Если не подписан трудовой договор

если не подписан трудовой договор

Оглавление [Показать]

Работник не подписывает трудовой договор

При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если. Статьи, комментарии, ответы на вопросы . не подписывает Вопрос: Считается ли лицо, если его подписи нет в договоре и приказе о приеме на работу? (Консультация эксперта, 2012) Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в договоре и приказе о приеме на работу? Путеводитель по кадровым вопросам.

Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Небезызвестны также содержания ст.

Если работник отказался подписать трудовой договор

67 ТК РФ трудовой договор необходимо заключать в письменной форме. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Если не подписан трудовой договор работником

своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Т.е. если одна сторон — не подписывает ТД, то он считается незаключенным и з/плату можно не выплачивать. Может это убедит работника поставить подпись?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: если одна сторон — работник не подписывает ТД, то он считается незаключенным и з/плату можно не выплачивать.

Могут ли меня уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?

Так вот спустя месяц мне показывают моё заявление (которое от руки) и в верхнем углу виза директора. принять с испыт. сроком ОДИН месяц). В итоге заканчивается 2 неделя после того как я написаз заявление на уволнение. Среди этих 2х недель я 3 дня не работал, но каждый раз приезжал утром, мне говорили что оборудования нет пока, будет завтра. и я уезжал. Теперь же они пытаются трактовать это как мои прогулы (неявки на работу без офф причины) В итоге, могут ли меня уволить по статье (за прогулы).

Если не подписан трудовой договор работником

67 ТК РФ трудовой необходимо заключать в письменной форме. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор

Развитие событий может быть самым разным. Особенно если действительные причины работник от вас скрывает. Напомним, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ отношения у вас уже возникли (работник фактически допущен, и, скорее всего, вы уже хотя бы раз заплатили ему заработную плату).

Поэтому в соответствии со ст. 67 ТК РФ необходимо оформить отношения в письменном виде. Не будем рассматривать возможные причины отказа работника от подписания договора.

Если не подписан трудовой договор работником

67 Трудового кодекса РФ договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами… договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме ее позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Как быть, если работник отказывается подписывать трудовой договор

Если не подписан трудовой договор работником

Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется. 8 апреля По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний.

У меня недавно (до пенсии) была такая же ситуация: в октябре 2010 устроился, а в декадре перешли на новую оплату труда и я не подписал трудовой договор. Когда же я обратился в инспекцию по труду, моя администрация подделала мою подпись, Администрация может и обязана предъявить уведомление и через 2 месяца уволить или заключить с Вами трудовой договор. Ваше обращение по этому поводу в инспекцию по труду для работодателя будет, как «внепапочная беременность»

А вам нужен конфликт на ровном месте?

А у вас вообще есть трудовые отношения без заключенного трудового договора? Фактически вы к работе были допущены?

Если работник допущен работодателем до работы, то даже при отсутствии трудового договора считается, что он заключен. так что на Вас все равно распространяются все права по ТК РФ.

Можно вообще не устраиваться на работу, пусть попробуют уволить!

Без трудового договора вы на птичьих правах. Вам могут сказать больше не приходить, или вообще денег не дать, а вы официально и оспорить не сможете, так как договора нет и работодатель ничего не нарушал.

Нет, ссылайтесь на то что он уже должен быть, плохо понимают тогда в ГИТ.

Чем Вы мотивируете свой отказ подписать договор?

Запись в трудовую книжку делается на всякого работающего свыше 5дней!!! Запись в трудовую делается на основании приказа о приеме на работу!!! если приказ есть- вносится запись в трудовую книжку!!! Трудовой договор подпишут и позднее — распространенная практика

Однако, вам уже начисляют зарплату.Я думаю вы ходите на работу?

на усмотрение работодателя. если у вас есть маленький ребенок то могут и без отработки.

Нет. Нет оснований. Но он «имеет право» и з.п. в этом случае не платить.

факт исполения договора сторонами присутствует? значит имеет

нет,договор же не подписан а именно в нем обговариваются все ньюансы,

а почему у вас не подписан трудовой договор? на основании чего вы работаете? на каких условиях? если не подписан — можете не отрабатывать

а как он вас заставит? зарплату не выплатит? вы можете не отрабатывать две недели, а он вас не рассчитает. каким образом вы работаете? где гарантия того, что вам выплатят зарплату по истечение отработанного времени? а вы уверены, что запись в трудовую внесена?

Согласно законодательству РФ, если работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей, он допущен на рабочее место, то считается, что договор с ним заключен в устной форме Статья 67 ТК РФ(Форма трудового договора). Конечно это не освобождает работодателя от заключения трудового договора в письменной форме. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении двух недель Статья 80 ТК РФ.

Раз нет трудового договора, то и уволить не могут. Может вы вообще не оформлены? Приказ о приеме видели, подписывались в нем? Может вас оформили по гражданско-правовому договору, при этом запись в трудовую не делается. Уточните в отделе кадров как вас оформили и просите один экземпляр (не копию! ) трудового договора.

могут. Трудовой договор регулирует те аспекты трудовой деятельности, которые не отрегулированы трудовым законодательством. В случае вашего неподписания трудового договора, вы руководствуетесь трудовым правом. Аналогично руководствуется работодатель. В трудовом законодательстве все основные моменты расписаны давным давно и, если вы пьянствуете на рабочем месте, то этого достаточно для увольнения. Трудовой договор это ваш первый защитник от беспредела работодателя. На него в первую очередь следует ссылатся если ваши права ущемляются. Также я напоминаю, что ЛЮБЫЕ пункты которые противоречат трудовому праву попросту могут вами игнорироватся.

а трудовая есть? если вообще ничего. то они и платить-то не обязаны.

если ты не подписывал тебе просто могут сказать досвидания и все

отношения работник-работодатель оформляются трудовым договором. в твоём случае или ОК подписал ТД без тебя (бывает и такое) , потом тебе просто вручат тр. кн. с записью…. или у тебя др. рода отношения. типа заказчик-исполнитель

А ты в налоговую на работодателя.

могут. договор не единтвенный факт подтверждающий то что вы работаете

Даже если ТД не подписан, трудовые отношения считаются установленными, если сотрудник выходил на работу с ведома работодателя. И уволить по статье могут, только для этого должны быть жесткие основания и грамотно проведенная процедура. Если что-то нарушено, подобное увольнение легко оспорить в суде

не могут.

Как правило, трудовой договор составляется не в одном экземпляре. Один находится у работодателя, второй у Вас. Если не подписан ни один экземпляр, то трудовой договор не имеет юридической силы. Неужели работодатель допустил Вас к работе, не проследив за наличием Вашей подписи? Если так, то все права на Вашей стороне.

Нет, конечно!

Нет конечно, там же нет подписи, значит ничего не обещали.

Если работодатель пойдет навстречу и разрешит задним числом подписать вам, то будет иметь.

Если тебе не нравятся условия.

какие то пункты тебя не устраивают. а если договор такой на предприятие-тебе сделают ручкой

Ну, например, если тебе никто не предложит сделать это…

Если хотите работать — договор необходимо подписать. Если не хотите — причина может быть любая. Так и скажите, что подписывать его не собираетесь. В основном, ТД содержит стандартные условия. Если Вас что-то не устраивает — требуйте разъяснения.

При нежелании работать в данной организации.

по любой. Неподписание трудового договора ведет к его незаключению. Нет подписи — нет юридических и правовых последствий

в чем конкретно проблема ваша? зачем ищете виновного? и виновного в чем? если не подписывали, работником не являетесь, конечно же :)

В данном случае, с целью исключить административную ответственность работодателя предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ рекомендую уведомить работника письменно под роспись о необходимости подписания трудового договора и при отказе подписания трудового договора составить письменный акт в присутствиии 2 свидетелей, подтверждающий то, что работник отказался подписывать трудовой договор.

не платить зарплату?

а все остальное? в приказе расписался? составили акт о том, что работник отказывается подписывать ТД?

А чем он это сам объяснил? В ТД вы внесли изменения на которые он небыл согласен при приеме? Правильно делает значит.

Увольте его.

В соответствии с трудовым кодексом, если есть приказ о приеме на работу и работник работает, то трудовой договор считается заключенным, просто все отношения будут регулироваться только Трудовым кодексом РФ

отстраните его от работы без сохранения з. п. до выполнения законных требований работодателя.

Отстранять от работы Вы работника не имеете право ( ст. 76 ТК РФ) . Значит, постараться с работником найти согласие путем переговоров. Ведь, эта ситуация может перерасти в трудовой спор, и её надо разрешать. Если у Вас не предприятии действует комиссия по трудовым спорам, работодатель может обратиться в ней с официальным запросом о разрешении конфликта. Думаю, что в экземпляре трудового договора содержится ( или отсутствует) пункт, который насторожил работника. Надо объяснить ему, что в трудовой договор можно вносить изменения и дополнения в поряде ст. 57 ТК РФ.

С каким приказом?

Попроси ксерокопию последней страницы трудовой скажи что в собесе надо,тебе не должны отказать не имеют право,можешь даже взять трудовую под роспись в отделе кадров и лично убедиться в этом,опять же скажите что в собесе надо для оформления чего нить там придумайте что нить

Запись в трудовую делается в течение 5 дней после приказа. Чаще всего сразу, но бывают кадровики, которые эти 5 дней выдерживают

приказ о приеме на работу делается на основании вашего заявления, трудовой договор может быть на стадии разработки, он уже должен быть по идее, но многие его подписывают фактически позднее, но вы уже считаетесь естественно работающим по документам, А запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о приеме на работу в течение 5 дней с того момента как вы работаете фактически,. То есть если с приказом вы уже знакомились,есть вероятность что запись в трудовую уже внесли, а вот подписать трудовой договор возможно вас пригласят позднее!!! В остальном ваш вопрос не закончен….

по законодательству приказ издается на основе трудового договора. Если Вы приступили к работе, и тем более подписали приказ о приеме на работу, то раьотодатель обязан в течении 5 рабичих дней заполнить на вас трудовую книжку. При этом, если трудовой договор не подписан до выхода на работу, то работодатель не может установить вам испытательный срок, если только заранее не было подписано соглашение сторон, что в трудовой долговор будет включен пункт об установллении испытательного срока.

А ничего не делать, основанием для требования законной з/платы является заключенный трудовой договор. А так только слова и Ваше потраченное время на работу за просто так. Увы.

Никак. Если нет трудового договора .Именно договором регулируются взаимоотношения 2-х сторон. Можно судиться привлекать свидетелей, но свидетели должны быть из числа людей владеющих информацией, а это зачастую работники. Если им работа дорога то они на вашу сторону не встанут. Махните рукой и в следующий раз :договор вам должны дать в первый рабочий день с указанием испытательного срока. Не дают лучше ищите другую работу.

доказательством вашей работы у данного ИП могут быть любые документы где фигурирует ваша фамилия, подпись, либо документы составленные вами лично. например: принимали вы товар, по накладной и естественно расписались на этой самой накладной, или, если работали кассиром, то заполняли кассовую книгу. или у вас остался бейджик с вашими данными и печатью ИП. все это может быть использовано в качестве доказательств вашей трудовой деятельности у данного ИП. кроме того, суд примет к сведению и показания свидетелей. только они должны быть убедительными. то, что не был заключен трудовой договор, не была сделана запись в трудовую книжку, не ваша вина. если у вас возникнут вопросы по этой проблеме, можете написать мне в личку. поверьте, 90% подобных дел решается в пользу обманутого работника, не смотря на мнение Людмил, Лар Крофт и т. п. Удачи!

Юридически правда на вашей стороне. Можете идти в суд. Выиграете. Вот только стоит ли? Всё равно найдут способ уволить… А если злые — ещё и отомстят.

А что в договоре прописано? -Читайте внимательно.. . Испытательный срок есть? -Вы его не прошли….

по идее ничего вам не надо отрабатывать, раз договора нет, то как бы вас там вообще не было… . но вот НАФИГА ВЫ СВОЮ ТРУДОВУЮ ИМ ОТДАЛИ?!! ! сейчас будут шантажировать, типа пока не отработаешь не отдадим.

Всё зависит от того есть ли запись в ТК. Попроси её копию и справку 2НДФЛ, скажи надо для субсидии на ЖКУ. Тогда всё будет ясно. Если запись есть и рабовладелец этого пожелает — отрабатывать надо. Если же записи нет, то и отрабатывать не надо, но запись может и появиться…

Узнайте был ли приказ о вашем зачислении, если был то отработать придется.

Согласно закону о труде — нужно. Как договоритесь с работодателем.

да, поскольку отсутствие письменного договора не влияет на вид правоотношения и все нормы ТК РФ также на Вас распространяются. Но по согласию с работодателем, можете и не отрабатывать.

Если не подписали трудовой договор, а также Вам не была внесена запись в трудовую книжку, то передумать Вы можете без последствий и для Вас, и для работодателя))

Конечно! Вы уже передумали, но беспокоитесь за последствия. Договор не подписан — значит последствий не будет.

вы должны были оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку. если вы этого не сделали, то и требовать от работника не имеете права

Нет договора — нет работника

Не имеют, если он ничего не подписывал

Если трудоустройства нет, то работник как бы и не работает, то есть не имеет никаких обязанностей по отношению к работодателю.

думаю нет

Можно попытаться привязать начало работы работника с ФАКТИЧЕСКИМ ДОПУСКОМ к работе. Ведь это тоже одно из оснований возникновения трудовых отношений наряду с трудовым договором. Однако в этом случае труд. договор должен был быть оформлен не позднее 3-х раб. дней с момента допуска. А у работника уже 4 дня без оформления. Посмотрите в ТК более подробно это основание, возможно, это поможет.

Работник был допущен к работе, значит это трудовые отношения. Запись в трудовую делается на проработавших 5 дней и более. Если в трудовом договоре и приказе о приеме прописан испытательный срок, то работник в период испытания может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.

ваш следующий вопрос будет* «как получить заработанные и не выплачиваемые деньги?»

Для работодателя работник, согласный работать неофициально, изначально лох, причем очень выгодный. Последстви я в посте выше :-)

С деньгами кинут, работаешь бесплатно.

обязательно кинут на деньги или незаплатят вообще

палка о 2ух концах, если что тебе ЗП могут не выплатить, но и ты там как бы не работаешь подумай сама…

С одной стороны плохо — могут кинуть, но с другой стороны если работник не уверен хочет ли он работать дальше в этой фирме или он шел туда и сомневался в правильности своего выбора, то для него может быть это и не совсем плохо. Не будет лишней записи в трудовой книжке. Бывает так, что через пару дней человек понимает, что вляпался не туда, а книжку трудовую он уже отдал. Конечно, если он уже много месяцев работает без трудовой, то это другое дело. Это плохо.

вали хоть сразу, но денег не получишь

Ни в коем случае

нет

Можешь не приходить на работу, если хочешь. Нету договора- нету обязанности отрабатывать 2 недели. Получается, что Ты там вообше не работаешь. У меня точно такая ситуёвина. Но лучше дороботать до ЗП а потом удолить.

Если трудовая книжка не сдана в отдел кадров и ты принят на работу, то работодатель не может заставить тебя отрабатывать. Ну помоему так.

Если решите «уволиться» таким странным способом, то работодатель будет вправе уволить Вас за прогулы…

Ну если вы ещё не устроены по документам,то вы ничего не должны работодателю-можете уходить без заявления!

Если Вы не приступали к работе, приказа о приеме не было, запись в трудовую не вносилась, договор не подписывали, то можете. Получается, что Вы фактически не начинали работать, процедуру оформления не прошли, значит, в штате сотрудников Вас нет, соответственно заявления не нужно.

Можно узнать, что вас отпугнуло так от данной работы?

Имеет смысл. Спрашивается, чем грозит? В случае- если работодатель не замышляет недоброе, то- ничего не грозит. Если он попробует «кинуть» работника, сославшись на неподписанный трудовой договор, то может приобрести проблему. Работнику всё-же лучше иметь заверенные копии приказа и иных документов.

Если имеется приказ о назначении на должность, то вопрос не имеет смысла

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

правильно

А налоги-то за тебя платят или нет? Если платят, то можешь подписать свой договор когда угодно. Если не платят, то и вычитать с тебя ничего не должны. Трудовую книжку завели на тебя?

если не подписывали,значит,,работаете неофициально,а значит ни компания,в которой вы работаете не платит налоги государству,ни вы собственно говоря тоже не должны ничего платить,вас просто решили надуть

Трудовой договор не был подписан, но он был или вовсе не был составлен? Если у Вас на руках есть акт расследования Вашего несчастного случая с участием государственного инспектора труда, то подавайте иск на возмещение вреда, причиненного вашему здоровье. Сумму морального вреда Вы определите сами — сколько считаете нужным. Хоть 1млн. рублей, а суд будет рассматривать, как работодатель Вам оказывал содействие в реабилитапции после травмы.

не дай бог мне такого работника как вы) ) если вы зарегистрированы на фирме, то возможно чего-то добьетесь, а если нет, то не имеете право.

можете, для чего требуется доказать, что Вы фактически были допущены работодателем к работе, то есть вступили в трудовые отношения. в качестве доказательств могут быть свидетельсткие показания, документы об уплате Вам зар. платы, какие-либо приказы в отношении Вас и т. д.

и что же случилось потом??? 6)))

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пиши заявление в 2 экземплярах, регистрируй в канцелярии или у секретаря ( на твоем экземпляре , он остается у тебя на руках,должна быть отметка о получении), или отправляй заказным письмом с уведомлением о вручении и описью Начальнику ( Директору)…. ФИО от ФИО Заявление 10 мая 2010 года я с вашего ведома и по вашему поручению приступила к работе на должность такую то в таком то отделе… В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Прошу в течение 3 дней выдать копии документов, связанных с работой Число Подпись

если не хотите «испортить отношения», то можно якобы для кредита, соц защиты… попросить заверенную трудовую, трудовой договр, справку о заработной плате… им для этого необходимо ваше заявление и они вам все подготовят.

если подписали трудовой договор, обязаны 2 недели отработать. пока не найдут нового сотрудника на вакантное место

нет. не можете. . даже если у вас на руках нет договора, он считается заключенным. Вы обязаны предупредить за 2 недели работодателя. Пишете заявление, ставите отметку о приеме с датой…. и через две недели на свободу с чистой совестью.

В связи с этим следует подписать с работниками письменное дополнительное соглашение к трудовому договору (см. статьи 57 и 72 Трудового кодекса РФ).

нет, ничего не меняется. в трудовую книжку вносится запись об изменении названия конторы. , ст. 75 тк рф Валентина не права, законом не предусмотрено по данному основанию изменение трудовых договоров.

Нет, изменения в трудовые договоры в данном случае вносить необязательно. А вот в коллективный договор — следует.

Должно все прописываться в трудовом договоре,обещания не в счет.А обратиться в инспекцию за консультацией стоит.

Можно вообще по паспорту устроиться или вообще по бабушкиной трудовой

Можешь не подписывать и автоматом через 2 месяца вылетаешь с работы. В декрете тебе премии платить не будут, так что думай что лучше для тебя. Полагаю тебя сдали начальству, как ты трепалась про беременность…

злость и эмоции не лучший помощник корысти .Вам здесь не кто не объяснит и бесплатно не поможет. За 10 000 без представительства в суде подготовлю весь алгоритм и документы.

Поезд ушел, осталось самое хорошее -забеременеть и уйти ! А потому для этого надо просто замолчать и ждать ребенка здорового и счастливого !

Вы хотите ей должность без ее согласия сменить, я не понял-вас тогда надо уврлить!!!

1)ТК РФ.Статья 64 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 2) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Т.е. фактически у вас есть трудовые отношения с работодателем, остаётся их только подтвердить в суде. Также не плохо было бы поинтересоваться о наличия правил внутреннего трудового распорядка о работодателя и ознакомится с ним. В принципе, если вам данная работа больше не нужна и есть возможность доказать в суде что данный трудовой договор был заключен именно по сменному графику, то все работы вне графика будут считаться сверхурочными, а там уже другая оплата. Также если по вашему требованию о соблюдения графика вам «укажут на дверь» и как я понимаю из неофициального характера вашей работы , то трудовую вам тоже не оформят как надо , то можете также обратится в суд и при положительном исходе дела работодатель оплатит вам все то время что вы не имели возможность трудится по его вине. Единственное что вам надо это пока вы не ушли не разворачивайте конфликт а просто подкрепитесь необходимыми доказательствами, а именно подтверждение вашей работы у данного работодателя, а также начисленной з/п. При наличии данных доказательств смело идите в суд и бомбите работодателя. Как правило 70% работодателей предпочитают заключить соглашение чем раздувать скандал и терять время. удачи:)

уйди

Когда устраивались на работу,тогда надо и обговаривать все. А теперь, когда «поплыли» ,трудно что-то изменить,если изменять не желают. Остается-увольняться.

Увольняйтесь. Смысл Вам с такими людьми работать. Они Вас и по зарплате в легкую кинут, когда сочтут нужным — Вы же не оформлены.

в силу положений статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя..

должна быть и подпись и печать

По общему правилу любой договор (не только трудовой) должен быть подписан сторонами. Но фактическое заключение трудового договора может подтверждаться другими документами — заявлением о приеме на работу с положительной резолюцией, документами, подтверждающими фактическое исполнение трудовых обязанностей — табель, расходная ведомость, выписка по банковскому счету, данные из налоговой инспекции об удержании НДФЛ и т.п. А в принципе с такой внешностью работать грех. )))

Трудовой кодекс почитайте, там все написано!

Должен был подписать трудовой договор.

конечно в противном случае вы не трудоустроены а книжка просто лежит у начальника

Должен подписывать Трудовой договор.

Это обязательно. Если вы устраивались официально, то трудовой договор должен быть заключен.

у вас обязательно должен быть на руках 2-ой экземпляр договора))….ведь именно почитав договор и запомнив некоторые интересные пункты договора-по поводу ваших прямых и непосредственных обязанностей….вы потом можете смело напоминать начальнику о них)))….когда тот попытается загрузить вас второстепенной работой(или просто посторонней)….они это любят делать-нанимать людей для одной работы и делать из них УНИВЕРСАЛЬНЫХ солдатов(зачеркнуто) работников))

Обязательно. При приеме по трудовой и совместителя составляется трудовой договор, на основании которого издается приказ.

конечно ДА

В приказе о приеме на работу расписаться точно должен.

трудовой договор в 2экз-1вам отдают 1-в ОК хранится.

об изменениях существиенных условий трудового договора вас должны уведомить за 2 месяца.. вот как уведомят так и подпишите через 2 месяца и то если вы с ним согласны при этом можно внести изменения в старый трудовой договор но если меняется слишком много(должность сильно отличается от предедущей) то нужно старый договор расторгнуть а новый заключить

да

Что значит «новый трудовой договор»? При устройстве на работу трудовой договор оформляется один раз. Все изменения оформляются дополнительным соглашением к нему.

В дополнение к трудовому договору, должен быть приказ о назначении на должность с которым вы должны быть ознакомлены. Так же у вас имеется запись в трудовой книжке. И вам обязаны были предоставить не копию, а второй оригинал трудового договора при его заключении. Евгений воспользуйтесь правом самозащиты, пробуйте сначала достучаться в трудовую инспекцию. И такой вопрос. Через сколько по времени с вами заключили трудовой договор после вашего фактического осуществления трудовой деятельности на данном рабочем месте?

А чем ваш второй трудовой договор отличается от первого? Полагаю что ничем. Вас за отказ подписать повторный трудовой договор не уволят, не бойтесь. Пригрозите работодателю, что пожалуйтесь в инспекцию по труду на их » забывчивость».

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (последний абз. ст. 16 ТК РФ). Как следует из вопроса, работник фактически допущен к работе, следовательно, между работодателем и работником возникли трудовые отношения. В интересах работодателя направить трудовой договор, подписанный работодателем, в адрес работника. Приложить сопроводительное письмо, в котором указать на необходимость его подписать и передать в адрес работодателя. Если работник в указанный срок не передаст трудовой договор, то впоследующем работодатель может ставить вопрос о злоупотреблении работником правом, т.е. об уклонении от заключения трудового договора, при этом в отношении работодателя не могут применяться санкции за нарушение норм трудового законодательства в части ненадлежащего оформления возникновения трудовых отношений.

Значит ТД не заключён.

Акт составлять об отказе от подписи, наверное….я с таким не сталкивалась

За проходную

А чем объясняет Направьте ему уведомление о необходимостим явиться для подписания договора

договор считается заключенным с момента начала работы, вот и все.

После того как подписали трудовой договор в него могут ваноситься дополнения. Новый трудовой договор уже не составляется. ст.72 ТК РФ содержит следующее: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора». Оснований для изменения трудового договора может быть сколь угодно, все зависит лишь от сторон договора и их согласованности. Например, изменение трудового договора может быть вызвано изменением оплаты труда, переводом работника, изменение распорядка и режима труда, установление дополнительных гарантий и компенсаций работнику, название должности, круг служебных обязанностей и др. В Вашем случае составляется Дополнительное соглашенние к ТД, в котором должно быть прописано все об оплате, в соответствиии со ст. 136 ТК РФ.

Обычно новый трудовой договор заключается после расторжения прежнего, то есть после увольнения. Так что…

Вы являетесь стороной по договору и у вас такие-же права, как у работодателя. В данном случае, чтобы не доводить до конфликта, вы вправе составить и внести изменения в подписанный вами договор, а именно, изложить пункты договора в своей редакции(н\п: п. 5.4 читать в следующей редакции:» Заработная плата выплачивается 4 и 16 числа каждого месяца».Это дополнение( в двух экз., подписанных вами)направить работодателю с припроводтельным письмом » Прошу рассмотреть изменения в трудовой договр работника(ф.и.о.)-принятого на должность….в соответствии с приказом № …от….Дата и ваша подпись.Сдать в канцелярию или секретарю, кто занимается оформлением почты(на втором экз. припроводительного письма — получить их вх. номер, дату и подпись в приеме с расшифровкой фамилии, и все дела, время пошло)) их время))….Это нарушение трудового законодательства и они обязаны его рассмотреть в кратчайшие сроки(максимально- 30 дн.)В случае не получения ответа(!) , может быть и такое, с этими документами вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения(регистрации) работодателя, прием ведется ежедневно , без оплаты .

повезло некоторые эти договора подписывают при трудоустройстве, а на руки вообще не получают, ждут пол года когда работодатель соизволит подписать. Пойдёшь за договором уволишься.

Вы можете указать работодателю на явное нарушение статьти 136 ТК РФ, в которое прописано, что заработная плата выдается не реже, чем каждые полмесяца. Значит, работодатель нарушает, и не только в отношении Вас. Это уже зарержка заработной платы каждый месяц на 15 дней. За это работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки ( ст.236 ТК РФ).Но для этого необходимо подавать заявление в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Могут уволить, как сокращение штатов и сослаться при этом на кризиз- молодых увольняют, а уж пенсионеров тем более.

По какому основанию уволить? У него срочный трудовой договор?

У работодателя нет законных оснований уволить работника только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. Он продолжает работать и не должен подписывать новый трудовой договор.

В соответствии с ТК статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

не надо разговаривать, надо писать письмо (заказное с уведомлением): я работаю в вашей организации с ___ 2009 в должности ___ с окладом __ рублей. вы до сих по не заключили со мной трудовой договор в письменной форме, согласно ст.67 ТК РФ. прошу оформить трудовые отношения со мной. дата подпись всё, больше ничего не надо, этого достаточно с этого момента это его проблемы, только копию письма и почтовые документы не теряйте.

В ТК РФ сказано, что если работник работает более 5 дней с ведома начальства, то это не проблема, зарплату он вам обязан выплатить. Если не станет выплачивать, то бегом в суд подавайте исковое заявление о взыскании заработной платы. Удачи!

трудовая книжка где? там внесена запись о вашей работе? ее должны внести в течении 5 дн

будьте умней, соберите доказательства о трудовых отношениях.. попросите справку о ЗП.. скажите, что в собез, школу или банк требуют.. если у вас трудовые отношения, то вам выдадут без проблем.. если не дадут.. тогда все признаки: вас пользуют.. защищайте свои права: в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Всё остальное (приказы, запись в трудовую книжку и т.п.) уже второстепенно. Поскольку получается, что официально Вы не работаете — он может Вам ничего и не выплатить. И Вы даже не сможете доказать, что у него работали. Вам необходимо потребовать от него подписать договор. Возьмите с собой диктофон и скрытно запишите разговор. Убьёте двух, даже трёх зайцев: в разговоре директор по сути признает, что Вы у него работаете, признает, что договор он так и не подписал (т.е. налицо его нарушение, его косяк, за который он может быть оштрафован) и в случае отказа подписать договор у Вас будет хорошая дубина против него.

Размер испытательного срока не может превышать 3 месяца, т.е. через 3 месяца вы становитесь полноценным сотрудником компании. Трудовой договор заключается на постоянную работу. Туда может быть включена и запись об испытательном сроке, если она предполагается. В договоре есть срок длительности. Если он например, 3 месяца, то это срочный договор. Для срочного договора на срок до 2 месяцев испытательный срок не назначается. От 2-6 месяцев — испыт. срок 2 недели. Какая-то странная ситуация. Видимо, вас обманули таким хитрым способом. Трудовой договор — это документ, который подтверждает Вашу работу. Наличие же должностной инструкции не обязательно. В трудовом договоре должны быть прописаны суммы окладов. Просто после прохождения испыт. срока происходит повышение оклада, которое заключается, как приложение к трудовому договору. Что можно сделать в данной ситуации. Нужно потребовать от работодателя копию должностной инструкции. Это нужно сделать, написав заявление. По ТК РФ работодатель обязан предоставить копии всех документов, связанных с работой. копии должны быть заверены и предоставляются безвозмездно (ст. 62 ТК РФ) После этого у вас будут доказательства. Но по сути: на период испытательного срока работодатель обязан платить 100% зарплату, как при постоянной работе. Т.е. в данной ситуации вам просто платят ту зарплату, которую вы оговорили, а не хотят повышать, т.к. по закону и не должны. На вашем месте я бы потребовал повысить зарплату, или уволился бы, если сумма, которую Вы получаете сейчас не устраивает. Такой работодатель будет и дальше обманывать Вас.

Ситуация конечно очень интересна. Для начала могу сказать: 1. Работодаель хитровн, но если только в договоре есть строка что именно эта сумма будет вам выплачиватся на испытательном сроке, то смело идите в суд. Хоть работодатель обязан на испытательном сроке платить 100% но вот именно этой строчкой он вам гарантировал что эта сумма при прохождении вами этого срока будет увеличина. 2. В должностной инструкции сумма оклада не ставится. Но более точно можно сказать если вы точно нпишите саму формулировку прям с договора.

Испытательный срок не может превышать три месяца, понятия «испытательный оклад» не существует вообще. Это ущемление Ваших прав. Если рискнёте, обратитесь в инспекцию по труду.Хотя если в труд дог, не предусмотрено увеличени з/п доказать что либо будет сложно.Но можно))))))))

Работодатель просит подписать договор с агентством, о том, что они оказывают Вам услуги по подбору работы? Или просит подписать непосредственно трудовой договор? Это две большие разницы: договор с агентством об оказании информационных услуг, и трудовой договор.

Если Вы не оформлены официально, можете уйти даже посреди дня, только вот зарплату за отработанное рискуете не получить

«не подписывал еще трудовой договор» = нигде ещё не работал, тебя просто как лоха припахали нахаляву и без обязательств.

Если не подписан трудовой договор, то компания может вам вообще не платить зарплаты!

Нет, не имеет. Однако и с Вашей стороны должна быть проявлена бдительность. Ни в коем случае не подписывайте документы «задним числом».

Ничего не подписывайте, задним числом, вот пусть кадровик за свою безответственность и платит, её обязанности заключать при приёме договора, как трудовые, так и о материальной ответственности! Подписывайте договор только от настоящего времени, остальное не Ваши проблемы!!!!

в силу положений статей 16, 67, 238, 239, 247 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который считается заключенным, в том числе если трудовой договор не оформлен в письменной форме, в случае если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; работодатель обязан установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения; материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику..

факт неподписания ничего не говорит…у вас НЕТ работника….нет договора- нет работника, понимаете? вы даже можете ей ничего не заплатить, прости меня господи…

Если работник не подписывал СРОЧНЫЙ договор, то он считается БЕССРОЧНЫМ. хотя как-то странно… Если не договор, то запись в трудовой должна быть с указанием того, что она принята временно…

А вот у меня всё подписано ,а начальник всё не может меня заставить работать

Лучше по ст. 77 ТК РФ — по обоюдному согласию, чтобы потом проблем не было и в крайнем случае — ст. 81 ТК РФ.

элементарно! Проще некуда!

по общим основаниям. отсутствие договора не изменяет сути дела.

по основаниям ТК РФ

Статьи 71,77,81Трудового кодекса РФ.

А основания какие на увольнение? Просто так никак нельзя. Даже если нет Тр. договора, основания увольнения согласно ТК РФ

Статья 77.ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Он должен был вписать что является коммерческой тайной. К примеру какой то супер пупер состав смеси или еще чего то.

На понт берут. У нас такая-же лабуда.

А что тут противозаконного? В законе, может, о сроках ничего и нет, но если работодатель доверяет Вам свои секреты, то вполне имеет право требовать от Вас про эти секреты не распространяться.

Да пошёл он на )(yй — это тебе не работа в ФСБ…

Не понятно в чем вопрос? Языком почесать охота про рабочие дела? Коль язык за зубами не держится, можно другую работу поискать, например глашатая)). Шучу. Не создавайте проблем на ровном месте. У меня работа связана и с личными данными работников, и с финансами, и с коммерческой тайной предприятия. Подписано 33 бумаги. Только еще уголовной ответственностью не угрожали) ) Ужу в привычке- с работы вышла и все забыла. Дома только о домашних делах.)

это законно. ст. 11, ч. 3, пункт 3. обязательно должны вас ознакомить с перечнем под роспись..

При заключении трудового договора с лицом, трудовая функция которого будет связана с доступом к сведениям, составляющим коммерческую тайну, условие о доступе к этим сведениям, а также взаимные обязательства сторон трудового договора, связанные с таким доступом, должны быть прописаны в трудовом договоре.

У Вас была стажировка, или Вы работали? Если работали и выполняли трудовые функции и сможете доказать (есть свидетели), то считается, что работодатель нарушил ТК РФ не заключив с вами договор. Можете смело идти в трудовую инспекцию (или припугнуть работодателя) Следует проверка по заявлению. Обычно до проверок выплачивают зарплату и мирно расходятся. Но, если на предприятии существует практика по стажировке, она может быть не оплачиваемая (предприятие обучает неопытного стажера), тогда вопрос спорный… Надо решать на месте. В трудовую инспекцию имеет смысл сходить, т.к. договор о стажировке тоже обязаны заключать.

Вообще вряд ли что получите…

Договора нет, записей нет.. . Т. е. у вас нет доказательств о найме, только надеяться, что таки заплатят.

Если никаких бума, подтверждающих нет, то ни куда, какой-то договор должен быть, вы же просто так не должны ходить туда целый месяц, хоть и на стажировку.

Скажите, что обратитесь в трудовую комиссию.. Работодатели не любят с ней связываться…

да уже никуда, раньше надо было думать

Скажите прямо, договор подписать не предложили, а то «не успела» да ещё «за месяц» — это настораживает.

В прокуратуру заяву неси и подпиши ее двумя свидетелями. Донести не успеешь как деньги выдадут.

с такими условиями труда — никуда, у Вас нет доказательств, что Вы там работали.

Какие органы вправе подписывать трудовой договор с руководителем организации (предприятия, акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и т.п.), должно быть определено в уставе, решениях органа управления и т.п. Например, руководители обществ с ограниченной ответственностью избираются на общем собрании, что служит основанием заключения с ними трудового договора. В протоколе общего собрания его участников определяется, кто от имени общества подписывает с избранным руководителем трудовой договор.

подписывает председатель собрания учредителей-все решается в протоколе собрания

Жаль, что вы не написали какая организационно-правовая форма — ответ был бы поточнее. Допустим у вас ооо-шка В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом № 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров общества и коллегиального исполнительного органа общества. Поскольку в соответствии с п. 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ порядок деятельности и принятия решений директором устанавливается уставом, то и право руководителя на передачу части своих полномочий другим лицам должно быть предусмотрено учредительным документом. Для представительства перед работниками общества генеральный директор в силу ст. 185 Гражданского кодекса РФ вправе выдать своему заместителю доверенность, указав в ней полномочия на заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками. Доверенность оформляется в простой письменной форме. В преамбулах трудовых договоров, заключаемых обществом с ограниченной ответственностью в лице заместителя директора с работниками, делается указание, что заместитель директора действует на основании доверенности, указываются ее дата и номер. Таким образом, делегирование части своих полномочий директор осуществляет путем выдачи доверенности. Заместитель директора подписывает трудовые договоры и другие документы по личному составу, действуя на основании доверенности, выданной директором.

Да, может. У нас на предприятии за директора, когда он в отпуске, почти все док-ты подписывает его зам-ль. А вот, что касается закона, затрудняюсь ответить.

Законом это не предусмотренно, а вот должностными инструкциями , в пределах своих полономочий.

Обычно , если это солидная организация , на время своего отсутствия генеральный директор через своих юристов делает доверенность определенной формы , заверенная у нотариуса,кому он доверяет права подписи.

Устав юрлица. «Директор выдает доверенности» ГК РФ. Надо прямо указать в доверенности или в приказе, какие свои полномочия единоличный исполнительный орган (директор) делегирует другому лицу.

Об увольнении речи не идет — Вы еще не работаете. В Вашем случае это называется аннулирование трудового договора. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ( часть 4 статьи 61 ТК РФ) .

)))) А зачем ты тогда сразу решился идти на эту работу?… или нашел получше вариант. Во-первых если ты выходишь на работу с 15 сентября то с езди и скажи так и так изменились обстоятельства я хочу с вами расторгнуть т. договор… . А перед этим посмотри лучше кодекс трудовой там 100 пудов будет в какой-нибудь статье.

Можешь написать заявление о расторжении и вообще не надо выходить на работу. Но както не правильно вы трудовую жизнь начинаете, может рановато вам работать раз не контролируете свои решения и поступки? Понимаю что причин масса- нашел работу получше, лень, друзья на тусовку позвали и тд. Но это все не серьезно.

Как же это по нашему, по расейски ((( сначало сделал (натворил) , и потом только подумал (((. Увольняйтесь в установленном порядке

Желательно предупредить, что передумали-позвонить или написать. А вообще, если не выйдете в срок, ТД автоматически аннулируется. Но зачем создавать о себе негативное мнение, лучше предупредите.

подъезжать конечно же надо- есть шанс, что приказ еще не составили и запись в трудовую не внесли, просто приходите забираете все документы и всё, трудовую в первую очередь и все свои копии- зачем они им уже! Подписанный договор не имеет силы, пока вы не приступили к работе! ! Тем более дата еще не наступила! Можете сперва позвонить, рассказать всё, чтобы в отделе кадров не приступили к оформлению вас на работу, а потом подъехать Не надо вам никуда увольняться, как тут написали, и расторгать договор. Трудовой договор не вступил еще в действие и на работу вы пока не приняты еще- поэтому смело езжайте — забирайте всё своё и в добрый путь! Да и «сто пудов в какой-то там статье ТК РФ» ничего не будет на этот счет. Это просто практика, и закон такие случаи не описывает!

вы им ничего не должны) вы еще не сотрудник ваши договорные отношения еще не вступили в свой договорной срок. Ваш договор до 15 ..просто бумажка, выкинул и забыл. Трудовую без заявления вам никто не заведет) и запись туда делается только на 5-й день после фактического выхода на работу и не раньше)

Попросить выдать вам ваш подписанный экземпляр Трудового договора! Если не выдаст — обратитесь в государственную инспекцию труда, суд, или прокуратуру.

Настучать можно на него, только после этого очевидно ты безработным окажешься.

если трудового договор нет то и зарплату будет начислять как попало и за любой твой косяк может без проблем уволить и не какой суд тебе потом не поможет, а почему не дает значит зараза такая налоги не платит

Копия договора обязательно должна выдаваться работнику . Но как обычно палка о двух концах -или спокойно работать или беду накликать на себя . По моему по закону можно к работе не приступать .

нет трудового договора-нет работы. Работодатель потом смело может не оплачивать вам смены.

Виноваты прежде всего вы сами.При трудоустройстве на работу в первую очередь вы должны подписать трудовой договор(контракт), где оговариваюся все условия работы.Работодатель затем составляет приказ на вас- где вы тоже ставите подпись,а затем в вашей трудовой делает запись на основании приказа о приеме.Призвать к ответственности руководителя будет трудно, ведь в трудовой книжке есть запись о вашем приеме-увольнении.Поэтому лучше всего сделать «обмен»: вам трудовую, а вы подпись в договоре.Только обязательно проверьте правильность заполнения о приеме и увольнении в трудовой книжке — это важно.

подписывая трудовой договор ставьте дату подписания договора, а не ту которую укажет работодатель. Если дата будет напечатана, то зачеркните ее и ставьте дату дня подписания. И что это значит «обмен» договор на трудовую книжку. За это извините можно и по шапке получить и через суд взыскать денежки, т.к. нарушив трудовой закон, по которому работодатель обязан в день увольнения произвести расчет с работником и ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Если работодатель этого не сделает, то он ЛИШАЕТ ВАС ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ. В данной ситуации вам ничего не будет, т.к. вы же не отказываетесь подписывать трудовой договор, это обязанность работодателя.

В российском законодательстве нет статьи, по которой наступила бы отвественность за незаключение трудового договора (контракта).

Если ничего не подписывала, можно вообще ничего не отрабатывать.

Раз ничего не подписывали, то могут и не заплатить. Лучше обговори срок увольнения с работодателем.

Вы удивитесь, но может оказаться, что при увольнении Вам и расчетные не полагаются, т. к. трудовые отношения не оформлены надлежащим образом…

Работник считается принятым на работу с момента фактического допуска к исполнению трудовой функции, даже если отсутствует документальное оформление (это обязанность работодателя и хлеб для трудинспекции) . Т. о. отсутствуют прописанные условие об испытательном сроке и сроке действия т/договора. откуда следует что принят по ТД на неопределенный срок и без испытания, т. е. отработка 2 недели. Возможно расторжение по соглашению сторон, а все документы кадры оформят «задним числом», тогда внимательно смотрите на формулировку перечисленных условий ТД. Вопрос «кинут-не кинут» сейчас не рассматриваем.

Договор подписан? У вас на руках есть? Если да — то оплатят.

если ест договор — заплатят. а так — не факт

должны, требуй, горзи подать на них иск

конечно, даже премию дадут и выслугу насчитают

было такое дело у моего знакомого пришел отработал испытательный не подошел решили кинуть на бабло он при грозил подать заяву на них и о чуду не прошло и дня приходите за деньгами)

Если договора нет — напирайте на то, что у вас был фактический допуск к работе, следовательно, договор заключен со всеми вытекающими. Заплатить обязаны.

Если в договоре прописана плата то да

Заплатить обязаны.

Заключение трудового договора в письменной форме это обязанность работодателя, а не только его право. Но я не поняла, Вы были уже трудоустроены, когда директор заставил Вас подписать другой договор, срочный на три года? Если это так, то это даже не заключение трудового договора, а внесение изменений. А изменения вносятся по соглашению сторон.

Я думаю, что у него нет на это права. Это добровольное желание.

с такими рОботниками и договоров подписывать не надо, просто увольнять безграмотных балбесов. тем более — из библиотеки

имеет. еще имеет право принимать экзамены по русскому языку рОботники библиотеки не имеют права быть неграмотными.

С рОботниками договора не заключают, их программируют.

Ну, если он вынужден брать на работу малограмотных…

Имеет такое право.

так это выгодно в большей мере самому работнику- чем руководителю предприятия-

по этому основанию уволить, конечно, не могут, договор может превратиться из срочного в бессрочный, но никак не наоборот! явное нарушение, так что не соглашайтесь! в любом случае, чтобы придать этой процедуре звконность вас должны уволить

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Вопрос этот достаточно сложный — посмотри например здесь. Но просто уволить не могут однознасно — для начала должны предложить другую работу. В принципе мой совет — предваритекльно посоветоваться с хорошим юристом в области трудового права. Думаю, что что нибкдь Вам смогут подсказать ив Прфсоюзе работников здравоохранения (тел +7(495) 938-84-43) — по крайней мере скажут куда обратиться за консультацией)/ Что же касается суда — то такие вопросы -в его компетенции полностью;.

Нарушение Трудового кодекса налицо. Трудовой спор, в принципе, тоже. От подписания, полагаю, можете отказаться… но…. если не готовы потерять работу, в оппозицию к работодателю уходить не стоит, тем более если Ваше предприятие медицинское и в ведении Росздрава. В качестве совета — объединиться таким же как и вы работникам очень не помешало бы…профсоюз эдесь может быть, худо-бедно, но помощником (или они ещё как-то могут отрабатывать взносы?!) В судебном порядке тож решается, но не в судах общей юрисдикции, а у мировых судей.

Вот что по этому поводу говорится в Трудовом кодексе: Статья 58. (извлечения) Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 59. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.п.; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; с творческими работниками средств массовой информации, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; Статья 72. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Иными словами, принудить коллектив подписать новые договоры никто не вправе. Однако, Трудовым кодексом предусмотрены случаи изменения договора по инициативе работодателя (напр., при реорганизации), но если речь идет только об изменении системы финансирования, то этот случай в ТК не предусмотрен.

Уволить не могут, это по ТК РФ не основание для увольнения. Если уволят — в суд. Система финансирования, может, и изменилась, а характер работы тот же. Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины.

Из вашего вопроса следует только сплошная путаница: 1. Неофициально по договору работать нельзя: если есть договор, то работа официальная. 2. Если договор гражданско-правовой, а не трудовой, то на него не распространяются требования трудового законодательства, вы можете его расторгнуть в одностороннем порядке без уведомления заранее. 3. Если договор трудовой, а вы работаете всего неделю, и договором установлен испытательный срок, то в течение испытательного срока вы можете уволиться, предупредив письменно работодателя за 3 дня. 4. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, то вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. 5. В любом случае, договор может быть расторгнут и раньше, если вы и работодатель договоритесь об этом.

трудовой договор и при этом неофициальная работа? Как это? Нужен точный ответ — конкретизируйте вопрос.

если подписан трудовой договор, работаете официально. если есть испытательный срок — предупреждаете о своем нежелании работать за 3 дня.

Так официально или нет? ) если официально, то нужно, но все берут больничный на это время! Если неофициально, то не нужно!

Это вообще как? Договор есть? Есть! Что тут неофициального, объясните я наверно чего не знаю )))

Почитайте подписанный вами договор, там должно быть указанно

на испытательном сроке за 3 дня предупреждают. у вас есть трудовой договор, они обязаны вас оформить.

Вообще какой-то бред! 1. Если подписан трудовой договор и один экземпляр у Вас на руках — это официальное трудоустройство. Приказ о приеме видели, расписывались там? 2. Во время испытательного срока отработка составляет три календарных дня. Если пишете заявление на увольнение, скажем, 10-го числа, то последний рабочий день 13-го.

Офигеть. На испытательном сроке можете уволиться за 3 дня.

Екатерина, отсутствие в договоре указания на место работы и должностные обязанности вам как раз на пользу, а вот отсутствие прямого указания на размер оплаты труда (возможно, не в самом бланке договора, но в доп. соглашении к нему или в штатном расписании, удостоверенную копию которого вам обязаны выдать) — это очевидное проявление намерения работодателя обмануть работника.

В трудовую инспекцию обращайтесь с жалобой. А так, составьте сами или с юристом трудовой договор и принесите на подпись начальству- если не согласяться то ищите другую работу.

Это право работодателя. Прикольно, если раб со своим ТД припрётся.. .

Вобще с учетом что отсутствуют обязательные условия, что должны быть в ТД, то такой договор можно будет счесть ничтожным даже, то есть возможно работодатель таким хитрым образом пытается оформить неофициально

Уважаемая Екатерина! Правильно Вы все понимаете. Можете обратиться в государственную инспекцию тружа с жалобой на то, что работодатель нарушает в отношении Вас статью 57 ТК РФ. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями обязательными для включения в трудовой договор.

не надо там работать. жулики там) бух хитрая-вруша)

Никуда тут не обратишься — доказательств не будет. Не подписывать, такой договор не законный, т. к. нет порядка оплаты. А он обязательно должен быть. Не подписывай.

При подаче докуметов на госрегистрацию в заявлении указывается лицо, имеющее право действовать от имени юрлицабез доверенности (гедиректор). Смотрте выписку из ЕГРЮЛ. Там ген директр указан? Если указан, то это свидетельтвуе о том, что он является единоличным исполнителным органом (ст.40 Закона об ООО), соответственно, вправе подписывать все виды договоров от имени юрлица. Руководитель (ген директор и т.д.) несет ответственность не за подписание договоров, а за исполнение юрлицом обязательств принятых по данному договору.

Возможно не будет нести вообще никакой, а возможно и уголовную.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ответственности никакой не последует. Договор — бумага. формальность. они могут подписать его позже, задним числом. тем более, если речь идет о друзьях

Срочно в ГИТ и прокуратуру. Рабовладельцу ничего не говори. Беременная — это серьёзно. Всё будет ОК.

А за чем вы сообщили работодателю о беременности если у вас с их стороны не подписан трудовой договор? Если они не подпишут с вами договор вам еще придется доказывать, что вы работали там… . А руководство может сделать так, что сотрудники скажут, что вы не работали… . Вы не отчаивайтесь…. Но проконсультироваться с грамотными юристами по такому вопросу советую… . И на будующее, ни когда раньше времени не говорите на работе, что вы в положении…. тем более когда не подписаны документы.

по тихому, до сообщения о беременности попросите справку 2 НДФЛ. . вам типа для банка надо. после того, как справку получили — приносите справку о беременности и все, вы устроены официально, бессрочно. Ничего вам сделать никто не сможет. Уволить не смогут, факт работы будет доказывать справка.. . а за неоформление правильно работодателя еще и накажут. Главное не подпишите СРОЧНЫЙ договор.

ТК РФ ст 67.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. остальное само собой…. идите в инспекцию по труду

Вас обманывают. Зарплату получите в конверте. О декретных не мечтайте. В трудовую инспекцию.

да, поскольку принудительный труд запрещен (ст. 4 тк рф, ст. 37 конституции рф) , Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 тк рф)

Можете, вы же не в рабстве. Увольнение происходит в обычном порядке.

конечно, в соответствии с пунктом о расторжении договора

С Вами заключен срочный трудовой договор, от бессрочного он отличается только тем, что будет расторгнут в определенный срок. В пределах этого срока трудовой договор может быть расторнут по любому основанию ТК РФ. В том числе и по собственному желанию.

Трудовой договор может подписывать зам.ген.директора, если ген.директор наделил его такими полномочиями.Это еще зависит от правовой формы , если это филиал юр.лица, то руководитель действует на основании доверенности, выданной юр.лицом.Если Ваша компания — юр.лицо, то руководитель действует на основании Устава. В шапке трудового договора, необходимо указать » в лице заместителя генерального директора ОО,(правовая форма).

Если у зама есть право подписи оформленное приказом, то конечно можно. А какие могут быть вопросы к «шапке»? — Работодатель с одной стороны и работник с другой, заключили трудовой договор о нижеследующем:

Только, если зам. генерального директора уполномочен на это.

Фактическое исполнение трудовых обязанностей равноценно подписанию ТД.

На основании исключительно доброй воли начальника. Без бумажки и записи в трудовой ты нет никто.

На основании существования зарплаты в конвертах. Только в случае если вы ее не получите, вам даже в трудовую инспекцию обратиться не с чем будет!

Все зависит от того, была ли произведена запись в трудовую, если нет, просто забирайте трудовую и устраивайтесь на новую…. Удачи Вам.

Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, это уже считается трудоустройством вне зависимости от того, оформлены ли належащим оразом трудовые отношения. По соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут в любое время, а если работодатель не согласен, придется отрабатывать 14 дней.

Если запись в трудовой не делали, можно договориться, чтобы и не делали, а ведь могли и запись сделать, и приказ выпустить.

ну вот представьте, что эти 2 недели понадобятся при подсчете пенсии, не разбрасывайтесь стажем, на испытательном сроке вы предупреждаете работодателя об увольнении за 3 дня

….Ни в каких отношениях не состоите, так работают таджики, узбеки и прочие гастебайтеры на стройке ну и вы с ними за компанию а ваши трудовые книжки продаются в каждом киоске. Приятно вам поишачить на хозяина и будет ли зарплата

Многие работодатели нарушают трудовое право и на период испытания просто не оформляют работников. При этом и зарплату могут не заплатить. Работник на испытательном сроке является полноправным членом коллектива. Но на увольнение пишет заявление за три дня.

Отношения эти можно назвать скользкими, т. к. на практике много случаяев, что работодатель и берет трудовую, но запись в нее не делает. Так и с Вами: и договора нет, и приказа о приеме не видели.

Серкову пизда и тебе тоже не видать зачета по юресприденции раз ты вопрос толком оформить не можешь и вместо того, чтобы заглянуть в кодекс, надеешься на Майл. ру.

Если вопрос не помещается в строку «вопрос» продолжи его в «пояснении». Сложно ответить на вопрос: » Подписав со своей стороны трудовой договор, он отправился домой, не проследив за»

С подписание Трудового договора у Вас возникли не только права, но и обязанности, одна из них — соблюдение «Правил внутреннего распорядка», которые требуют от Вас личного присутствия при подаче заявления об увольнении.. . А вдруг Вы уже аванс выписали, тысяч на 50?…

А трудовая книжка где находится? Если трудовая на руках, идите домой и попросите менеджера передать руководству, что вы не приступили к работе и чтобы договор аннулировали. Судя по всему вам до подписания договора не показали ваше рабочее место?

Да кто вас спрашивать будет? Не устраивают требования работодателя? Валите, безработных миллионы.

Галина Жук.

Часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ. Форма трудового договора. «Трудовой договор, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ в письменной форме, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЁННЫМ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ не позднее ТРЁХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня ФАКТИЧЕСКОГО допущения работника к работе.» © КонсультантПлюс, 1992-2013 Из сказанного делаю вывод, что Вы трудоустраивались в частную фирму (в государственном или муниципальном учреждении такое явление очень маловероятно). В данной ситуации можно посоветовать обратиться в Трудовую инспекцию (Инспекцию по труду) или прокуратуру. Вы, к сожалению, не указали, какого рода деятельность была на предприятии. Если у Вас на руках есть подписанное Работодателем ЗАЯВЛЕНИЕ о приёме на работу — это облегчит задачу. Возможно у Вас есть и иные подтверждающие вашу работу на данном предприятии документы (например, доверенность на Ваше имя и т.д.) Или есть свидетели, которые смогут подтвердить Вашу деятельность. Если нет, то доказать Вашу работу на предприятии будет весьма проблематично… Удачи!)

Стажировка — это хорошо, но трудовой договор лучше. Работаешь за деньги или просто так, с расчетом, что возьмут на работу? Смотри, как бы тебя не кинули. В данном случае, без трудового договора, ты, уж не обессудь, но бесплатный раб. В любом случае проси ненавязчиво: Ребята, давайте заключим ТД. Это как лакмусовая бумажка, которая покажет тебе, кто ты. Если не хотят, ну и отношение должно быть соответствующим Все эти разговоры, что на стажировку не нужет ТД — сказки для наивных. Ведь тебе не должны доппускать до работы, пока ты не прошла вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. А не дай Бог, что с тобой случится? Ты же окажешься виноватой. Здесь вопрос более прост, имеешь ли ты право вовсе выходить на работу (а про ночную я и не говорю)

думаю, нет. лично я бы вышла. по-человечески люди просят же)

Ну попробуйте, качните права….Положено-не положено… Если не выйдете, то, мне кажется, трудовой договор с Вами уже не заключат

без договора и нанимать не имеют право, но раз уж так вышло..

Лучше раньше времени свои права не качать, если вам нужна эта работа, выйдите на работу лучше, если не хотите поищите другую с более лучшими условиями.

придумывают всякие стажировки, не заключают договор, еще и ночью работать? лучше не иди работать в такую организацию.

Уважаемая Лидия! Подумайте, что стоит за просьбой поработать ночью… А вдруг, затевается какое-то дельце нехорошее, кража со взломом, к примеру . А тут Вы на предприятии по сути посторонний человек… Вот и подумайте…

нет конечно. пока не дадут на работу не выходи

Кадровое агентство приемом на работу не занимается, оно только выдает направление.. . Или Вы в кадровое агентство на работу устраиваетесь?

Всегда подозрительно, когда не даётся договор на руки. Напрашивается вопрос «почему?». Ведь это нарушение прав работника. А вообще, я сама работала в кадровом агентстве и договоры никакие мы не заключали. Я надеюсь денег с вас хоть не взяли?

последствия только одни- не заплатят

Просто уволят. Расчет должны выплатить.

Если ТР/КН нет, то и записей нигде не будет. Действительно, можете просто оставить эту работу — для вас никаких последствий. Другое дело, что при увольнении вам могут полагаться какие-либо выплаты, тогда уходить нужно по-хорошему. А если нет — то и париться нечего. На будущей работе, особенно где соблюдается трудовое законодательство, это никак не отразится, там основным документом вашей работы будет трудовая книжка.

Думаю зависит от того, что написано в договоре :)

если трудовая на руках можете не выходить

читай договор — чего подписала

если денег не должны—так по фиг

почему вы хотите уйти?

Последствия одни: еще меньше шансов, что выплят оставшуюся часть зарплаты.

А ЗАРАБОТАННОЕ ТОБОЙ —КАК будешь получать ???Или оставишь свою зарплату начальнику ?

Без проблем! Но выше вам описали одну загвоздочку.

Если Вы работаете по договору подряда, то в трудовую (если она есть запись не делается, а если нет, то трудовая не заводится) , т.к. это временная работа на определённый срок. И по статье за прогулы уволить не имеют право, а могут расторгнуть договор.

А почему бы не написать заявление и уйти? Не отпустят?

если генеральный директор назначен общим собранием, то это же собрание должно было уполномочить одного из учредителей заключить этот договор.

Трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается, ведь по отношению к генеральному директору отсутствует работодатель, а один человек подписать договор за обе стороны не может. Вместе с тем наличие подобного договора не признается нарушением трудового законодательства.

В этом случае вместо трудового договора существует протокол собрания о назначении ген. директора.

Это тоже самое!!

Тебе могут не выплатить з.п или уволить и ты ничего не докажешь!

Без договора прав у тебя нет.

если ты все таки что-то подписывала, то это и будет доказательством постановления на должность.
Но не мешало бы тебе начальству на договор намекнуть

Работать и выполнять должностную инструкцию.

Договор считаеться подписаным с того момента, как ты вышла на работу в первый день, если даже ты не подписала ТД, советую тебе его быстро оформить, дело в том, что потом если тебя уволят и не дадут зарплату, ты не сможешь обратиться в Трудовую Инспекцию, тебе необходимо будет сразу обращаться в суд и там уже доказывать, что ты работала в этой компании, пропуск, копия приказа о назначении на должность, и т.д. Но это будет очень не легко. Хотя суды разрешают трудовые споры в течении месяца, больше им запрещено. Удачи тебе и оформляйся, мой тебе совет!

Подписание приказа-есть заключение бессрочного трудового договора,со всеми вытекающими последствиями!!!!

Здравствуйте, трудовой договор является для работника одним из основных документов при разбирательстве в суде. Вам необходимо:
1) заполучить копию приказа о назначении на должность и копию должностной инструкции подписанной вами. Сходите к нотариусу и заверьте образец своей подписи. на тот случай если работодатель будет отрицать факт подписания вами каких либо документов при разбирательстве в суде. Помните что в суде очень важно доказать фактический допуск к работе, запаситесь свидетелями

Но да, работу потеряешь и бабло, которое заработал, частник может не отдать, с ними лучше о тношения не портить, да и стаж ми мо пролетит

Собственно говоря ни чем, и тем более ты ничего не потеряешь (кроме как работы)

Т. к. трудовые еще никто не отменил, то записи в них могут пригодиться для оформлении пенсии.

До первого дня начала работы ваш статус не изменится, хотя трудовая книжка уже находится у работодателя. Дата начала работы, определенная трудовым договором, всего лишь одно из условий договора, которая определяет начало трудовых отношений. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Из этого следует, если вы передумаете и не выйдете на работу 7-го, то трудовой договор может быть аннулирован и будет считаться не заключенным. Вы можете дальше продолжать искать работу.

договор-договором, но важнее, когда тебя оформили. все-таки оформление по тк приорететнее договора. мне так кажеца

Безработные — трудоспособные граждане, которые не имеют работы (заработка) , зарегистрированы в службе занятости в целях ее поиска и готовы к ней приступить. Подписавший трудовой договор, вы снимаетесь с учета в службе занятости, с учета снимают накануне начала действия трудового договора, короче эту неделю вы остаетесь безработным и пособие по безработице обязаны заплатить.

Что бы получить статус безработного, Вас должны признать таковым в соответствии с законом «О занятости населения в РФ». Вероятно, такой статус Вы и имеете. Поэтому, безработным Вы будете считаться до 6 числа включительно. А в трудовом договоре дата составления и дата, когда работник приступает к работе, не всегда совпадают. И это не является нарушением закона.

Как я понял в трудовом договоре : командировки, поездки и пр. в том же духе не указано . Значит начальник, как в анекдотах всегда прав, отсутствие на рабочем месте считается прогулом и в то же время вы по указанию того же начальника ходили в другое здание по рабочим делам то есть находились на работе — расценивается превышением служебных полномочий со стороны начальства …при нормальном адвокате начальника при Союзе можно было взять за очень неудобное место и отправить далеко и надолго а при дермократах : начальник всегда прав- если нач . неправ смотри пункт первый

не поместилось — нажми дополнить

Нет не законно. Вас организация направила оформлять документы. Напишите руководителю заявление об этом, пусть письменно ответят или устно переговорите. В письменной форме конечно лучше, т. к. вы потом можете с этими документами обращаться в госорганы для защиты своих прав. Сам примите форму общения, т. к. я не знаю ваших отношений в коллективе и сам коллектив с руководством.

В соответствии с трудовым законодательством, работник считается принятым в организацию, если он работает с согласия работодателя (например, молчаливого) более 3-х дней. Однако Вам лучше обратиться к работодателю и попросить все-таки соблюсти законные процедуры. Если откажется — обратитесь в региональную Инспекцию труда.

А по выходу на пенсию при необходимости чем подтверждать?

налог платится с любого вида дохода, если по приказу не зачислен в штат, то к легальному трудоустройству отношения не имеет и к пенсии не зачтется

Нет

Конечно) вы срочник, ваши отношения трудовые отличаются (в рамках трудового отношения с работодателем ) только тем, что ваш договор имеет срок ДО____________, т. е. ДОЛЬШЕ работать вы можите только если работодатель вам ПРЕДЛОЖИТ. Все остальное, увольнение, больничные, отпуск…. у вас ааааабсолютно одинаковые с бессрочниками в рамках увольнения, перевода и т. д. Никаких проблем с увольнением у вас быть не должно. Предупреждайте на испыт. сроке -3 дня, после-14 дней, на пенсионера по старости вы не похожи) поэтому без «отработки» уйти не предлагаю)

Нам не известно, что прописано в договоре. Если ничего сверхестественного, уволится можно, подав заявление за 14 дней до дня увольнения.

«Трудовую взяли… » А запись сделали в трудовой? А приказ о принятии на должность есть? Сейчас Вам отдадут пустую трудовую и чем Вы доказывать будете, что работали? Трудового договора-то нет. Увольняйтесь, не тяните время. Судя по всему дальше хуже будет. Сейчас хоть срок работы небольшой.

ИНН не обязательный атрибут. Необходим только номер СНИЛС

если действительно все было официально, то обязательно потребовали бы ИНН!

Может. Если директор отсутствует ( в отпуске/командировке и т. п. ) и делегировал свои полномочия в части подписания кадровых документов на время отсутствия «кому-то», то этот «кто-то» и подписывает

может

Запросто.

«Трудовую взяли… » А запись сделали в трудовой? А приказ о принятии на должность есть? Сейчас Вам отдадут пустую трудовую и чем Вы доказывать будете, что работали? Трудового договора-то нет. Увольняйтесь, не тяните время. Судя по всему дальше хуже будет. Сейчас хоть срок работы небольшой.

Уважаемая Катерина! Будьте готовы к тому, что у Вас в трудовой записи -то и не будет.. . Поэтому речи нет ни о каких «отработках» (тем более, что в ТК РФ такого понятия нет) . Да и действие Трудового кодекса на Вас не распространяется… Поэтому требуйте свою трудовую и бегите оттуда, пока недостачу не повесили…

Без трудового договора Вы для работодателя — никто. Это ж надо было додуматься — работать в течение 5 месяцев (!) БЕЗ трудового договора.. . Трудовой договор оформляется в строго фиксированный срок, указанный в Трудовом кодексе.

они обязаны были выдать второй экземпляр договора вам. это нарушение. надо смотреть договор который вы подписали т. к. без него принимать решения не возможно.

если вы писали заявление на поступление на работу то трудовой договор вступит в силу через 5 дней как вы начали работать. А просьба уволнения незаконна если нет оснований. Подайте в суд

а запись в трудовой есть?

А вы попробуйте написать заявление вашему работодателю и отправить заказным письмом с уведомлением, примерно с такой формулировкой: » с такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступила к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соотвествии со ст. 62 ТК РФ прошу вас в течении 3-х дней выдать копию приказа о приеме на работу и трудовой договор. В противном случае я оставляю за собой право обратится с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру» поверте сразу зашивелятся и все выплатят в том числе компенсацию за отпуск

компенсацию за отпуск выплатят при расчёте, больничный оплачивают от среднесдельной и если у вас общий непрерывный трудовой стаж маленький из расчёта 60% , то что вам понаписали хрени работодатель скажет договор отдали..

Что значит «Попросили уволится? ! В статье 81 ТК РФ — нет такой инициативы работодателя!

А что Вам можно ответить, если Вы сами прекрасно видите и понимаете ситуацию? Основания у Вас есть и для отказа от подписи нового ТД, и для жалобы в соответствующие инстанции. Хотите — пользуйтесь, это Ваше право.

основной для обоих не может быть, только одно место работы может быть основным

нет- основная работа, может быть только одна.

Нет

Нет не подтверждает факт трудовых отношений. Раб же его не подписал. «От оформления отказалась» равно тому, что договор не заключён. Договор это многосторонняя сделка и волеизъявление.

нет)))

Согласно статье 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Соответственно, если в трудовом договоре есть дата окончания его срока, а Вас уволили, но не предупредили, можно говорить о нарушении соблюдения порядка увольнения по данным основаниям.

А вы когда подписывали не прочитали, что подписываете?

А в чем суть проблемы?

Есть возможность оспорить такой договор, сделав например в ЭкспертКонсалтинг

пофиг. тут важно кто реально работал и кто реально получал зарплату

Никакое, вот если бы по этому договору никто не работал, а зарплату бы начальник клал себе в карман, тогда да.

Ну и что? Главное, что бы дата вступления договора в силу не отличилась от даты, с которой Вы фактически приступили к работе.

Снять штаны и побегать. Ничего уже не сделаешь. Впредь умнее будешь

Дата составления договора и дата начала работы могут не совпадать. Например договор составлен 15 июня 2013г, дата начала работы 01 мая 2013г .

Лишь бы дата начала работы там стояла та, когда вы начали работать на этого работодателя.

А в чем проблема? У меня от начала работы до заключения договора 15 лет прошло

Нет, это измена родине

Главное — чтобы подписи и печати на нем были оригинальные. А каким образом распечатает текст на листах бумаги компьютерно-грамотная секретарша — это личные проблемы ее начальства =)

Да! Сейчас можно!

Да что уж трехсторонний. Сразу пятисторонний пишите))

Там где вы собираетесь проходить практику наверное))) ) Самое логичное — узнать у людей которые уже закончили универ или у преподавателей — они знают ситуацию с практикой по вашей специальности куда лучше посторонних людей) Как правило всегда находятся предприятия ежегодно берущие будущих выпускников ВУЗов на практику — самые разные компании, заинтересованные в студентах — как с точки зрения бесплатной/дешевой рабочей силы так и с точки зрения свежих кадров :) Практику всегда можно было пройти по разному :) Можно было получить хорошие деньги, но при этом не заниматься работой по специальности (да-да, договор составляется для галочки, а работаете совсем в другой сфере) , можно было просидеть на попе в стенах родной кафедры, можно было пройти практику в хорошем месте и набраться опыта :)

Согласно ТК ст. 81 п. а — вы имеете права уволить работника в случае прогула работника( прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4х часов подряд в течении рабочего дня либо отсутствии в течении всего рабочего дня (смены)). Подождите недельку-вторую. Попробуйте с ним связаться, а вдруг он на больничном. Но я считаю, что работник, если он заинтересован в работе , должен сам (Только если он не в коме)сообщить о своем местоположении работодателю.

а трудовая где?

по статье!!!!за не вычод а работу

Его можно уволить за прогул с выполнением всех правил увольнения за прогул…Советую обязательно связаться с ним, вдруг он в больнице или ещё того хуже… Об увольнении за прогул тоже надо уведомить…

не торопитесь — он вам через неделю больничный принесет

Трудовая заводится на работников,отработавших пять дней. Постарайтесь выяснить, почему не является на работу-напишите или позвоните работнику. Можете в табеле ему один день не ставить, а приказом аннулировать трудовой договор. Но может работник заболел.

Есть такая вещчь, как аннулирование ТД. Но в Вашем случае мне не ясно, что значит составил трудовой договор? Работник? Сам? О, времена, о, нравы….)) И еще…а он банально получил свой экземпляр? Какие еще доки оформлены? Сдан ли табель? Охота помучиться?!) Пишите письма-уведомления) или спросите в личке).

Согласно ТК РФ — с момента когда вы допущены к работе работодателем, вы считайтесь заключившими трудовой договор.

Нет, не имеет, т. к. такой договор д. б. заключён с работником по трудовому договору, а не с человеком с улицы, каковым являешся ты. В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество. В связи с этим следует обратить внимание на то, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены далеко не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства) , предоставленные работодателем. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий: работники достигли восемнадцатилетнего возраста, т. е. являются совершеннолетними; работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество; должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.

Договор по обучению он подписывал? И в нем было что- нибудь на этот счет? Если нет то в прокуратуру

Никто не имеет права Вас принуждать трудиться ( ст. 4 ТК РФ) . Вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор досрочно на общих основаних ( ст. 80 ТК РФ) . Если, конечно, Вы не взяли обязательство отработать после учебы, которую оплатил Вам работодатель.

причина уважительная — откажут в суд или просто невыходи уволят за прогул а трудовые сейчас никому не нужны..

Увольнение по срочным трудовым договорам мало чем отличается от увольнения с бессрочных договоров. Пишите заявление и после двухнедельной отработки вы свободны.

Если в договоре нет пункта об удержаниях с связи с досрочным расторжением, тогда расторгайте.

Затребуйте, все разом.

Это наебаловка.

Об этом беспокоятся, когда пишут договор. )

потребуйте копию

Дело в том, смотря для каких целей он вам понадобился. Если у вас все нормально по з/п и оплате отпусков (ну и т. п) . то лучше не нервировать администрацию, а если встал вопрос о трудовом споре в суде, то в течении 3 дней обязан работодатель предоставить все документы связанные с трудовой деятельностью.

Запросите 2-й экземпляр ( не копию!) . Нужно, чтобы отслеживать изменение существенных условий труда (должности, заработной платы, места работы и т. п. ) Понаписать (переписать) потом могут все, что угодно, а вы и знать не будете.

Возможно, работника что-то не устраивает в договоре. Пусть пишет расписку, что договор подписывать не будет по таким-то основаниям. Но тогда, если иных условий работодатель предложить не может, то и работник не может быть допущен к работе. Другое дело, что договор должен быть составлен без нарушений ТК РФ. Если нарушения есть — работник и не обязан его подписывать.

Интересно, а как тогда работник собирается работать без договора?

А никак — просто не допустить до работы правовых оснований у работника работать нет.

ни как!! ! нет трудового договора нет обязанностей и условий труда!! ! пусть отработает месяцок и не платите ему ЗП, а потом без трудового договора, пусть докажет, что он реально заработал деньги, а не аферист-вымогатель =)

обращайтеся в трудовую инспекцию и можно заодно сразу в суд с исковым, исковые требования подтверждать будете показаниями свидетелей — теми же работниками, которых работодатель обманул как вы пишете.

Посылайте такого работодателя…. сами знаете куда)))

Вопрос не совсем понятен? С какими другими договорами?

Трудовой договор начинает действовать с даты, указанной в договоре или на следующий день после подписания, если дата начала не определена.

Надо после подписания трудового договора приступить к работе. Какие еще договоры вы имеете в виду?

Можете подписать и задним числом. НО, сначала внимательно, от начала и до конца, прочитайте содержимое договора. Это в Ваших интересах. Если работодатель указал в договоре то, о чем при трудоустройстве вы устно не договаривались, подписывать такой договор не стОит.

Подпиши, ничего страшного в этом нет!! ! Плохо что Вы месяц без него работали!!!! Вас и кинуть могли!!! ! Борис Михалевский прав!!!! Если первоначально с Вами например не оговаривали испытание то договор с таким условием лучше не подписывать…

Если был приказ тем числом, когда вы приступили к работе, то и договор вы обязаны подписать тем же числом!

Это же В Ваших интересах, стаж больше будет

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Договор есть договор его подписывают заранее. Но если Вы вышли на работу и договор не подписан не переживайте-согласно КЗоТ или по новому ТК выход на работу тоже самое что заключение договора!

Смотря где как . Я после

Я на последнем месте работы вообще через 2 недели

чем быстрее, тем лучше, есть риск, что позже работодатель его вообще не подпишет и ничего не заплатит, скажет, вас тут не было

Должно быть решение участников ООО о назначении такого то товарища Гендиром. Одним из пунктов решение должно быть: Поручить ФИО (одному или другому участнику) заключить от имени Общества трудовой договор с Генеральным директором. При этом, на договоре только подпись участника заверяется печатью и он обозначается как: ООО «Папоротник» в лице участника (учредителя) Общества действующего на основании УСТАВА и Решения участников Общества №… от такого то числа с одной стороны и…. А вот доп. соглашения к договру, Гендир может подписывать сам с собой, если они конечно не противоречат уставу (вот такая хитрость)

Любой из участников, полномочия на подписания договор можно предусмотреть в решении это избавит от вопросов ленгитимности ЕИО. Как вариант — в решении написать -назначить на должность генерального директора Пупкина П.П., правом подписания Трудового ддговора от имени работодателя (Общества) наделить участника общества — Попкина В.В.

В уставе организации должен быть пункт «Исполнительный орган». В нем должен быть оговорен срок, на который назначается гендиректор, кто из учредителей имеет право назначать директора и какие документы при этом должны быть подписаны.

Лицо определнное органом в компетенцию которого входит избрание единоличного исполнительного органа. В данном случае общее собрание участников ООО наделяют одного из участников такими правами

председатель общего собрания участников, на котором было принято решение об избрании и назначении на должность Генерального Директора

Председательствующий на общем собрании участников ООО, на котором было принято решение об избрании генерального директора (если решением данного собрания не установлено иное).

Один из участников общества на основании решения или протокола

тот, кого уполномочили это сделать в протоколе общего собрания участников ООО (где решался вопрос о принятии директора) — как правило, это председатель — один из собственников.

Трудовой договор ограничит Вас во многих вещах — лутше обратится к грамотному юристу и заключить кол. договор. А то трудовой довогор окончится — кое-кто получит под зад коленкой или в зависимости от его содержания за малейший проступок уволят без зарплаты и т. д. — там куча нюансов (нужно вникать) . А заставить Вас не имеют право — нужно основание для этого.

Скорее всего, нет. Откройте Трудовой кодекс, статью 59. Она содержит перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Если Ваша ситуация в этом перечне отсутствует, трудовой договор должен быть бессрочным. Кроме того, в ст. 58 ТК прямо указано: трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. А Вам, Сергей Жуковский, если в ситуации не разбираетесь, не стоит хрень всякую писать. Только человека с толку сбиваете.

Прочитайте по этому вопросу

Аннулировать договор Вы не имеет права. Это право работодателя. Но Вы имеет полное право в любой день в течение испытательного срока прекратить трудовой договор, т. е. уволиться без предупреждения работодателя заранее. Т. е. выходите в первый день, тут же идёте в отдел кадров и пишете заявление на увольнение с завтрашнего дня. За один день Вам должны будут заплатить зарплату.

да

По статье 61 ТК РФ, Если работник не приступил к работе на следующий день после подписания договора, или в иной день, определенный в трудовом договоре как дата начала работы, у работодателя появляется ПРАВО аннулировать договор, и считать его незаключенным. ПРАВО, а не обязанность. Хочет — аннулирует, хочет — нет. Как договоритесь.

прислушайтесь к совету Шумного кролика

Просто не приступайте к работе. Идите в отдел кадров и пишите заявление на выдачу трудовой, т. к. передумали работать в этой компании. Работодатель издаст приказ об аннулировании трудового договора.

аннулировать тр. договор. по закону нельзя хоть час вы отработали, а вот трудовую забрать вам никто не будет мешать.

Как-то непонятны Ваши расчеты…. почему при ставке 50 р/ ч должны в праздник платить 200?Оплата по двойной ставке, следовательно — 100 р/ч получается в праздники.   Любая компания должна соблюдать законодательство, за несоблюдение предусмотрены штрафы от Трудовой инспекции. Можно туда жаловаться, если что

Как правильно считается зарплата, с 9 утра до 3 ночи: полного времени 18часов -2 часа обеда, следовательно-фактическое время работы-16 час., ночные- с 22 часов-5 часов или 4 часа (если минус 1 час обед) праздничные дни например 23 февраля до 0 часов. Все должны оплачивать не смотря на то какой там у вас график — день через два, это не играет роли и какой часовой тариф-ночные и праздничные оплачиваются по другому!

должен с оплатой

Это на усмотрение работодателя

конечно не подписывай))) ) лучше уволиться чем платить недосдачу )))

конечно. . везьде где нужна Ваша подпись Вы имеете право ее не ставить.

А в трудовой у вас что написано? Вас на работу кем приняли? Материально ответственным лицом!! ? Если нет, то не подписывайте и уходите с работы.

Получается вы это время неофициально работали? З/п на руки получали? Если так, то можно еще в суд подать, что вам «не платили» з/п =)

на счет прав не знаю, но не подписывала бы я его на вашем месте

такой договор Вам вообще не нужен, можете его выбросить. . Таким договором Вы взяли на себя обязательства работать, а работодатель вам ничего по сути не должен за работу.. . Могут и вообще не заплатить. Если деньги перечисляются на карточку, то все в порядке, если в конверте… зарплата скорее всего серая. Попробуйте написать заявление в бухгалтерию, чтобы перечисляли зарплату на карту. И необходимо составить допсоглашение к договору, где будет указана зарплата. (2 экз, с датой и печатью организации) один экземпляр Ваш.. . Еще вариант, пойти в бухгалтерию и попросить выдать Справку НДФЛ-2 якобы для одобрения кредита и посмотрите, сколько вы получили белыми.

В трудовом договоре должны быть все реквизиты оформлены как положено: -№ -дата заключения трудового договора -размер оплаты труда -заверен печатью и подписью руководителя структурного подразделения. Без этих реквизитов договор не имеет юридической силы.

Ст. 67 ТК РФ.

нет

Договора нет, оклада нет — Вы что получать собрались?

А за эти полгода Вы что получали?

Хоть ТД и нет, но оформлены вы официально -допущены к работе, есть приказ и запись в ТР/КН. Полгода вы получали зарплату и ни о чем не думали — значит соглашались с ней и не возбуждали трудового спора. Теперь решили «восстановить справедливость» А, между прочим, согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд для такого случая составляет три месяца со дня когда, вы должны были узнать или узнали о нарушении своего права — т. е. со дня принятия вас на работу (ну добавим три дня согласно ст. 67 ТК РФ) . Тут вы уже просрочили. Далее — если ваша зарплата была не менее МРОТ, то ни суд ни другая инстанция уже не поможет — требование ст. 133 ТК РФ соблюдено, а остальные выплаты — согласно локальных нормативных актов работодателя. Так что ни о какой компенсации и речи быть не может. Вам остаётся только потребовать заключения письменного трудового договора с получением на руки его экземпляра, и в случае несогласия с его условиями…. поменять работу.

если вы ещё не устроились на эту работу а вас уже наказывают — вопрос: а нужна ли вам такая работа и такое отношение? может, сразу послать их… если вы там уже работаете, и вам предлагают подписать изменения к трудовому договору, то это только с вашего согласия (ст.72 ТК РФ). не подписывайте изменения и дополнения и всё.

Господа! Люди вопросы задают,чтоб узнать ответы,а не ваши глупые изречения читать! У меня встречный вопрос к автору: на каком основании начальник занизил зарплату. Сомневаюсь, что он на это пойдет. Любая финансовая проверка тут же выявит нарушения. Другой вопрос, если на вашем предприятии зарплата может складываться из части, положеной по штатному расписанию и, например, премиальных выплат. Вот премиальные Вам могут и не платить (мотивируя тем, что это все-таки разовые поощрительные выплаты,а не стандартные положенные всем). А вот зарплату, состоящую из оклада и надбавок установленных штатным расписанием и иными нормативно-правовыми актами у вас «урезать» не имеют права,тем более по личному желанию начальства.

Скатертью дорога! Только договор почитай на всякий случай.

Да, можно.

Если нормально делать — то, обычно оформляют сразу. Ну, на крайняк (если фирма большая) , могут еще подождать подписей директора на договоре, в приказе, а потом все оформлять. Так что забирайте скорее, раз не хотите там работать.

обязаны внести сразу запись! даже если в последствии вы провалите испытательный срок

Так обычно и делают приличные предприятия. Можете считать, что Вас уже взяли на постоянку

На основании ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

смотря какие на приемопередающего устройства с 12 лет. В твоем случае тебе самому подойти узнать

Можете если суд вас признает дееспособным или ждите 18 лет.

с 14 до 18 лет с согласия родителей либо если эту услугу вы будете оплачивать за счет собственного заработка

теперь это докажите

Можно, если докажите, что вы работали. А это могут быть и свидетельские показания и многое другое. По закону вы считаетесь принятым на работу, т.к. фактическое допущение к работе и есть принятие на работу.

я вам расскажу историю. я работала в магазине. устроилась туда беременная (грешна))))1 мес. Знала уже о Б,но всё же….работала кассиром. Ежедневно,выходные-плавающие. Со мной в смене работала девочка (до меня она работала 6 мес) — она была беременная на 5 месяце. Вобщем,в один прекрасный день,меня (никто не знал о моей Б) и её с пузиком зовут к начальнику,мол так и так — вы уволены обе. Без комментариев.Я смирилась сразу (не по душе была мне эта работа),получила свои 10000 руб и осталась довольна. а вот девоЧКа….Ей выдали ПУСТУЮ трудовую книжку на руки. На все мольбы о том,что «не имеете права уволить беременную» и пр — по фиг….В итоге ей сказали — вообще докажи,что ты здесь работала!Знаю,что был суд. Отследили вплоть до камер видеонаблюдения. (она ежедневно приходила в 8 утра и уходила в 20 часов явно не просто так)))))Отсудила она 800 (!!!!) тысяч рублей. Умничка. Директор тут же сменился (знаю).

То есть, Вы работали не по трудововму договору. ..Теперь только в суде может установлено, что Ваши отношения с работодателем были трудовые. А документы прикладывайте к исковому заявлению.

Доп. соглашение имеете право не подписывать. Перевод оплаты на банковскую карту без Вашего согласия не законен. У Вас есть основной договор, вот он и будет действовать. Уволить из-за отказа в подписании доп. соглашения НЕЛЬЗЯ. Статьи увольнения из-за этого в законе НЕТ. Это не существенные и не вынужденные (форс-мажорные) обстоятельства при которых необходимо подписание доп. соглашения. Тем более Вы не доверяете этому банку. Восстановитесь в 2 счета, да еще заплатят за вынужденный прогул по их вине. Живите спокойно.

это не является допсоглашением к трудовому договору

Вы еще не устроились. Так вот завтра, до издания приказа о приеме Вас на работу в данную организацию, и решайте с работодателем все вопросы :заключайте трудовой договор, который должен отвечать требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ, а в частности, в нем должно содержаться следующее: время начала и окончания работы, время отдыха, срок, на который заключен трудовой договор (срочный или на неопределенный срок) , должностой оклад, трудовые функции и наименование должности в соответствии со штатным расписанием. Удачи!

Прийти к 9 утра на работу и сфотографировать себя на рабочем месте, чтобы подтвердить, что вы вступили в фактические трудовые отношения

Идти завтра в 9 на работу. Иначе послезавтра тебе скажут: «Свободен! «

Оформить трудовой договор и с приказом ознакомить под роспись обязаны в течение 3 рабочих дней…. Если в течение 3 рабочих дней не подпишите договор -пиши заявление в 2 экземплярах о выдачи копии трудового договора и приказа и регистрируй его в канцелярии или у секретаря ( статья 67 ТК РФ)

завтра и подпишешь в чем проблема

меня один раз так попросили выйти без оформления. День засчитан не был. Так что сначала договор (Но вообщем, это все от организации зависит)

А приказ есть об принятия на работу. Я 3 года работал приказ был но договора не было. и всё нормально. Мой вам совет напишите анонимно в центр по трудовому праву, пусть они проверят. я в этой сфере работал, так что знаю, они сразу наведут порядок

А что говорят другие сотрудники, которые дольше там работают? В любом случае трудовая инспекция будет на вашей стороне, можете обратиться туда и они придут с проверкой, но работу скорее всего придется поменять

Что Вас не устраивает понять сложно. Зарплату Вам платят, официально Вы трудоустроены… Может быть думаете о пенсионных накоплениях?.. Забудьте. Вы не разбогатеете живя на пенсию. Если зарплата достаточная, то просто откладывайте какие-то суммы в банк под проценты…

Трудовой договор должны были выдать сразу, запись в трудовую книжку работодатель обязан внести в течение 5 дней. А приказ о приеме на работу подписала? Медполис обязаны выдать в течение 15 дней. И че сидеть и думать, надо тихо,не возмущаясь, искать другую работу, сохраните себе нервы.

А в отдел кадров не сходить как бы? или это на столько маромойская контора что и отдела то такого нет?

Трудовой договор обязаны заключить, но если есть запись в трудовой , то факт трудовых отношений можно будет потдвердить , в случае чего. Если зарплата вся «белая» , то отчисления в фонды бухгалтерия делает. А обязанность оформлять мед. полис с 01 января 2011 г. с работодателя сняли. Теперь сам работник оформляет мед. полис в любой страховой фирме по выбору. Если все так , как перечислено, то поводов волноваться нет.

вы не работаете официально-это для вас дает только заработок. Работодатель не несет перед законом за Вас ответственность, убегая от налогов. Соц пакета нет, т.е заболеете и вас выбросят как щенка. Лучше официально, но боюсь, что зп будет куда ниже.

Боюсь что Вас уволят через месяц и никаких зарплат Вы не получите, так как скажут что Вы например не прошли испытательный срок, договор обязаны были подписать на следующий день как Вы пришли на работу.

не согласна с Еленой =))) ваш работодатель — именно школа!!!! в договоре и трудовой прописана школа! Одной из причин задержки подписания договора может быть не сделанная до конца тарификация, либо изменения, вносимые в нее! Если вы не подписали до сих пор тарификацию, то и договор будет подписан задним числом. Если тарификация подписана, то здесь только техническая задержка, видимо секретарь (обычно этим они занимаются) просто не успевает, т. к. в августе-сентябре идет массовый набор персонала. Это не правильно, конечно, но… в школах ТК не совсем действует вовремя и вообще может не соблюдаться…. порой…. увы…. =((

Ну нет у работодателя грамотных людей. Школа же, кто туда пойдет!

Бывает и хуже… . Ты погоди чуток, скоро он разродится новым договором и все будет номально. Может быть.

Обратитесь в отдел кадров Управления образования — это их косяк. Директор тут ни при чем, у него в школе отдельного кадровика нет. Ваш работодатель — именно Управление образования, а не отдельно взятая школа.

При оформлении на работу с вами обязаны заключить договор, в этот же день сделать приказ о приеме на работу, а так же сделать запись в трудовую книжку (в течении 5 дней после оформления — статья 66 ТК РФ). Все остальное — это прямое нарушение ТК РФ и вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Если с вами не заключили договор, то в фирме вас юридически не существует. А как же зарплату будут платить? Пойдите и заберите трудовую и все, надеюсь Вы недолго там проработали.

в трудовой можно написать что угодно, все равно если работодатель отчислял в пенсионный фонд то это хорошо! без перечисления нет стажа!!!!трудовую можно потерять, но некоторые просят выписку из пенсонного фонда;) это саиое главное

если написать тебе правду, то ты просто не захочешь в это поверить. живи твоей дурной башкой.

можно председателем совета директоров. все зависит от устава оао. какие там есть органы управления юридическим лицом.

А тот, кого учредители наделят такими полномочиями.

сколько раз устраивался на подработки, обычно первому давали мне ознакомиться с текстом и расписаться, а потом уже несли на подпись к начальству.

Вот эти договора обменяйте на хорошие деньги, если не согласятся идите в суд.

Дааааа…. я бы на вашем месте ради принцинципа начал бы ставить раком акционеров и начал бы с того, что через суд в наглуху приступил бы к работе. Ваще твари берегов не видят

Странно. . Это основное место работы? Помимо договора в 2х экземплярах что-то еще было? Ты должен был писать заявление о приеме на работу, расписаться как ознакомлен в приказе о приеме на работу, тебя должны были ознакомить с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, различными Положениями организации. . При таком трудоустройстве согласно ТК РФ есть перечень обязательных для приема на работу документов, один из них оригинал трудовой книжки. . Может тебя просто надули. . А насчет увольнения — за 14 календарных дней до ухода ты должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. . Отсчет этих дней пойдет со следующего дня от написания заявления. Обязательно прежде чем нести такую бумагу в отдел кадров/персонала, зарегистрируй как входящий документ у сотрудника компании, который отвечает за входящую/исходящую корреспонденцию. Сотрудник поставит на заявлении входящий номер, дату, подпись (копию сними и оставь себе) . А то скажут, что не видали никаких заявлений. . В последний рабочий день тебе должны провести окончательный расчет — согласно ТК РФ это будет зарплата и компенсация отпуска (также провести приказ на увольнение где ты распишешься как ознакомлен и тебе должны вернуть трудовую книжку со всеми записями о приеме/увольнении). . Только вот вопрос, реально ли ты оформлен по ТК…

у вас договор то хоть трудовой или гражданско-правовой?

Если Ваша трудовая книжка администрации не нужна, значит Вы заключили гражданско-правовой договор. Понятие «увольнение» с таким договором никак не связано.

а куда они денутся — деньги важнее всего

да а почему нет. мне с ним не спать же

Ты ему на работу подстилкой устраиваешься? Иначе какое отношение имеет его внешность к трудовым обязанностям.

если вы не секретаршей и не для определенных целей нанимаетесь, то да

Напишите жалобу в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.

Требуй заключения ТД. Второй экземпляр домой.

Интересно, как Вас перевесли с электромонтера на механика без Вашего на то заявления…

Шансов практически нет. Кидок тебе сделали элементарный. Если найдёшь пару человек, которые согласятся за тебя вступиться (а это вряд ли среди работающих на фирме) веди их в трудовую инспекцию. Такие есть при администрациях округов (районов)

Нет, ничего не исправишь. Договор — это ВСЁ.

Как так можно работать уже живя 20 лет в новой стране? ! :-(

обратитесь в трудовую инспекцию с заявление своего города. хорошо помогают.

раньше надо было думать!

Теперь они за ваш труп хорошо получат по страховке.

Читать надо, что в нем написано.)

Может это договор пенсионного страхования и вас перевели в негосударственный пенсионный фонд? Тогда срочно идите в Пенсионный фонд, объясните ситуацию и откажитесь переходить.

Запись в трудовой селать надо. Она в вашем будущем никак не отразится, если это правильно подать будущему работодателю, а стаж лишний не бывает.

Так и уволиться. Не будет записи, если трудовую в ОК не сдавали

если не сдавали книжку в ОК, то и записи не будет. уходите и все. но если сдавали, то запись должна быть сделана сразу о принятии на работу- его как раз и делают на основании заявления о приеме. в таком случае запись УЖЕ есть. ее делают тем же числом, каким Вы написали заявление о приеме на работу. соответственно, запись об увольнении тоже должна быть сделана.

это регламентирует Устав фирмы и ТК РФ. ГД бывают разные.. одних ПРИНИМАЮТ на работу, других ИЗБИРАЮТ на должность. Оформление соответственно разное…. Пропишите процедуру приема-увольнения ГД в Уставе с учетом норм ТК РФ .

Трудовой договор подписывают РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК. Работодатель- это фирма, юридическое лицо, работник- это человек, лицо физическое. Этот порядок от должности трудоустраивающегося никак не зависит. За фирму договор может подписать любой человек, имеющий право подписи от имени фирмы по Уставу или по доверенности включая учредителя) . Вполне возможна и постановка обеих подписей одним человеком, но в разных качествах, от фирмы он может выступать как единоличный исполнительный орган, от себя- в качестве самого себя …

Учредитель подписывает трудовой договор пюс протокол об избрании (назначении) и приказ.

Запись в трудовой книжке делается через 4дня. Поэтому пойдите к директору и скажите, что передумали и хотите забрать трудовую, пока вы запись не сделали.

Приказ о приёме на работу подтверждает, что Вы состоите в трудовых отношениях, работодатель обязан выполнять по отношению к Вам все требования трудового кодекса.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, если срок предупреждения об увольнении еще не истек, а ты передумала увольняться, то руководитель не вправе увольнять тебя только на том основании, что ты находишься на испытательном сроке. Письменно запроси от работодателя второй экземпляр твоего трудового договора и, если тебя еще не уволили, подай заявление об отзыве заявления об увольнении — в том случае если работодатель отказывается его принимать и регистрировать направь его телеграммой с уведомлением о вручении. Если тебя все же уволили, и ты сомневаешься в законности увольнения, то, собрав документы о своем трудоустройстве, сходи на очную консультацию к юристу. Он оценит судебную перспективу дела.

После драки, как говорится, кулаками не машут. Написали — всё. Подумала — передумала.. . кому такие работники нужны?

Опять задачки для студентов ? Да законны. Сами статью в ТК ищите. В суд подать можете, но выиграть врят ли получится

1. Научиться писать по русски. 2. Сформулировать четко свои мысли. 3. Написать вопрос еще раз.

В первую очередь, доказать вину продавцов. Позже составить необходимые документы, взять заявления о просьбе удержания суммы из заработной платы.

Не обязаны! И лучше не надо! Может аукнутся большой неприятностью.

нет конечно) ничего заним числом Вы подписывать не обязаны… да и смысла в подписании ДИ задним числом особо нет… ДИ не являеться ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для работодателя нормативным актом, поэтому делать ее задним числом (для проверок) нет смысла.. . выдимо у вас там в ОК кто то востанавливает КД… скажите ему пусть подписывает текущим числом и не мудрит, всеравно ПРАВИЛЬНО он ДИ 2008 годом не «слепит» придеться нарушать закон…. из-за Долж. инструкции какой то так себя «подставлять» кадровику не стоит. но если настаивают в подписании можите подписать вам с этих «задних» подписываний никаких проблем не будет…

задним числом нельзя ничего подписывать, о вступлении в силу ДИ или изменении ДИ работодатель обязан предупредить за 2 месяца присьменно. Может быть данная инструкция не устроит работника, в таком случае работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор с выплатой двухнедельного среднего заработка ( только через 2 месяца после ознакомления)

Если в этой должностной инструкции нет ничего плохого или неудобного для Вас — подпишите. Просто в кадрах чего то напутали и сейчас пытаются исправить. НЕ ОБЯЗАНЫ! Но если всё в этой инструкции правильно, почему бы и не подписать?

Соглашаться на это предложение ( а не требование директора) — решать вам. Может быть вас устроит такое завершение трудовых отношений с ним, возможно он сможет вас заинтересовать материально в подписании Соглашения… Заявления от вас при этом не требуется. Пусть сам составляет соглашение — а вы или подпишите или нет. Приказ могут издать какой угодно — ваше дело с ним ознакомиться. Если у вас есть должностные инструкции и нет обязанности «собирать долги» в этих ДИ — то вы не можете нести никакую ответственность за то, что их не собрали. Даже если такая обазанность в ДИ предусмотрена и вы не собрали — могут объявить замечание или выговор. Задержать трудовую книжку или «написать статью» в нее за это нельзя. Уволить за неисполнение трудовых обязанностей ( по статье, а именно п.5.ч.1.ст.81 ТК РФ) могут если уже был один выговор или замечание ранее и это уже во второй раз вы не выполняете обязанности. Только так. А можно вообще не писать никаких заявлений и не подписывать Соглашений — как вам уже посоветовали…Зачем облегчать жизнь РД, который о вас, как видно, не очень то заботится, да еще угрожает…

вас можно уволить по сокращению или по ликвидации. Вот и все статьи. Пока приказа нет, вы работаете на прежних условиях

нет конечно, но думайте сами, вообще конечно изначально этот разговор с дирекором надо было на диктофон в мобиле записать, а потом судом пригрозить

подписывайте по соглашению, тока на условиях выплаты дополнительной компенсации — размер как договоритесь

Ничего не подписывайте. Ст. 75 ТК РФ прямо оговаривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. У Вашего работодателя нет оснований увольнять Вас по «статье».

ну как только «уволят по статье» собирайтесь и топайте в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, морального вреда и т.п. Срок — 1 месяц

Если работодатель задержит выдачу трудовой, то ему же хуже. По исковому заявлению в суд он будет выплачивать средний заработок, пропорционально дням задержки. А еще можно обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.

подвох вот в чем: по трудовому договору права работника защищаются государственными органами, договор по общему правилу заключается на неопределенный срок — че бы вам тут не говорили, и важен сам процесс трудовой деятельности — трудовая функция работника; что касается договора подряда, так он заключается сторонами на свой страх и риск, и в случае его нарушения — никакая трудовая инспекция или прокуратура — НЕ ПОМОЖЕТ! существенные условия договора подряда — предмет (важен результат работ) и срок договора — работы должны быть начаты и окончены в оговоренный сторонами срок. *записи в трудовую книжку на основании договора подряда не вносятся.

Трудовой договор — на определенный срок. На 1 год, например. Договор подряда — на определенный объем работ. На газификацию дома, например.

Все тоже самое в налогах и пенсионном, разница — бригада или индивидуальный договор с сотрудником.

При заключении договора подряда — у вас не будет никакого соцпакета. Периодичность выплат действиельно будет другой, например авансовые платежи, которые вы оговорите в договоре. Период работы по договору, если вы не ИП, вам не зачтут в трудовой стаж. Вот и решайте, что лучше.

даже если с вами заключат трудовой договор записи в трудовой не будет,просто далее вы сможете подтвердить что действительно трудились на данном предприятии и это учтётся при подсчёте вашего трудового стажа,а подряд это вообще выполнение разовой работы,как то так

По российским законом при заключении любого вида гражданско-првового договора (в отличие от трудового) запись в трудовую не делается, выплачивается не зарплата, а вознаграждение после подписания акта выполненных работ. Отпуск не оплачивается, больничный тоже.

При подряде нет никаких социальных гарантий. Лучше трудовой договор.

конечно! если действует испытательный срок то вы должны предупредить руководителя за 3 дня до желаемой даты увольнения. но не все работодатели заставляют эти 3 дня отрабатывать. Если испытательный срок кончился то 2 недели придется отработать

По согласованию с руководителем.

Можете, по своей инициативе при согласии работодателя.

Смотря какой договор. И какие там указанны причины разрыва. Всегда можно сделать что бы уволили вас, главное что бы потом только характеристику не накатали)

можете

Если вы предоставили трудовую книжку работодателю по совместительству с отметкой об увольнении с основного места работы, то не было необходимости вас увольнять, можно было составить дополнительное соглашение и изменить условия договора. В трудовой книжке в этом случае делается запись: «Работа по совместительству стала основной». Но если вас оформили через увольнение (наверное по п. 3ч 1 ст. 77 ТК РФ-соб. желание) и прием, то такой вариант тоже приемлем и наиболее распространен. В этом случае заключается новый трудовой договор. Так что нет повода для беспокойства. К тому же, как оформлен перевод с совместителей в основные работники ни на что не влияет.

Все верно. Перевод совместителя в постоянные сотрудники осуществляется только через увольнение.

Ничего не понятно Договор по совместительству включает в себя два срока с какого числа начали работать и какого числа закончили, какое увольнение? Вы только можете как бы расторгнуть этот договор в одностороннем порядке, ну тогда как Вам работодатель будет оплачивать? Далее Вы подписали двух сторонний Срочный трудовой договор (в смысле сейчас) Там будет прием на работу Приказ будет издан на Вас.

ст. 57 ТК РФ ФИО относятся к сведениям, а все невнесенные сведения нужно вносить непосредственно в текст договора. что означает, смело исправляйте.

Штрихом и черной гелевой ручкой, потом через ксерокс — и не подкопаешься!

ФИО пишется на первой странице, договор у вас страницы две минимум, перепечатайте первую страницу, если она имеет подпись, попросите подписать работника. Да и вообще объясните всё работнику, перепечатайте договор и делов то!!!

конечно же нет

А он право подписи на это имеет (по доверенности или приказом руководителя) ? если нет — то не стоит.

Если нет приказа о наделении вас такими полномочиями, то это подделка документов и уголовно наказуемое дело

А это входит в его должностные функции ?

Под словом «кадровик» может подразумеваться любое лицо от заместителя директора по кадрам до любого работника отдела кадров. Обычно трудовые договоры, приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении подписываются зам. директора по кадрам, заявления работников предприятия (учреждения, организации) визируются работником отдела кадров и подписываются начальником ОК. У каждого выше перечисленного лица должна быть доверенность на совершение этих действий, либо указание в должностной инструкции на право подписи определенных документов. Все это делается для того, чтобы руководитель предприятия (организации учреждения) был освобожден от решения подобных вопросов. Иначе для чего в предприятии (организации, учреждении) существуют различные службы? Вполне достаточно одного руководителя.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. (ст. 11 Трудового кодекса России)

зачем те его подписывать то? тыж за еду работать будешь… да и писать то наврятли умеешь

если хочешь работать в РФ, то да должен

Ну если хочешь что бы тебя потом не кинули

Ты подписываешь договор не от имени Российской Федерации , а от себя лично!!

Конечно не должен. Езжай домой и работай там. Хоть с договором, хоть без.

Смотря в какой стране работать собираешся

Если хотите работать, то должен. Ну не международный же договор с вами заключать)))

а при чем здесь если работаешь в РФ обязательно для тебя же лучше….там работодателя и работника права и обязанности ..смотри чтобы трудовой договор был не кривой и все было прописано

Если не подписываете дополнительное соглашение вас отстранят от работы на усмотрение отдела кадров.. если вам они найдут работу по старым условиям, то оставят,

Должностная инструкция.

Инструкция по работе или как-то внутренние правила работодателя

В этом случае лучше вообще не работать.

Конечно подписав, только прочитайте его сначала

Как лучше работать — за деньги или бесплатно?

как это так увольняешься раньше времени? ? а у нас что у всех в договорах дата увольнения заранее стоит???

не подписав, Вы можете «пролететь» с зарплатой, отпуском и т. д. Внимательно читайте договор, ведь там не только Ваши права, но и обязанности

По Трудовому кодексу . .предупреждаешь письменное за 2 недели что увольняешься . .и спокойно увольняешься . .Оштрафовать могут только если что то иное прописано в трудовом договоре . .в соответствии с ТК. Работай смело по ТК. Если он будет составлен в нарушении Трудового кодекса, то стороны руководствуються законом.. . а закон работника хорошо защищает . .почитай ТК

странно-договора о приеме на работу нет,а о мат ответственности есть! получается что таким договором можно человека шантажировать,спокойно тырить продукты и прочее из кафе а она будет материально за все это отвечать?идите в прокуратуру для начала,а потом вообще из этого кафе лучше уйти …потребовав расторжения этого материального договора.

если она трудовой договор не подписывала, то и увольняться не надо… писала ли она заявление о приеме на работу? есть ли вообще какие -нибудь письменные свидетельства того, что она устраивалась на эту работу?? если есть, чем доказать, то в принципе можно подать в суд на работодателя, который обязан в течении 3 дней с моемнета фактического начала исполнения работником — работы, ознакомить с приказом о приеме на работу.. а на самом деле выходит, избегает заключения трудового договора с работником… он даже у вас не заключил допустим гражданско-правовой договор, то бишь, Ваша племянница с таким же успехом может например, приходить к Вам домой, убираться.. но это не будет работой по трудовому договору…и соответсвенно, как Вы можете не заплатить ей за сделанную работу, так и она может не прийти, и она ни чем не обязана.. вообще случай, интересный.. но надо бы видеть какие документы есть.. насчет «вытребовать» зарплату, опять же — проблематично, но зависит опять же от имеющихся документов.. тут в принципе можно например, заказным письмом с уведомлением, отправить работодателю заявление с просьбой выдать копию приказа о назначении.. хотя его конечно нет, и все еще зависит от того, как ведется делопроизводство в организации..

Я бы Вашей племяннице советовала бежать оттуда даже без зар.платы. Похоже, ее хотят просто подставить. Тем более, это кафе. А нужные документы приложатся. А если получится так, никаких денег не отдавайте, бумаг не подписывайте, идите к адвокату. На угрозы не поддавайтесь. Имеется подобный случай. И отдал, и до сих пор должен. К сожалению, пришел мол.человек, когда дважды должен остался. Теперь разбираемся, да поздновато. Возможности на этом этапе минимальны.

Образование единоличного исполнительного органа акционерного общества (директора, генерального директора) отнесено к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 48, 65 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Соответственно, ТД заключается на основании протокола и подписывать его должен председатель.

Лицом, из состава учредителей, кому по решению учредителей будет это право дано.

Лицом, председательствующим на общем собрании.

Ну если собственно говоря договора небыло,как говориться на нет и суда нет.конечно можно..

Конечно можно

Можно, если трудовую не отдал.

можно, хотя с моральной точки зренгия очень некорректно))

нет. не все. а только -тот кто уполномочен решением Собрания участников-подписывать такие документы! Если нет ..иного-то тот у кого наибольший %. ( хотя тут есть конфликт интересов) . Просто можно в решении оговорить.. -кто будет подписывать ТД. и все.

В протоколе обязательно нужно прописать кому из участников доверить подписать договор с директором

главное что бы не сам директор с собой подписывал

При заключении трудового договора с руководителем его стороной может выступать собственник имущества организации, лицо, уполномоченное собственником имущества.

В протоколе учредителей обычно написано, кому из учредителей поручается подписание трудового договора с директором.

Заявление в трудовую инспекцию.

все его нарушают как правило. пытайтесь получить свою выгоду.)

Требовать прекращения нарушения и компенсации убытков, при неудовлетворении — требовать это в суде либо расторгнуть договор, с требованием компенсации убытков, опять же.

Если эти нарушения идут вразрез с ТК, то можете судиться, написав прежде в управление труда о нарушениях. А если это нарушения внутреннего распорядка, то…смотрите по ситуации, разговаривайте с руководителем…но вопросы по трудовому праву сложны в спорных ситуациях — да, вы можете добиться своей правоты, но….обязательно последуют «придирки» и «ужимки» со стороны руководства, ну и т.п. А надо ли вам это? может просто сменить работу, если вас что-то не устраивает?

Обратитесь за консультацией в Государственную инспекцию труда (свою можете узнать на сайте Роструда

Попробуйте сначала мирно договориться. Укажите на разногласия в ТД и фактические. Затем с жалобой в трудовую инспекцию. Правдолюбцев никто не любит. Если нарушения серьезные-работать спокойно не дадут.

а з/п довольны?! если нет: смело качайте свои права, заодно и работу новую подыскивайте.

Можете, если сотрудник Вам подпишет задним числом. При расторжении на договоре пишете «Договор расторгнут», дата, подпись, расшифровка,печать. Работник пишет «Ознакомлен», дата, подпись, расшифровка.

вам необходимо заявление от работника и приказ на увольнение, и договор расторгнут.

Все зависит от того, внесли ли вам запись в трудовую и провели ли в программе. Если еще нет, то можно попросить руководителя вас отпустить… А если уже все это сделали, то только с соблюдением всех процедур- если вы на испытательном сроке, то должны уведомить руководство об увольнении за три дня. Вообще, все зависит от кадровика, кто-то пойдт на встречу, а кто-то нет.

Если вы этот день отработали, то трудовые отношения уже состоялись. Но если в трудовой книжке нет записи о приеме, то Вам , наверняка ее отдадут

Теоретически можно, и даже не будет записи, т.к. запись в трудовой обязаны делать всем, кто работает более 5дней. Практически и по-человечески надо подойти к руководителю или в отдел кадров и поставить в известность. Потому что могли уже в программе по бухгалтерии провести, и нужны теперь основания для того чтобы распровести.

конечно можно,насильно работать там вас не имеют право заставить.Даже трудовой договор всегда можно расторгнуть и уйти,забрав трудовую .

Я уверена, что проблем не будет, если документы еще не оформлены.

Оформление любого документа задним числом противозаконны.Что касается изменений условий трудового договора, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменении условий договора работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца. При вашем согласии заключается дополнительное соглашение. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель должен предложить другую работу, при вашем отказе либо отсутствие у работодателя другой работы трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Во избежании подлога Трудового договора ст. 67 ТК РФ предусмотрено, его заключение в 2-х экз. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Вообще-то нет. У вас есть своя копия договора?

задним числом можно только накласть себе приключений

Может, но без вашей подписи это бумажка, а не документ.

Обычно работодатель должен первый подписывать, но они на это всё дело поклали большой и толстый и подписывают в лучшем случае через неделю ссылаясь на то как ты будешь работать хорошо или плохо. (Мой договор работодатель подписал за 1 день до моего увольнения по собственному желанию)

Договор стороны должны подписывать «условно одновременно», т.е. сели в кабинете — дружно подписали. По факту, поскольку Генеральный (или кто-то с правом подписи) не может физически приходить на подписание с каждым вновь нанятым на работу, большинство контор даёт подписать Договор работнику, а потом, раз в неделю (две недели, день — всё зависит от размеров компании и степени внутренней бюрократии), пачками все нужные бумаги подписывает руководство. С точки зрения ТК наличие подписи работодателя не имеет значения — с момента, как Вы первый день вышли на работу, считается, что начались Трудовые Отношения, вне зависимости от того, оформлены бумаги или нет. Если дело доходит до суда, то факт начала работы доказывается свидетельскими показаниями или любыми рабочими документами (например, письмо рабочего содержания, отправленное Вами с корпоративной почты). Так что, если в тексте договора Вас всё устраивает, то подписывайте и не переживайте. Боитесь, что текст могут потом изменить и сказать, что Вы были в курсе — попросите работника отдела кадров расписаться в углу или на обратной стороне бумаг, что это именно тот вариант, на который Вы соглашаетесь. (Хотя, зачем соглашаться на работу в Компании, которой Вы настолько не доверяете?) Если для Вас это принципиально, имеете полное право отказаться от выхода на работу до момента подписания работодателем Договора. А вот рассказы про то, что Договор подпишут после испытательного срока — это обман и повод задуматься, стоит ли вообще начинать тут работать.

shummi прав.

Любой договор должен подписываться одновременно обеими сторонами

Какая разница? — действителен то он при подписях с обоих сторон, ну вы подпишите первым, раз ему так хочется)))

Внимательно прочитайте ДОГОВОР. Если его пункты Вас устраивают, то подпишите его. О том, подписало его начальство или нет можно узнать через неделю в ОК.

Это как лакмусовая бумажка или извини за грубость, проверка на вшивость твоей администрации. Очень внимательно ознакомься, 2 экземпляра, подленника (моя шубке хитрая экономистка заявила мне: Вы подпишите договор, а если Вам нужно, Вы можете снять с него копию, на что я брезгливо двумя пальчиками откинул его и заявил, что подобные документы в одном экземпляре не подписываю). Внимательно прочти, из чего и как состоит твоя зарплата (все ли надбавки внесены), права и обязанности (юрист или тот, кто составляет ТД очень сильно, по сравнению с образцом сократил твои права и в обязанности внес все, что возможно. Обрати внимание на общие фразы, типа выполнять все приказы, потом их можно понимать и применять как угодно). Если с чем-то несогласен, сразу вноси изменения, потом добиваться изменения будет трудно. Различные отговорки, типа, ты отработаешь, а в конце квартала рассмотрим повышение, что бы были внесены. Если откажут в ТД, лучше сразу уходить, это …(понятно без перевода?)

конечно. нах нужны такие работодатели. потом так же зарплату будешь клянчить.

вообще то сначала договор надо подписать а потом работать! а вдруг в договоре написано-что вы на добровольных началах и без зарплаты будете работать и 20 часов в день.

Сначало договор потом работа.

ответ: также как будет относиться работник когда в день зарплаты ему ничего не дадут

без договора лучше не работать….»забывчивость» работодателя его оформить затягивается на месяцы….и заканчивается судом….

нормальные ответы платно

Нормальный вопрос — нормальный ответ.

Вообще то на испытательный срок должно оговариваться и подписываться какое-то соглашение между тобой и работодателем. Часто это условие прописывыется в трудовом договоре и при окончании испытательного срока, его имеют право с тобой расторгнуть, выплатив минимальную сумму. Но если у тебя нет вообще ни одного документа на руках, а только устное обещание, вероятность того, что это разводка на бесплатную рабочую силу, очень велика. Здесь советую всё-таки поговорить с работодателем о возможности авансового платежа и посмотреть на реакцию. сама почувствуешь «быть или не быть».

Вам ничего не выплатят! Уже наступал на такие грабли.

Чего проще увольняйся!!

по закону выплачивают только тогда,когда заключён официальный трудовой договор,уходи скорей,ты зря теряешь время,работая на чужого дядю!

по законам они должны были составить договор до заступления на работу, и в нем указать испытательный срок. возможно, вас хотят обмануть, даже скорее всего. честные работодатели так не заключают договоры. насчет паспорта — если они хотят забрать оригинал, ни в коем случае не отдавайте — технически оригинал не должен быть нужен. максимум, ксерокопия — для правильных данных.

Бывает такое, паспорт отдадут,сделают копию и отдадут.А насчет трудового договора-по закону должны сразу подписать,но мне тоже в половине рабочих мест давали подписать не сразу.Не думаю,что хотят кинуть.Кстати-спроси у коллег по работе-как с ними было и как им дали подписать договор.

А вы пойдите и спросите в кадрах или у руководителя, есть ли трудовой договор и приказ о вашем приеме на работу (копии вообще-то должны были выдать вам). Если в договоре указан испытательный срок и он не истек, то увольняйтесь как во время испыт. срока, если его нет или он закончился, то за 2 недели должны предупредить работодателя. А просто уйти можно, но расчетных не увидите.

Считайте, что и не работали….

а вопрос в чем

вопрос как уволиться? никак просто уйдить в один день и забудте что там работали

Права врядли можешь качать, даже в случае наличия копии приказа о твоём приёме, работадатель при желании может всё обделать так, будто ты вообще не его сотрудник. Конечно, исходя из причин и целей, для чего тебе это, можно там всё перевернуть вверх ногами. Задай конкретно вопрос.

странно? а деньги вам работодатель платил??? если да, то при наличии правильных показаниях свидетелей и вашей сноровке могут признать что между вами и работодателем все-таки сложились трудовые отношения…. но в целом, завтра утром можете собрать на работе в коробку все свои вещи, как в американских фильмах, зайти с этой коробкой к шефу, показать ему средний палец и хлопнуть дверью…

А за зарплату вы где-то расписывались? Вот и одно из доказательств вашей трудовой деятельности уже есть. А теперь-в трудинспекцию!

Если остается директором, то нет. На момент заключения договора, он обладал всеми необходимыми полномочиями как единственный участник. Все норм.

Нет

Леночка не очень понятно слово заставляют. Если внимательно оказаться с Трудовым Кодексом Российской Федерации — статья 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом», то есть в данном случае никто никого не заставляет, а действуют согласно букве закона. Далее по сути — отработка такого понятия не существует, а в том же самом пресловутом Трудовом Кодексе статья 80 — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». И если в данном случае разговор идет о том, что вы трудоустраиваетесь, то как раз отсутствие трудового договора должно вызвать массу вопросов — а именно — ваш работодатель просто не собирается платить ни налогов, ни страховых взносов, да и с зарплатой могут быть сюрпризы. Кроме того трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня.

Вполне законные требования. Приказ о приеме на работу издается на основании подписанного договора. При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны за две недели уведомить работодателя в письменной форме о своем решении. Двухнедельный срок необходим работодателю для подбора замены увольняемому работнику. В течении данного срока, работник имеет право отозвать свое заявление — в этом случае он не будет уволен (кроме случая. если на его место уже приглашен, в письменной форме, другой работник). Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте)работника. Поэтому, работник, до момента своего увольнения может находиться на больничном, в учебном отпуске, очередном отпуске и пр. Только зачем вам увольняться. Вы можете воспользоваться своим правом и уйти в отпуск по уходу за ребенком, который прервали.

ЗАСТАВЛЯЮТ подписать Трудовой договор? Несмотря на наличие двух детей? Беззаконие!!! Не сдавайтесь, боритесь за свои права. Пригрозите, что откажетесь от зарплатызаться

ребенку год, так берите отпуск по уходу, и проблем никаких. Можете потом уволиться в любой момент

Во работодатель до чего докатился, «бедного» работника заставляет подписывать Трудовой договор, который его (работника) может защитить. А положения ст.80 ТК РФ, к сожалению расширительные, но не определенные.

А до этого Вы работали без договора?

в силу положений статей 67, 68 тк рф: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.. таким образом обязанность изготовить и предложить подписать договор лежит на работодателе, если вас не устраивают положения договора, никто не вправе принудить вас подписать его, поскольку, согласно статьи 37 конституции рф, труд свободен, принудительный труд запрещен.. по увольнению — у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.. кроме того, правильно вам напоминают про отпуск по уходу за ребенком..

Если идут отчисления в пенсионный фонд и справку 2ндфл предоставить смогут, то это считается официальным трудоустройством. даже в некоторых банках кредиты выдают таким людям.Хотя когда оформлена трудовая, то надежнее

конечно идет ведь налоги платят? (в пенсионный фонд) про увольнение — надо в контракте почитать (должно все прописываться)

Помимо трудового договора существует еще и договор подряда, в котором оговорены вид и объем работ, срок их выолнения, требования к качеству и причитающаяся сумма) В этом случае не работают понятия «прием на работу» и «увольнение» Такой договор считается исполненым после подписания обеими сторонами Акта выполненных работ. Если человек работает по Срочному трудовому договору, в котором оговорены конкретные даты начала и окончания трудовых отношений, то его расторжение возможно только по истечении его срока (пункт 2 Статьи 77 ТК) либо по другим причинам, предусмотренным ТК РФ. На «срочников» трудовое законодательство распространяется в полном объеме) Из вопроса не понятно о каком договоре идет речь, поэтому сложно судить. Обычно запись в трудовую книжку не вносится именно при работе по Договору подряда. А если был заключен Срочный трудовой договор, то запись в трудовую книжку должна быть внесена по требованию работника.

Про «белейшую» компанию Вы погорячились… Белйшие начинают трудовые отношения с заключения договора. Трудовые отношения с этим работником в вашей ситуации начались в связи с «фактическим допущением к работе» (есть такое основание в ТК РФ). Такой допуск требует последующего оформления договора. И он прав, не подписывая ваши условия… У вас есть доказательства того, что договоривались вы именно о том, что внесли в проект ТД задним числом? Если нет, договаривайтесь сейчас….

Не платить зарплату. Сам уйдёт или с голоду помрёт и не появится на работе и тогда можно официально уволить.

Что у вас не вяжется с Трудовым кодексом?Смотрите и приводите в соответствие с ТК.

Надо уволить как не прошедшего испытатаельный срок.Только сначала документы оформляются,а потом увольнение.

Вы не указали по какому основанию уволили работника. При неудовлетворительном результате испытания освобождение производится работодателем на основании ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия работнику. Работодатель при этом обязан предупредить его не позднее чем за три дня до увольнения. В ст. 71 ТК РФ подчеркивается, что при таких обстоятельствах должны быть указаны причины, явившиеся основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

1. Воспроизвести его автограф на трудовом договоре. 2. Просто послать, т. к. получается, что он у Вас не работал. 3. Выдать денег в обмен на расписку, что он притензий к Вашей оргаизации не имеет. А в следующий раз подписывать договора в день оформления на работу.

что ж вы, «беленькие», не исполняете положения трудового законодательства.. прав ваш «неадекват», теперь придется белеть и в кадровом производстве..

А если работник пойдёт с жалобой в трудинспекцию или суд, то БУДЕТ ПРАВ!!!

Станете Президентом узнаете)))

президент- избираемая должность и трудовой договор с ним не заключается!!!!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст.80 ТК РФ) личное мнение руководителя ТК РФ не предусматривает.

При чем тут годовой отчет? Пишите и через 2 недели, если нет согласия руководителя отпустить Вас раньше, не выходите на работу.

Обычно при устройте на постоянку и по трудовой книжке вам должны дать два месяца испытательных.По истечении их ,если вы устраиваете нанимателя они обязаны вам предоставить трудовой договор.

Вообще-то, оформляется в штат сотрудник, а соответственно, и подписывается трудовой договор в течение 5 дней с момента выхода на работу! Это если по ТК) А Вам, я так полагаю, нужно у руководителя своего спросить, в чем дело.. Вообще, такие вопросы еще на этапе собеседования выясняются!

Ну, что же мы себя-то облапошиваем? Читайте. а то без денег останетесь

А дата трудоустройства или начала работы какая стоит в договоре

Предыдущий период могут не оплатить.

Если в трудовом договоре написано, что дата начала работы тоже 12.12.2011, то это грозит тем, что Вам не заплатят за ноябрь и 11 дней декабря, а также, что это время не войдет в страховой стаж для больничных и пенсии

Уважаемая Люда Сафонова! Согласно абз. 2 ст. 68 Трудового Кодекса РФ: «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)». Приказ о приёме на работу может быть издан после ознакомления сотрудника с положениями трудового договора и подписания им трудового договора, как отражение его согласия с условиями труда. До подписания договора сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка (также под роспись). «Чем грозит?»: Вам — тем, что Ваш трудовой стаж будет расчитываться с момента принятия Вас на работу в соответствии с нормами трудового законодательства. Должен быть издан приказ (Вас с ним ознакомили?). Если он не был издан — Вы всё ещё безработная. В любом случае, на период с 1 ноября по 12 декабря Ваше право как работника не будут защищены, соответственно, Вы можете получить не ту зарплату, на которую расчитываете и/или получить иные «подарки» работодателя. Для работодателя КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудовых прав, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ: «Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток». За защитой своего нарушенного права Вы можете обратиться к квалифицированным юристам.

все зависит от хозяина и от того как составлен трудовой договор.

Это всё зависит от работодателя.Хотя,сначало отработка и только потом расчёт в течении 3х дней.

Для заключения трудового договора свидетельство о рождении ребенка НЕ ТРЕБУЕТСЯ! Взыскать алименты можно в судебном пордке, фиксированной суммой, в этом случае никого не интересует где он возьмет эти деньги. Статья 157 УК РФ. Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей 1. Злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, — наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. 2. Злостное уклонение совершеннолетних трудоспособных детей от уплаты по решению суда средств на содержание нетрудоспособных родителей — наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

Свидетельство о рождении ребенка не является докмуентом, обязательным при заключении трудового договора.

ваш муж вас обманывает. а за алиментами — в суд

оригинал не отдавайте! потом назад не заберете.

чушь какая-то! на кой х.. ему свидетельство о рождении. может взять официальную копию в ЗАГСе. НЕ ДАВАЙТЕ!

Действительно, кадровик может ПОПРОСИТЬ принести КОПИЮ свидетельства о рождении ребенка для записи в личном деле. А вот если мужу копия нужня для налоговых льгот, то такую льготу может получать только один из родителей, причем второй должен в письменном виде отказаться от льготы и принести справку с работы, что не получает льготу. А для подписания трудового договора (приема на работу) действительно нужны только трудовая книжка, паспорт, военный билет, пенсионное свидетельство страховое и в отдельных случаях диплом. Уточните у мужа данный вопрос и дайте копию свидетельства.

полная чушь. Для подписания трудового договора свидетельство о рождении ребенка не нужно!!! Видимо оно нужно ему для других целей.

При приеме на работу на запись о приеме в трудовую книжку печать не ставится, ставится только при увольнении. Трудовой договор заключается в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.( ст.67,68 ТК РФ). С должностными инструкциями должны ознакомить при приеме на работу, в этот же день под роспись, как и с другими локальными актами организации (ст.68 ТК РФ).

Трудовой договор должен быть обязательно. А на записи о приёме на работу печать не ставится, только на записи об увольнении.

В данной ситуации налицо грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, так как, во-первых, в соответствии с нормами ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Во-вторых, согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Кроме того, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, а по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Учитывая, что никакой документ, будь то приказ о назначении на должность или коллективный договор, трудовой договор не заменяют, в данной ситуации грубо нарушаются нормы трудового законодательства со всеми соответствующими правовыми последствиями такого нарушения (например, привлечение руководства организации к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Есть нарушения Трудового кодекса со стороны администрации школы. Статьи 66,67,68, Постановление Правительства РФ № 225 от16.04 2003 «О трудовых книжках»

в силу положений статей 67, 68 тк рф: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..

трудовой договор — это все-таки гарантии-и для вас и для работодателя.В современном мире — наличие договора обязательно.

При приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор в двух экземпялрах, по каждому из сторон. В трудовом договоре должны быть указаны условия работы, размер з/п и т.д. Школа — есть муниципальное общеобразовательное учреждение, если права нарушены необходимо обратиться в управление образования за выеснением причин.

Масса нарушений. Задайте этот вопрос в ГИТ, они в ответе и статьи ТК РФ приведут.

Действителен. Трудовым законодательством требования к оформлению трудовых договоров, касающиеся визирования страниц, их прошивки, не предъявляются. Требования предъявляются к его содержанию. Работодатель вправе по своему усмотрению определить процедуру оформления трудовых договоров. Подлог не возможен, т.к. у каждой из сторон находится подписанный экземпляр.

Дата обычно на первой странице стоит.Можете для убедительности поставить подпись на каждом листе.

Дата на первой странице… То что он не скреплен не влечет его недействительность… Недействительность влекут кабальные условия и ряд других факторов…

Действителен. Если опасаетесь потом проблем, действительно, можно просто подписать каждый лист. В любом случае у Вас остается экземпляр, подписанный работодателем и Вами. При возникновении спора смело ссылайтесь на него.

Если договор не скреплен, нельзя признать его недействительным.

Нет нельзя, договор подписан.

если договор устраивает, нужно заверить своей рукой оба экземпляра на каждой странице и попросить это сделать 2-ю сторону. если нет даты, проставить её собственноручно. и не забудь оставить себе 1 экземпляр.

в инспекции труда мне сказали надо подписывать после того как прочтете и согласитесь что там написано.иногда там указано что не будут оплачивать больничный лист.

да

обязательно!

В нем описываются ваши права и обязанности,а так же ваш статус — прочитать следовало бы в любом случае)))

а как же без него

нет оснвания увольнения — судимость…перечень расторжения трудового договора исчерпывающе предусмотрен ТК РФ

вобще-то если тебя приняли и служба безопасности тебя не пробивала че ты паришся

Если контракт в СВР или ФСБ то точно уволят а так нет

Взависимости частная ли ета фирма или определенная государственная должность. Из государственной должности могут уволить, в случае если вы скривалы информацию о судимости, из частной фирмы когда-либо, согласно условиям договора и прихоти начальника фирмы.

Надеюсь, что предыдущей судимостью не запрещено работать там, где вы сейчас устроились? Тогда нечего бояться. Работайте добросовестно.

если уволят именно по названному основании, суд может признать увольнение незаконным..

да подделка документов, поскольку материальной выгоды не усматривается у виновного лица, то может отделаться условным или вообще замнут дело

конечно

да…

да

за меня подписала трудовой договор подай с суд а

Конечно же это подделка документов

На сегодняшний день трудовая книжка является основным документом о наличии трудового (страхового ) стажа, а в дальнейшем для назначения пенсии Период работы по срочному договору ( если это не гражданско-правовой договор) так же вносится в трудовую книжку, при этом не указывается, что работник принят временно.

нет

если договора нет — ненадо

Если с тобой рассчитались,можешь не отрабатывать.

если без трудовой книжки, то вообще можно получить зп и просто сказать я больше не работаю, главное денежки взять, а потом уже сказать

Об отработке

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. И именно после заключения трудового договора гражданин становится работником, то есть трудовой договор заключается до момента вступления в должность. До подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника с ЛНА, чтобы работник получил полную информацию об условиях предстоящей работы и уже после ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором принял окончательное решение: оформлять ли трудовые отношения с данным работодателем. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

как это сколько проработать????сразу и подписывается договор.

Перед устройством на ту самую работу должен подписать :)

либо до начала работы, либо, в исключительных случаях, в течении 3-х дней после фактического допуска к работе

При поступлении на работу подписывается.

При поступлении на работу, но некоторые работодатели подписывают трудовой договор после 1-2 дней работы (они называют эти дни стажировкой). Эти дни не оплачиваются и в случае получения травмы ничего не докажешь. У нас в Ярославле таким образом работают сеть магазинов «Дикси». Лучше подписать договор за день до выхода на работу.

Если вы фактически приступали к работе и этому есть свидетели — смело жалуйтесь а Инспектуру по труду! Работодатель будет оштрафован — мало не покажется!!))

Сдать документы…?

Увольнение по ст.77 п.7.

Если не подписывает изменения в трудовом договоре (соглашение) отменяйте приказ о его переводе. В следующий раз сначала заключите соглашение о изменении трудового договора, подпишите должностную инструкцию,а затем издавайте приказ ( у вас на это есть 3 дня)

Трудовой договор вы с ним раньше что, не заключали? Он должен быть подписать трудовой договор и ознакомиться с должностной инструкцией при приеме на работу. А при переводе на другую должность — только дополнительное соглашение и приказ.

Трудового договора и не должно быть. Должно быть доп. соглашение + приказ + ДИ. Если не подписывает доп. соглашение значит и нет перевода — значит он не согласен. (первично доп. соглашение а не приказ).

в силу положений статей 4, 22, 60, 72 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; трудовая функция, кроме прочего, включается в трудовой договор а изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон.. правильно вам советуют: «отменяйте приказ о переводе»..

А приступил ли он к своим обязанностям в новой должности? Де- факто, можно признать и де- юре, но только в суде и по иску работника (по разным причинам). Если приступил к новой работе, составте акт об отказе подписать доп.соглашение и должностную инструкцию. Не ознакомленного работника с должностной инструкцией можно запросто притинуть к дисциплинарке, к примеру по ЕТКС

Договор подписан, пуска тусуется, работодатель всегда мечтает на халяву пресонуть работника, правда за вами.

правда на стороне договора

А где работодатель видет не доработку?

На стороне Трудовой договора и ТРУДОВОГО КОДЕКСА — там ясно написано — 40 часов.

Трудовой договор. Даже заявление не обязательнео. До заключения трудового договора ознакомить работника с локальными актами . Затем, в течение 3 рабочих дней издается приказ.

О приеме на работу

Всё в один день. Приказ о приёме на работу.

Конечно договор.На основании трудового договора,вы выпускаете приказ.

1. приказ — внутренний распорядительный документ издаётся на основании чего то, например заявления работника о приёме на работу.. 2. в приказе описывается распоряжение: принять такого то на должность с такого то числа, заключить такой то договор.. 3. соотв вывод сначала заявление работника, потом приказ, потом договор…

Договор! В приказе о приеме указывается основание — трудовой договор.

Предварительная беседа, ознакомление с рабочим местом.Заключение договора с ознакомлением с должностной инструкцией.Издание приказа о назначении на должность.Если приказ издан неделькой позже — ничего страшного, лишь бы там было прописано «Считать приступившим к работе с » » ______ 20__г.(а вот тут-то и надо смотреть, что бы стояла дата подписания договора).

Однозначно договор сначала! Сначала люди договариваются об условиях работы, заключают своё соглашение. А уж потом издаётся приказ о назначении.

Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Приказ пишется на основании трудового договора.

Договор и заявление, потом приказ.

в силу положений статей 67, 68 тк рф: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор может быть написан и до начала исполнения работником своих трудовых обязанностей (отложенный во времени). Более того, если работник фактически допущен и выполняет свои трудовые обязанности, но ни договора, ни приказа ещё нет, то он всё равно считается принятым на работу. Более того, работник должен быть ознакомлен с приказом о зачислении под роспись в течение трёх дней с начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ)

сначала оформляется срочный трудовой договор, затем в течение 3-х рабочих дней приказ о приеме на работу и в течение 5- дней делается запись в трудовую книжку.

Тебе могут и не заплатить за последний месяц, раз без договора работаешь

могут.

А почему обязанность проходить медкомиссию? Впрочем, это не так важно. Важно вышел ли на работу по распоряжению работодателя без письменного договора или нет. Если договор не подписан, приказа о назначении нет и на работу не вышел — никаких последствий не будет. повернулся и ушел, никаких обязательств. Зачем писать заявление об увольнении, если трудовые отношения ни письменно, ни по факту не начинались? Или вы уже успели без договора отработать сколько-то, а потом решили написать по собственному желанию? Тогда другой механизм. Тогда у работодателя есть 2 недели, чтобы заявление не подписывать, а вам придется приходить на работу в прежнем режиме. Может и подпишет в срок, о котором вы попросите в заявлении. Но может и выжидать 2 недели.

Законно. Работодатель тратит на Вас деньги, обучает Вас профессии, по которой Вы сможете работать и в других местах. Возмещение идет в процентном отношении к отработанному после обучения времени. Например. отработали год из трех, верните 2/3 или 66.66…% от суммы обучения. Не хотите учиться, отказываетесь в письменной форме в виде заявления, но потом и последствия будут: могут уволить как не соответствующего категории или что-то еще. К тому же обучение,если оно длится неделю-две-три, не стоит несколько тысяч. Или узнайте заранее сумму, чтоб не сомневаться. Тем более такие договора подписываются при конкретном обучении, а не на весь период Вашей работы на этом предприятии (должна быть конкретная профессия, сроки и сумма обучения).

Если подпишешь станет законно.Если будешь подписывать узнай сумму, она может быть метеорной

Законно.

Принимая на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор, экземпляр трудового договора предоставить Вам. Это обязанность работодателя, а не Ваша! Договор-это добровольная сделка двух сторон, не устраивает, не подписывайте, в данном случае, не будете приняты на работу. Но, договор, должен соответствовать закону, в данном случае Трудовому кодексу РФ. Ваше право обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Изменение трудового договора производится по соглашению сторон.

Пишите претензию к договору. Со своим видением этих пунктов. Договор, он ведь между сторонами заключается

Вы вправе не подписывать,но не факт,что вы после этого непопадёте в опальный список!

Вправе не подписывать. Либо с протоколом разногласий. Если что — жалоба в трудовую инспекцию.

срок заканчивается в последний день 3 года, то есть 4 мая. с 5 мая начинается уже 4 год. Если ни одна из сторон не заявляет о расторжении срочного труд. договора, то последний считается бессрочным. и, конечно же, последний день считается рабочим.

5 мая

В заявлении надо прописать уволить с 4 мая. Этот день будет последним рабочим и одновременно днем увольнения. Писать в заявлении надо обязательно с «с».

Контракт у вас заканчивается 4 мая это последний рабочий день и день увольнения. По поводу нужности предлога «с» у меня другое мнение, в заявлениях об увольнении он совершенно ни к чему. Дополню: Согласна с Татьяной, срок истекает 5 мая, все время «спотыкаюсь» на исчислении сроков ))

Поскольку в данном случае срок исчисляется ПЕРИОДОМ ВРЕМЕНИ (годами), то руководствоваться надо ст.14 ТК РФ: «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока». Т.о., срок начал идти с 5 мая, значит и закончится он 5 мая. Это будет последний рабочий день и день увольнения. В заявлении надо писать «Прошу уволить 5 мая» (без предлога «с»). Здесь есть неплохая статья про исчисление сроков

Вопрос конечно интересный, ответ на него не однозначен. В юридической среде он по разному обсуждается. Увольняйтесь4-го и проблем не будет.

Не ВАМ нужно уволиться, а ВАС должны уволить. Заявления не требуется. Все оформляет кадровик

Вопрос давно уж решен. подсчет периодов календарных=01.01.2009 и 01.01.2010 уже другой период. а окончание периода 31.12.2009.

1)до подписания договора работодатель обязан ознакомить под роспись будущего работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, связанными с работой (ст.68 ТК РФ) 2)именно в Правилах ВТР написан режим рабочего дня, взыскания и поощрения (ст.191, 192 ТК РФ) 3)а всё остальное (ну разве что зарплата ещё) неважно, потому что не должно противоречить ТК РФ (ст.9 ТК РФ) 4)важно взять копию договора (ст.67 ТК РФ). если не дают — это аферисты, можно сразу уходить

а когда же вы собираетесь с условиями собственного трудового договора знакомиться? когда вас уволят?

Этично это делать даже на собеседовании. Ведь если что-то в договоре Вас не устроит — вы имеете полное право не терять свое время и поискать какое-то другое место, либо остаться на старом, совмещая старую работу и поиски новой.

Именно при приеме вы должны знакомиться с договором, колдогом, долж.инструкцией, обязанностями и другими локальными актами. Есть даже такой журнал ознакомления с документами ( не помню точно как он называется).

Трудовой договор является основным документом при приеме наработу, даже вприказе о приеме пишется принять на основании трудового договора.

Знакомиться с условиями трудового договора не только этично, но и будет свидетельствовать об определенном уровне компетенции и вашей заинтересованности в этой работе.

Ну что Вы… есть огромное количество очень этичных работодателей, которые не только не попросят прочесть договор и подписать, а вообще на этом не будут настаивать и даже не покажут его. А потом ещё в целях продолжения этичного поведения не дадут зарплату и скажут, что работника впервые видят ;-) Ознакомление с содержанием трудового договора, должностой инструкцией, ПВТР и т.д. и уж тем более подписание, обязательно при приеме на работу, а если вам предлагают прочесть текст раньше, так вам же лучше. Это говорит ещё и о том, что работодатель уже, ведет себя добропорядочно по отношению к новому работнику. Вообщем всё нормально, этично, правомерно, законно и т.д.

Конечно! А вдруг не смотря на то, что должность называется, допустим, экономист, по трудоволму договору и должностной инструкции Вы д.будете, два раза в день мыть туалет. А если не прочтете, прийдете на работу, откажетесь выполнять возложенные на Вас обязанности, так Вас уволят по статье некрасивой. Попробуй потом объясни.

Интересно, а как вы, не уволившись со старого места работы, можете подписывать (или не подписывать, даже не знакомясь с содержанием) трудовой договор на новом месте работы? С работодателем, который принимает Вас на работу, не глядя в вашу трудовую книжку, боюсь, у вас буду проблемы. А по большому счету , первое, с чем вы должны знакомиться, так это как раз трудовой договор. Более того, вы можете вносить свои предложения, т.к. это ДОГОВОР.

если заставили подписать 2 экземпляра-один должен быть у вас, это нарушение ваших прав

Я вот понять не могу, все жалуются на то что не дают ТД, так ну и что ,вас что кандалами пристёгивают к рабочему месту, или в ТД будет прописано что вы пожизненно и только за еду будете работать??? не нравится всегда сможете уйти и найти достойную для вас работу. И я ещё ни разу не видел работодателя который хорошего и ответственного сотрудника увольнял, или не платил з\п.

в первый день.не понравится так же и уволишь приказ не забудь написать

трудовой кодекс не устанавливает очерёдность подписания трудового договора.. в силу положений статьи 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..

Подписывает, как правило. первым трудовой договор -работник.

Ну, если это принципиально, то сначала вы проситесь на работу, а работадатель вам ее дает…

Интересный вопрос, никогда не задумывалась об этом. На практике сначала работник, а далее документы передаются на подпись руководителю.

Если рассуждать логически, то получается, что работодатель делает предложения работнику, оговоренные в трудовом договоре, а работник своей подписью выражает свое согласие с условиями. Работодатель же своей подписью фиксирует получение согласия работника и начало возникновения трудовых отношений.

Это не имеет значения. Работник, напримр, первым подписал. Но ведь после его подписи в договор изменения не вносятся.

на практике работник, но как бы по логике работодатель подписывает 2 экз, отдает вам на подпись, и один забирает себе с вашей подпию о получении второго экз… я думаю вопрос возникает такой по тому что некоторые работодатели дают работнику на подпись и забирают себе и говорят «после того как подпишем дадим», а это «подпишем» тянется-тянется и если работник настырный его выгоняют, если не настырный то когда не нужен будет выгоняют, по сему за неимением второго экземпляра вам сложнее будет доказать что вы там работали

вы все правильно понимаете, это внутренняя реорганизаци штата, у вас изменили, штатное раписание, это и есть существенные условия труда, т.е. вас перевели из одного структурного подразделения в другое, соответственно, могу предположить изменили оплату труда, если вы не захотите переходить в другое структурное подразделение, на п.7. ст. 77 есть судебная практика, Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

что значит вынуждает? не хотите -не подписывайте. ищите другую работу. в рамках ТК все сделано грамотно. Сами же говорите- отдел остается и работа остается и должность остается, только переходит из одного подразделения в другое- какое вы тут увидели сокращение????

Если работодатель ПРЕДЛАГАЕТ подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора (без изменения трудовой функции) в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца», то никакого нарушения нет, если предлагается не просто «РАВНОЦЕННАЯ ДОЛЖНОСТЬ», а такая же работа (или трудовая функция), то есть был консультант по налогам и сборам в штате управления, а будет консультант по налогам и сборам в штате структурного подразделения. Изменение МЕСТА РАБОТЫ «не в штате управления, а в штате структурного подразделения» это тоже существенное изменение трудового договора. Поэтому, если меняется название должности или выполняемая работа, то есть «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; КОНКРЕТНЫЙ ВИД ПОРУЧАЕМОЙ РАБОТНИКУ РАБОТЫ)» (статья 57 ТК РФ), то действия работодателя по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору «на его условиях» в этом случае незаконны, то есть должны предупредить по сокращению штата или численности. Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 57. Содержание трудового договора … Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, А ТАКЖЕ О ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ТАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. …

что тут сказать юрЕдически либо это была ошибка техническая, неправильно набрали, шаблоны на компе у всех, фамилию исправить забыли, посмотрите какая должность в том (не вашем договоре), условия труда, может вам вообще чейто договор случайно дали. Если договора уже отдали, заберите- в чем проблема!!!!Или скажите что там ошибка, найдут, и исправят, что вы переживаете. Фамилия не ваша, при чем здесь подпись, это не ваш договор и ВСЁ

подписать можно все что угодно, последствия бывают разные

Подписать, а не пописать

укпувву

а это ваша контрольная задача

Пасцать штоле?

Нет, только заочники могут пописать такой контракт.

Нет,не можете!

в день приема на работу

в течение трех дней с момента приступения к работе

После испытательного срока или сразу, тогда в договоре должно быть примечание «с испытательным сроком на 3 месяца».

3 дня.

народ! вы что? Трудовой договор это первичный документ. Изначально составляется и подписывается он обеими сторонами, в нем вы договрились об условиях труда и оплате труда. Заключается в день приема на работу 1 раб день, либо накануне. НЕ ПОЗДНЕЕ дня приема на работу.

Трудовой договор оформляю в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе. А приказ о приеме на работу не позднее трех дней со дня подписания трудового договора

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме и составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Новым требованием является необходимость подтверждения получения работником экземпляра трудового договора подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.А копия(3 экземпляр) возможно будет храниться в личном деле.

Вы неверно толкуете слово «копии» в данном случае. ТД составляется и подписывается в двух ЭКЗЕМПЛЯРАХ, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. А вот сделанную с ТД ксерокопию, возможно, положат в специальное накопительное дело в отделе кадров, если таковое у них имеется.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охр

Ст. 57 ТК — содержание трудового договора — она сюда не помещается — длинная, посмотри сама.
Обрати внимание, что существуют обязательные (должны включаться) и дополнительные условия (их может не быть) Трудового договора. Разница между ними в том, как их изменять. Обязательные: работодатель обязан предупредить об изменении за две недели, получить твое согласие и тогда менять.
Однако, сейчас все условия, которые есть в подписанном трудовом договоре должны изменяться в вышеназванном порядке.
Еще один интересный момент, прав и обязанностей сторон в договоре может не быть, но, в соответствии со ст. 60 ТК работодатель не можеть требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

В Трудовом договоре должен быть, график работы, ваше ФИО, ФИО начальника, ваши права и обязянности и права и обязанности работодателя, сиситема оплаты

Даже на испытательном сроке, согласно действующему трудовому законодательству, заключается трудовой договор, в котором прописывается данный испытательный срок, как и в приказе о приеме на работу. Запись в трудовую делается в любом случае, а иначе никаких гарантий вам никто не даст.

немного не так. запись в трудовой — не ваша забота. подписывайте обычный договор трудовой с испытательным сроком. один экземпляр возьмите себе. остальное вас не сильно должно беспокоить. даже если вас потом уволят и записи не сделают. то вы судом сможете ЛЕГКО это все исправить в соответствии с договором. ДОГОВОР является первичным документом -остальное -вторичные.

Согласно Гражданскому кодексу (статью не помню), если Вы приступили к выполнению обязанностей, а работодатель, со своей стороне не препятствовал этому, то трудовой договор считается заключенным. Но это долго и противно доказывать через суд. По поводу оплаты или неоплаты, зависит от порядочности работодателя. Путем навешивания различных штрафных взысканий и т.д. также можно не заплатить, опять же суд. Вы лучше для себя решите: пригодится ли Вам тот опыт, который Вы получите на этой работе в будущем? Если да, то идите, если нет и есть опасения неоплаты, не тратьте время.

значит, ваш договор снова превратился в договор на неопределённый срок, п.2 ст.77 ТК РФ успехов в труде !

значит будете работать, пока не надоест))))

Работайте и дальше. Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

1 января ессно

В договоре должно быть оговорено, с какого числа приступить к работе. Этим числом и датируется запись

» приступить к работе с 01,01,2011г. » — значит и запись 01.01.2011

Запись в трудовую вносится на основании приказа о приеме на работу, а не на основании договора.

01.01.2011 — Принят на должность …-Приказ от 30.12.2010 года (или 01.01.2011 года) №___ Допускается издание приказа не позднее трех дней. Но лучше день-в день, путаться не будете.

А устроились к другому работодателю? Трудовая выдается в последний день работы. О недостаче. Нужно смотреть трудовой договор, что там написано о материальной ответственности и подписывали ли договор о материальной ответственности. После увольнения удержания только через суд.

Что за бред в вопросе?

http://www.consultant.ru/

да в труд.договоре все изложено же

за воровство привлекают в соответствии УК РФ, а не по трудовому договору….

С полной материальной ответственностью

Не, нормальное кино. Т. е. Вы говорите, что Ваш знакомый собирается заняться незаконным предпринимательством?

Если нет ИП — какие могут быть сотрудники?

Не зарегистрирована организация, следовательно, её нет. Значит, она вообще ни с кем ничего оформлять не имеет права. Разве что устные договоры на свой и работников страх и риск.

вот тут хорошо описано….переписываать не хочется… Статья 73 ТК РФ допускает возможность изменять по инициативе работодателя действующие существенные условия трудового договора (в том числе оплату труда) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом не должна измениться трудовая функция, т.е. специальность, квалификация или должность (см. ст. 15 ТК РФ). К технологическим причинам относятся: — изменение методов (их совокупности) осуществления процесса изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ); — изменение процесса (порядка) изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ); — изменение режимов изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ); — изменение технологического оборудования, оснастки, автоматизации и механизации производства, влияющих на изменение методов (процесса, режимов, материалов и т.д.) изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ), которые приводят, как правило, к сокращению материальных и трудовых затрат. К изменениям организационного характера относятся: — упорядочение структурных связей между подразделениями, основание (создание) новых подразделений, объединение старых (путем реорганизации создания новых звеньев структуры, ликвидации старых образований, слияний подразделений, преобразований их функциональных обязанностей и т.д.); — совершенствование организационных условий управления трудопроизводственным процессом. Это прежде всего действия работодателя по организации планомерного продуманного устройства структуры предприятия, ее реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней четкости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками. В этих целях создаются новые службы и структурные подразделения, ликвидируются неэффективные подразделения и сокращаются рабочие места, вводятся изменения в горизонтальное взаимодействие служб (иных структур работодателя) и в вертикальное подчинение и взаимодействие служб для налаживания иной более рациональной системы производственных отношений и т.п. Вариант с организационными причинами требует документального обоснования структурной реорганизации компании: решение учредителей, приказы о реструктуризации, изменение штатного расписания и проч. Работники должны быть письменно уведомлены о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших. Тяжелое материальное положение фирмы не является законным основанием для изменения оплаты труда.

Письменно заявить работодателю о своем несогласии. В свободной форме. Но дальше нужно готовиться к борьбе. т.к. бунт не понравиться ни одному работодателю.

ну если подписал расторжение договора, то подпиши и растаржение. а второй экземпляр, вернее заверенную копию, должны дать. ст.62 ТК РФ — по письменному заявлению работникак работодатель должен ему представить завереннные копию документов, связанных с работой, в 3х дневный срок.

Должен быть приказ, в котором тебе нужно расписаться, что ознакомлен. С приказом должны ознакомить, но не дать на руки, это уже по согласию с работодателем.

Приказ на увольнении по обоюдному соглашению должен быть написан руководителем и запись о нем должна быть в трудовой книжке. Ну а для получения копии приказа, напишите заявление на имя руководителя о ее выдаче вам

Это целые форумы интернет дебатов посвящены этой теме, а вообще- то надо подписывать договор, если вы ген.директору будете начислять зарплату, делать отчисления в ПФР и уменьшать на эти суммы налоговую базу.

ДА! Если он, конечно, хочет, при необходимости, получать социальные гарантии, льготы и пособия И если он заинтересован (на законных основаниях) снизить налог на прибыль своего ООО, путем отнесения своей зарплаты на фонд оплаты труда (на себестомость) для целей налогообложения.

ООО «ТРАНССИБНК». Фирма зарегестрирована по адресу: 630032, Новосибирская область, город Новосибирск, микрорайон Горский, д. 74, оф. 3. Однако, фактический адрес головного офиса: Кемеровская область, город Новокузнецк, улица Тольятти, д. 46А (ТРЦ «Континент», 2 этаж). По учредительным документам руководителем фирмы является БАДРЕТДИНОВ ОЛЕГ АНВАРОВИЧ (ИНН421812473599), но фактически …

Не заключен трудовой договор в письменной форме

Инфо

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Налоговая ответственность: по ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты: Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ: «Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента 1.

Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме

Особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей. По пенсионному законодательству (Федеральному закону от 1 апреля 1996 г.

Трудовое законодательство: вопросы и ответы

Судебное рассмотрение может затянуться на несколько месяцев, судья не приедет с проверкой к работодателю, но суд имеет большие полномочия и может окончательно установить не только факт наличия трудовых отношений, но вину и ответственность работодателя. Подробности обращения в суд и трудинспекцию изложены в отдельной статье.

Кроме того, имеет смысл обратиться в налоговый орган, в который сдает отчетность работодатель. Налоговая служба заявляет, что ведет борьбу с черными зарплатами.

Важно

В каждом районном отделении налоговой службы должна быть организована специальная телефонная линия доверия. Налоговая обязана проверить поступившие обращения по этому поводу, даже если обратились анонимно-доверительно.

Карьера

Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Исходя из этого, кадровику нужно признать запись о приеме на работу недействительной и внести в трудовую книжку правильную запись.
Это позволит исправить номер приказа о приеме на работу, а также убрать исправления в дате приема на работу.

Вопрос в рубрику: что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?

Внимание

Не смотря на отсутствие письменного договора в результате у работника появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность.

Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений Найти работу не всегда просто. Поэтому работники зачастую соглашаются избежать всех формальностей — только бы занять свободную вакансию.

Не каждый работодатель согласится с тем, что работник начнет диктовать ему свои условия при поступлении на работу.

Форум по управлению персоналом

ТК РФ). То есть работодателю необходимо закрепить в локальных актах, что работник обязан оформить трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ, то есть в письменном виде. При этом такое требования в локальном акте, будет вполне законно, так как оформление договора в письменном виде — прямое требование закона, и работодатель во исполнение требования закона обязует работника письменно оформлять трудовой договор.

Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен

С советских времен отечественное трудовое законодательство придерживается принципа: если работник приступил к работе, то вне зависимости, подписан ли трудовой договор, или нет, работник считается принятым на работу совершенно официально. В действующем Трудовом кодексе РФ на это указывают следующие нормы: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ).

Понятие неофициального трудоустройства

Но действительно «сильными» доказательства будут не слова, а документальные доказательства, которые собраны на стадии подготовки. О доказательствах размера заработной платы Свидетельскими показания размер заработной платы подтвердить не удастся.

Документальных же доказательств размеров черной зарплаты работодатель практически никогда не даст. Доказательством размера зарплаты может быть справка о размере заработной платы, ранее предоставленная для получения кредита в банк, если такие справки, конечно, выдаются работодателем.

Если же никаких доказательств, кроме слов нет, то при максимальном везении будет реально лишь доказать, или взыскать минимальную заработную плату по вашему региону. Отмечу, что шансы узаконить труд далеко не стопроцентные.
Есть случаи, когда работник, даже дойдя до Верховного суда РФ, не мог подтвердить, что он действительно работал на данного работодателя.

Если работник не подписал трудовой договор

В таком случае отказ от заключения с будущим работником трудового договора не должен расцениваться как необоснованный отказ в приеме на работу. Но как видно из вопроса, в данном случае, ситуация несколько иная.

Работник фактически осуществляет трудовую деятельность, однако, уклоняется от подписания трудового договора в течение четырех лет. Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Отправляете заявление на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, оставляете себе контрольный экземпляр письма и получаете отличное доказательство факта обращения к работодателю за решением этого вопроса. Ждете реакции. Возможно, продолжаете переговоры дальше.

Если нет результата, то переходим к следующей стадии. Обжалование и понуждение Главные инстанции, в которых могут принять ваше заявление о признании факта трудовых отношений — это трудинспекция (ГИТ) и суд.

Трудинспекция имеет возможность оперативно выехать на проверку, затребовать и изучить документы на месте, зафиксировать нарушение по горячим следам.

Если работник упорствует – делать нечего, надо принимать более жесткие меры. Без трудового договора работать нельзя. Самый удобный способ – отстранить работника от работы по причине непрохождения обучения по охране труда по вине работника (не прошел проверку знаний, инструктаж, и т.п.). Насчет увольнения – вопрос спорный. Оснований, увы, нет. Также как и нет оснований к аннулированию договора. Фактически работник трудовую функцию выполняет. Патовая ситуация для обеих сторон: трудовой договор заключен, но не оформлен. Повторим: в любом случае факт отказа от подписания необходимо зафиксировать ДОКУМЕНТАЛЬНО, т.к. законодательно обязанность заключения договора (подготовка и т.п.) возложена все же на работодателя.

Карьера

В этом случае сотрудник будет считаться внештатным, а отношения — заключенными на определенный период времени. 4 Совершенно иначе следует действовать, если трудовой договор отказывается подписывать восстановленный на работе по решению суда или уже работающий сотрудник. За правильно оформленные документы несет ответственность работодатель и если трудовая инспекция обнаружит, что трудовой договор не подписан обеими сторонами или одной из сторон, административный штраф наложат на работодателя.
5 При отказе работающего или восстановленного сотрудника подписать договор соберите административную комиссию, составьте акт об отказе. 6 Четких указаний по поводу дальнейших действий работодателя Трудовой кодекс не содержит, поэтому вы сами вправе решать, как вам поступить. Любой работодатель всегда найдет вескую причину расстаться с неугодным сотрудником.

Если не подписан трудовой договор работником

Гражданско-процессуального кодекса РФ). В нем должно содержаться:

  1. Полное наименование суда.
  2. Информация заявителя, ответчика (полное название и адрес фирмы, также кем вы там трудились и с какого времени).
  3. Что с вами произошло.
  4. Чего вы хотите от суда.
  5. Список представляемых документов.
  6. Дата, подпись.

Помимо собственно заявления вам придется представить «бумажные» доказательства справедливости ваших требований. Да хотя бы того, что вы вообще приступали к работе в данной организации.

Внимание

Именно поэтому лучше всего обратиться к квалифицированному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам. А может быть, с его помощью вам вообще удастся решить проблему мирным путем, не прибегая к Фемиде.

Госпошлина в этом случае с заявителя не требуется (ст. 393 ТК). Помимо всего прочего, сотрудник может заявить и материальный ущерб.

Вопрос в рубрику: что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?

Михалевой два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с несогласием с предложенными условиями.

Инфо

Своих же предложений по рассматриваемому поводу В.Г. Михалева работодателю не выдвигала. И так далее. В подобных случаях утверждать то, что между работодателем и лицом, не подписавшим документ, поименованный трудовым договором (либо его неотъемлемую масть), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч.

2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, есть четкая договоренность о тех из них, которые являются не только обязательными, но и необходимыми условиями трудового договора, т.е. Если трудовой договор не подписан…

Не забывайте, что возможно вы с работником не достигли согласия в существенных условиях труда – но при этом вы и не должны были допускать его к работе. Приводимые действия направлены на вашу защиту от недобросовестного работника.

  1. Зафиксируйте факт отказа от подписания.
    Пригласите работника на официальную беседу, запротоколируйте ее, запишите на аудио (видео). Предупредите работника о том, что ведется запись беседы.
  2. Выдайте работнику копию приказа о приеме на работу.

    Важно

    Строго говоря, это будет нарушением – ведь основанием для такого приказа как раз трудовой договор и служит. Но в данном случае это не ваша вина, что работник вдруг его не заключает.

    В приказе ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите размер зарплаты (оклад, надбавки).

Что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор

Здравствуйте! Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как быть, если работник отказывается подписывать трудовой договор

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Поясним два понятия, которые встречаются в этой статье.
Под аналогичным административным правонарушением следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда1. Дисквалификация — лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Если не подписывал трудовой договор

Однако договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор Развитие событий может быть самым разным. Особенно если действительные причины работник от вас скрывает. Напомним, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ отношения у вас уже возникли (работник фактически допущен, и, скорее всего, вы уже хотя бы раз заплатили ему заработную плату). Поэтому в соответствии со ст. 67 ТК РФ необходимо оформить отношения в письменном виде. Не будем рассматривать возможные причины отказа работника от подписания договора.

Если я не подписывал трудовой договор

Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то, во всяком случае, не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чье предложение не кажется привлекательным. Более сложен случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а работодатель приступил к оформлению его приема на работу, в частности к оформлению трудового договора письменно, например, только на второй день с момента начала работы. Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий