Компенсация при увольнении когда выплачивается

Оглавление [Показать]

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать сотруднику при увольнении различные денежные компенсации.

Они подлежат расчету в соответствии с требованиями, установленными в ТК РФ. Их размер зависит от множества факторов.

Увольнение происходит в несколько этапов, последним из которых становится получение работником трудовой книжки, а также денежных компенсаций.

Работник главным образом может претендовать на:

  • заработную плату за отработанные после последней выплаты дни;
  • компенсацию, выплачиваемую в случае наличия неиспользованного отпуска.

Также, если в локальном акте компании было указано о наличии так называемой «тринадцатой зарплаты» — то ее также необходимо предоставить сотруднику.

В 2017 году наличие компенсаций за не предоставленный отпуск после увольнения сотрудника установлено 127 статьей ТК РФ.

Помимо данной компенсации, работнику, в зависимости от ситуации, могут быть предоставлены:

  • выплаты при сокращении штата;
  • сумма, указанная в качестве компенсации в соглашении сторон;
  • зарплата за отработанные дни при увольнении по собственному желанию;
  • компенсация в случае увольнения по причине ухудшенного состояния здоровья.

В некоторых случаях, работнику необходимо выплатить выходное пособие. Например, если увольнение произошло из-за сокращений.

140 статья ТК РФ гласит о том, что все выплаты должны быть осуществлены до дня увольнения включительно. В случае неуплаты, к сумме прибавляется дополнительная компенсация.

Основания для ухода из организации по собственному желанию никак не влияют на компенсации за отпуск, положенные при увольнении.

Основания для увольнения могут быть любыми, в зависимости от намерений сотрудника.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при этом также никак не изменяется.

Компенсация при увольнении не включает в себя трудовое пособие. Эти виды выплат являются отдельными, поскольку никак не зависят от продолжительности и качества трудовых отношений.

Размер компенсации не всегда зависит от статьи, по которой было произведено увольнение работника из организации.

При увольнении по собственному желанию, работник получает стандартные выплаты от руководства:

  • невыплаченную заработную плату;
  • компенсацию за отпуск, который в текущем году был не использован.

Также, он может получить дополнительные выплаты, но только в случае, если они присутствуют в трудовом договоре или локальном акте компании.

В случае с соглашением сторон, размеры компенсаций также рассчитываются. Однако, работодатель вправе назначить сотруднику дополнительное выходное пособие.

Выплачиваемая сумма вносится в соглашение. При этом, в случае, если такое пособие не будет указано в коллективном договоре трудовых отношений — то работодателю придется заплатить с него НДФЛ.

При сокращении штатов размер компенсаций не меняется и схож с теми, что будут при оплате сотруднику при увольнении по собственному желанию.

Дополнительно к ним в выплаты включаются выходные пособия в размере среднемесячного оклада.

Причем выплачиваются такие пособия, в отличие от компенсаций, не единоразово, а в течение двух, в некоторых случаях и трех месяцев.

Досрочное расторжение трудового договора допускается только в случае, если работодатель предупредит сотрудника о своих намерениях минимум за два месяца до увольнения.

При этом после такого увольнения выплачивается дополнительная компенсация.

Начисление производится на время, которое остается до конца уведомительного срока.

В таком случае, во время досрочного прекращения трудового договора сотрудник должен получить компенсационную заработную плату, компенсацию за путевки и выходное пособие.

При этом последнее может и не выплачиваться в таких случаях, как увольнение по собственному желанию и при наличии согласия сторон.

При уходе на пенсию работник может получить не только компенсацию за отпуска и заработную плату.

Ему также могут полагаться дополнительные выплаты. Но только в случае, если в коллективном договоре прописаны специальные условия, при которых начисления производятся сотрудникам, уходящим в связи с пенсионным возрастом.

Оформление увольнения сотрудника производится по довольно простой схеме, которая может меняться в зависимости от условий увольнения:

  1. Работник пишет и передает начальству заявление об уходе. Или же работодатель с сотрудником составляют соглашение.
  2. Далее создается приказ об увольнении, который передается в бухгалтерию для того, чтобы можно было рассчитать размеры компенсаций и необходимость выплаты выходного пособия.
  3. В заключении, в день увольнения сотруднику передаются его документы, а также производятся все необходимые выплаты.

Для того чтобы начать расчет компенсаций, необходимо наличие всего одного документа — приказа об увольнении.

Он является одновременно основанием, а также бумагой, из которой необходимо будет взять некоторые данные для вычислений, например, дату увольнения.

Помимо него, понадобятся бумаги, указывающие на наличие отпусков, а также больничных у увольняемого сотрудника.

Также понадобятся документы, в которых будет зафиксирован заработок работника в течение календарного года до момента увольнения.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию тут,

образец приказа об увольнении тут.

Размеры выплат, а точнее включаемых в них компенсаций, в основном, зависят от нескольких факторов.

В них можно включить:

  • дату увольнения сотрудника;
  • размер заработной платы;
  • время, прошедшее с момента последней зарплаты;
  • время, прошедшее с последнего отпуска.

Все компенсации рассчитываются по специальным формулам, указанным ниже. Помимо этого, к размерам выплат причисляется выходное пособие, в случае необходимости его наличия.

Если с расчетом заработной платы еще можно разобраться, то компенсации за неиспользованный отпуск стоит уделить больше внимания.

В качестве основной формулы для расчета компенсации при увольнении выступает среднедневная зарплата сотрудника, перемноженная с количеством дней отпуска.

Для вычисления сначала необходимо отыскать среднедневную зарплату (далее M) и количество дней неиспользованного отпуска.

Для расчета «М» понадобится узнать суммарный доход сотрудника, который был им получен в течение календарного года до момента увольнения. После нахождения, его необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). В результате можно выявить среднюю дневную зарплату.

При этом в расчет не берутся выплачиваемые больничные и отпускные. Более подробные правила подсчета можно найти в 121 статье ТК РФ.

Теперь необходимо рассчитать, сколько дней должен длиться предполагаемый отпуск:

  1. Для этого стоит подсчитать количество месяцев, которые были отработаны с конца последнего отпуска.
  2. Полученное число умножается на коэффициент 2,33 и округляется до целого числа.

Стоит уточнить, что такая формула действенна только для тех организаций, которые предоставляют сотрудникам отпуска по 28 дней. Остальным необходимо обратиться за помощью к инспекции по труду.

Если работодатель произвел расчет с сотрудником вовремя — то вместо суммы выплат, начальник обязан предоставить компенсацию.

Для ее расчета необходимо знать ставку рефинансирования от Центробанка (С), а также сумму задолженности (S) и количество суток, которые прошли с момента окончания дня увольнения (D).

После выяснения всех обстоятельств достаточно подставить значения в формулу: «C/100% × 1/300 × S × D».

Для работающих сотрудников налогом облагаются доходы и компенсации за неиспользованные отпуска, а также суммы выходного пособия, размер которых превышает установленные в несколько раз. Увольняющиеся же от налогов освобождаются.

Налогообложение не предусматривает вычетов НДФЛ из доходов, которые относятся к выплатам работникам в случае их увольнения.

То же касается выплат за неиспользованные отпуска, а также выходного пособия. Но если последнее не перечислялось и было включено в доходы компании — то работодатель обязан выплатить ННП.

Как уже было упомянуто, выходные пособия не относятся к компенсациям из-за несвязанности с продолжительностью трудовых отношений.

Фактически, такие пособия называют денежными довольствиями, поскольку они предназначены для временной замена оплаты по труду или же выступают в качестве дополнения (при наличии основного дохода).

Выходное пособие в размере двухнедельного дохода могут получить сотрудники, увольняющиеся по причине:

  • призыва на военную службу;
  • отказа от перевода на другую должность;
  • отказа переезжать вместе с работодателем;
  • нежелания продолжать работу из-за изменившихся условий труда.

Если просмотреть список — то можно понять, что пособие может получить далеко не каждый работник, а вот компенсации полагаются всем.

Расчёт при увольнении — важный момент для обеих сторон, поэтому во избежание конфликтов и санкций нужно знать законные требования к процедуре.

Политика государства в сфере социально-трудовых отношений регулируются Трудовым Кодексом РФ. Данный законодательный акт содержит основные понятия, принципы отношений, возникающих между сторонами из трудового договора от его заключения до расторжения.

Причины прекращения трудовых отношений различаются в зависимости от того, какая сторона инициировала процесс. Этот факт влияет и на выплаты, которые полагаются сотруднику при увольнении.

Статья 77 ТК РФ содержит перечень случаев, когда договор расторгается. К самым распространенным относят:

  • по общему согласию сторон;
  • по воле работодателя;
  • по собственному желанию работника.

Список выплат, при прекращении отношений по инициативе работодателя больше, нежели по остальным причинам, потому что законом предусмотрен механизм предоставления гарантий лицам, которые не по собственному желанию лишаются работы.

Из-за растрат на предприятиях стараются уговорить сотрудника написать заявление об уходе добровольно.

Какие же платежи передаются при увольнении по инициативе работника:

  • заработок за отработанный в последнем месяце период (так же включаются премии, вознаграждения, прописанные в актах предприятия, надбавки за особые условия труда и прочие выплаты, которые ежемесячно уплачиваются рабочему);
  • компенсации за дни отгула, отпуска, которые не были использованы и другие не выплаченные суммы.

Средства начисляются даже в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка или дисциплинарного взыскания.

Не осуществление расчёта с сотрудником влечет наложение штрафных санкций на руководителя и организацию с обязательной выплатой задолженности и начисленной пени.

Если договор завершается по желанию работодателя, помимо вышеперечисленных сумм, уплачивается выходное пособие, которое законодатель относит к гарантийным компенсациям за утрату работы.

Согласно ст. 178 ТК РФ, уволенному полагается сумма в размере среднего заработка. Более того, она выплачивается и последующие месяцы до устройства на новую работу. Общий срок зачисления средств составляет 2 месяца. В некоторых случаях, в зависимости от обстоятельств разрыва трудового договора, этот период сокращается до 2-х недель или продляется до 3-х месяцев.

Размер пособия может быть выше, если условие прописано в коллективном договоре организации. В данном документе могут перечисляться отличительные от законных причин, когда сотруднику положены выплаты.

Когда договор прекращается по соглашению сторон, сотрудник может получить все вышеперечисленные суммы, в зависимости от результатов переговоров и окончательного компромиссного решения.

Пособие имеет характер компенсационной выплаты. Оно гарантировано выплачивается в ситуациях предусмотренных ст. 165 ТК РФ, к ним относят принудительное увольнение по причине:

  • ликвидации организации;
  • уменьшения количества штатных единиц (числа сотрудников либо структурных подразделений).

Выходное пособие также выплачивается, если трудовой договор разрывается по причине того, что:

  • лицо отказалось от перевода на другую должность в связи с состоянием здоровья и на основании медицинского заключения;
  • в организации отсутствует вакансия подходящая под требования, прописанные в мед-заключении;
  • сотрудник утратил трудоспособность;
  • работник должен выйти на военную или подобную гражданскую службу;
  • на исполняемую должность вернулся бывший сотрудник в порядке восстановления;
  • лицо отказалось сменить локацию работы, следуя за работодателем;
  • работник не согласен с новыми условиями труда.

Иногда, выплата производится при увольнении по инициативе сотрудника, если руководитель хочет его поощрить за особые достижения и результаты, а также, если прописана в условиях трудового или коллективного соглашения.

Сумма компенсации составляет размер среднего заработка. Если объем компенсационных выплат превышает 3 зарплаты сотрудника, то с первых — удерживается 13% налог на доходы.

Для расчета выходного пособия нужно определить средний заработок работника.

Формула расчета среднего дневного заработка:

Среднедневной заработок = Сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде / Количество отработанных дней в периоде

Затем средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней в месяце, которые следуют за днем увольнения работника.

Месяц при расчете выходного пособия отсчитывается со следующего дня за днем увольнения.

Пример:

Гр. Иванову полагается пособие в размере 60000 руб. Его средний доход за месяц 18000 руб.

Так, 18000 * 3 = 54000, что меньше размера выходной выплаты.

Налог равен 60000 * 0.13 = 7800 руб.

На руки Иванов получит 60000 — 7800 = 52200 руб.

Расчёты по заработной плате

При совершении расчётов и определения суммы выплаты, необходимо исходить из общего понятия заработной платы работника. Согласно ст. 129 ТК РФ, к ней относят ставку или оклад, поощрительные начисления в виде премий надбавок, в том числе и за выполнение работы повышенной сложности или в особых условиях.

Более детально нормы оплаты регламентируются в коллективном договоре предприятия, который находится в общем доступе. С текстом договора должен быть ознакомлен каждый сотрудник, так как на основании него будут выстраиваться требования к размеру оплаты.

Если при расчёте возник спор, бухгалтерия не в праве задерживать передачу средств. По ст. 140 ТК РФ передаётся тот объем, который не ставят под сомнение обе стороны. У работника всегда остаётся право обжаловать размер уплаченного.

Размер отработанного дохода определяется через специальные программы автоматически, либо собственноручно лицами из отдела кадров или бухгалтерии. Во внимание берётся средний заработок за последние 12 месяцев, п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». То есть, необходимо сложить все начисления за последний год и разделить на 12, это и будет нужный показатель.

После этого вычисляется количество рабочих дней в месяце ухода, а также число отработанных. Для получения окончательного результата необходимо сумму среднего заработка разделить на число дней в месяце — получим доход за 1 рабочий день, затем умножаем его на количество отработанных дней. Как и от обычной заработной платы, из полученной суммы вычисляется подоходный налог.

Формула:

(Средний заработок/количество дней в месяце) * Количество отработанных дней — (Средний заработок * подоходный налог)

Пример:

У гр.Петрова средняя зарплата составляет 18000. В месяце увольнения 21 рабочий день, а отработано 20. Значит расчет выглядит так:

(18000 / 21) * 20 — (18000 * 0.13)

По итогу, Петров получает 14803 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у сотрудника накопились дни отдыха, он может получить за них материальную компенсацию либо использовать по назначению перед увольнением.

Для расчёта используется показатель размера заработной платы за день (ЗпД) — берётся общий доход за отработанный период, который начисляется в отпуск, он делится на среднее количество дней, умноженное на отработанные месяцы плюс дни в месяце ухода. ЗпД умножается на количество неиспользованных дней отпуска и получается размер отпускных (МКО).

В зависимости от взятого периода и установленного годового отпуска, определяется сколько дней осталось (ДО) у сотрудника на момент увольнения.

Формула:

Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска

Пример:

Петров отработал 9 месяцев, за них он получил 216000 руб. Также в последнем месяце отработал 20 дней (для ДО считается как месяц, поэтому в уравнение берётся 10 мес.), а суммарное количество дней в 2018 году установлено 29.3. По договору ему положено 28 дней годового отпуска.

ДО: (10 * 28) / 12 = 23

ЗпД: 216000 / (29.3 * 9 + 20 ) = 761

МКО: 23 * 761 = 17503

Так, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск Петров получит 17503 рубля.

Расчеты также можно производить на калькуляторе в онлайн режиме.

Для того, чтобы стороны разошлись мирно, процедура увольнения должна производится с учётом всех формальностей и требований закона.

В отделе кадров готовят приказ на увольнение, который подписывает руководитель, а в бухгалтерии записку-расчёт (Ф Т-61). По трудовому законодательству работодатель обязан в последний рабочий день выдать сотруднику трудовую книжку и произвести все выплаты.

Образец записки-расчета при увольнении

Средства передаются на руки либо установленным договорённостью способом, например, на банковскую карту.

Если работник отсутствует в последний рабочий день (сменный график, по болезни), по ст. 140 ТК РФ выплаты производятся не позднее дня после выдвижения требования.

Если начальник не согласен с объёмом выплат, передать неоспоримую часть он обязан в срок.

Видео, на котором рассказывается о выплатах работникам при увольнении.

При не соблюдении ст. 140 ТК РФ, предприятие несёт материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Размер пени вычисляется за каждый просроченный день в процентном соотношении к не выплаченным суммам. Доля составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБРФ или больше, если это прописано в коллективном договоре. Согласно Информации Банка России от 23.03.2018, с 26 марта 2018 года она равна 7,25.

Помимо материальной, работодателя ждёт и административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает такие санкции за нарушение трудового законодательства:

  • предупреждение или штраф для должностного лица или ИП — 1-5 тысяч рублей;
  • штраф для юридических лиц — 30-50 тысяч рублей.

Для того, чтобы подтвердить требования не на словах, а ссылаясь на общеобязательные документы, необходимо знать, где их искать. При расчёте выплат во время увольнения пригодится Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для самостоятельного расчёта можно использовать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где установлены формулы для вычислений.

Нужно ознакомится с Письмом Министерства финансов РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7535, речь идёт о подоходном налоге, и Письмом Роструда № 1519-6-1, где установлено правило выплачивать весь объем отпускных за 11 отработанных месяцев.

Во время сокращения людей волнует вопрос, когда руководители должны выплатить расчёт при увольнении. Существуют определённые сроки для выплаты компенсации, в которые компания должна уложиться. Потому как если задержать деньги хотя бы на несколько дней, то это будет считаться нарушением ТК РФ. Сотруднику следует знать законодательство, касающееся расчета при увольнении. Желательно контролировать лично данный процесс, потому как некоторые работодатели могут задерживать деньги, либо сокращать размер пособия.

Уход с работы в большинстве случаев оказывается тяжёлым процессом, причём сложности возникают как у человека, так и у компании. Лучше всего покидать место трудоустройства, когда имеется другой вариант в более успешной компании. В ином случае человек рискует просидеть без работы и без денег.

Но, если возникло желание уйти, то тогда следует предупредить начальство хотя бы за две недели до предполагаемой даты. Потому как должны подготовить выплаты при увольнении и найти нового сотрудника. Поэтому следует иметь в виду, что в большинстве случаев нельзя сразу уйти, придётся минимум 14 дней отработать.

Бывают и другие причины, по которым происходит сокращение:

Бывают и другие поводы для сокращения, однако вышеперечисленные наиболее распространены. Если необходимо оставить дела, то тогда можно претендовать на определённые выплаты. Их должны рассчитать в компании и выдать человеку вместе с документами. Если же начальник не станет после увольнения отдавать денежные средства, либо начислит их не в полном объёме, то тогда он нарушит ТК РФ.

Любому сотруднику нужно знать, что если его закон был нарушен, например, средства не выплачивают или не подписывают заявку об уходе, то следует отстаивать свои права. Человек может обратиться с жалобой в вышестоящий орган – инспекцию по защите труда, суд, прокуратуру. Там рассмотрят заявление и проведут проверку по делу. Если окажется, что начальник, действительно, увольняя работника, что-либо нарушил, то тогда ему придётся заплатить штраф. При этом человек, чьи права были ущемлены, сможет получить желаемое, например, ему выплачивается компенсация или дают трудовую книжку.

Во время расчета при увольнении компания должна учесть определённые выплаты, которые нужно будет предоставить гражданину. Могут присутствовать как все из нижеперечисленных, так и только одна, потому как данный момент зависит от конкретной ситуации. Но в любом случае увольняющемуся обязаны выдать средства не позже отведённого для этого периода.

Виды:

  1. Заработная плата. Работодатель обязан начислить те деньги, которые положены человеку за труд. Берётся для расчёта тот период, когда человек ещё трудился, но не получал за эти дни зарплату.
  2. Компенсация за отпуск. По ТК РФ каждый человек имеете право в течение года отдохнуть минимум 28 дней. Но довольно часто случается, что уволенному не удаётся сходить в отпуск. Поэтому за неиспользованное количество времени выплачивается компенсация.
  3. Выходное пособие. Оно дается для определённых категорий граждан.

Что касается отпуска, то он не обязательно может быть компенсирован в качестве денежной выплаты. При желании человек может отдохнуть то количество дней, что осталось неиспользованным. Сделать это можно непосредственно перед уходом, договорившись с начальником. Это хорошая возможность восстановить силы перед тем, как искать новую работу. Но в подобной ситуации уже выплата за неиспользованный отпуск будет не положена.

При увольнении работник в определённый момент получает деньги, и нарушение данного срока для начальника принесёт проблемы. Сам работник должен знать, когда рассчитывается выплата для увольняющегося. Через сколько дается денежная сумма, зависит от определённых факторов.

По правилам сроки выплаты напрямую совпадают с последним рабочим днём. А им считается число, когда человек отходит от дел. Именно в последние трудовые сутки и должны быть отданы деньги, а также документы. Причём расчетные обязаны быть начислены в полном размере, и частично их выдавать гражданину не имеют права.

Важно! Заранее выплачена сумма может быть, если человек решает взять отпуск перед уходом. Тогда днём начисления денег будет считаться время перед отдыхом.

В этом случае и документы компания выдаст перед отпуском. Хотя последним рабочим днем будет считаться конец отдыха, хотя по сути человек прекратит свою деятельность раньше.

Как уже стало понятно, работник должен получить положенные средства не позже, чем в момент прекращения сотрудничества. Но бывает такое, что в последний день личность не является в компанию, и тогда появляется вопрос, в какой срок необходимо будет отдать деньги. По ТК РФ компании ничего не будет, если выплата в положенное время не произошла по вине самого ушедшего сотрудника.

Уволившимся можно будет получить расчет в любой момент, для этого нужно будет просто обратиться с просьбой в организацию. Тогда компания выдаст начисления не позже, чем на следующий день. Можно ли начальнику позже данного времени отдать деньги? Нет, подобное не допускается, и нужно уложиться в отведённый период.

Как уже говорилось, руководители должны дать расчет своевременно, но некоторые всё же нарушают ТК РФ. Увольняемым не следует смиренно ждать, если вычисления не сделали в нужный день. Необходимо чётко понимать, какого числа отдаются деньги, и если этого не происходит, то следует обращаться в вышестоящие органы.

Конечно, можно предварительно поговорить с начальником и договориться, чтобы компания завтра дала деньги. Но если подобное не помогает, либо человек не хочет ждать, то тогда можно поступить следующим образом. Сначала подаётся заявление в инспекцию по защите труда. Данный орган обязан контролировать деятельность организаций, в том числе он следит, чтобы права людей не нарушались. Там составляется жалоба, её рассматривают и принимают решение. Если окажется, что работодатель, действительно, что-то нарушил, то тогда ему придётся за это ответить.

Также можно подать иск в суд или обратиться в прокуратуру. Однако делать это нужно в том случае, если инспекция ничем не смогла помочь. Тогда уже данные органы будут рассматривать дело, и если решат, что начальство что-либо нарушило, то тогда решение будет передано в службу по защите труда. То есть, инспекция должна будет привлечь компанию к ответственности, потому как сам суд или прокуратура этим не занимаются.

При нарушении сроков выдачи расчетов придётся оплатить штраф:

  1. Для компании – до 50 000 рублей.
  2. Для должностных лиц – до 20 000 рублей.
  3. Для индивидуального предпринимателя – до 5 000 рублей.

Если же нарушение повторится, то тогда могут приостановить деятельность организации на несколько месяцев. Именно поэтому работодателям невыгодно задерживать выплаты, ведь из-за этого придётся потратить больше денег. Порой бывает достаточно припугнуть начальника обращением в суд, чтобы получить свои деньги и документы. Но, если всё же придётся подавать жалобу, то работник может не сомневаться, что закон станет на его сторону, потому как нарушение прав всегда наказывается.

Увольнение – не самый приятный момент. И независимо от того, как человек уходит, по собственному желанию, по сокращению или по другой причине, для него очень важно получить положенные ему выплаты при увольнении. К сожалению, не все люди знают, какие выплаты при увольнении им должны быть предоставлены. Хотя на самом деле работники в этом плане достаточно защищены.

Если Вы решили уволиться с работы по собственному желанию, Вы должны предупредить работодателя за две недели до ухода. При этом по обоюдному соглашению трудовой договор может быть расторгнут и досрочно. В день расторжения Вам должны выплатить зарплату за отработанное время и денежные компенсации за неиспользованные отпуска. Зарплату за последний месяц рассчитывают пропорционально количеству отработанных дней. Сюда могут включаться проценты и различные бонусы, предусмотренные договором. Обычно проблемы у работников вызывают отпускные. Хоть посчитать их и нетрудно, но недобросовестные работодатели часто пытаются манипулировать за счет неиспользованного отпуска, необоснованно занижая положенные по закону выплаты работнику при увольнении. Поэтому за этим нужно следить и все самостоятельно считать.

Выплаты за отпуск при увольнении рассчитываются пропорционально количеству времени, отработанному в текущем году. Если Вам положены за год 30 дней отпуска, то за отработанные полгода Вы должны получить 15 дней отпуска. Если в предыдущий год Вы не уходили в отпуск, то Вам должны компенсировать и его. По закону, работодатель не имеет права не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет. Поэтому, если выяснится, что Вы не были в отпуске более двух лет, работодатель будет нести за это ответственность. Исключением может быть то, что Вы лично не нуждались в отпуске, и в таком случае на предприятии должны храниться все Ваши заявления о переносе отпусков. При увольнении все они должны быть Вам компенсированы.

Если Вы, наоборот, любите отдохнуть, и уже получали в текущем году отпуск авансом, но не отработали год, то часть отпускных вычтут у Вас из зарплаты. Вычет также осуществляется пропорционально недоработанным в году месяцам. Если не доработали полгода, то половину отпускных извольте вернуть. Если Вы имеете неиспользованный отпуск, то Вы можете получить за него денежную компенсацию или получить возможность уйти в отпуск перед увольнением. Отпуск дается Вам по соответствующему заявлению и по желанию работодателя. Если работодатель согласится дать Вам отпуск, в таком случае, выплата расчета при увольнении будет произведена в последний день работы, а после отпуска на работу можно уже не возвращаться. Важно сказать и о больничном листе во время такого отпуска. Если после увольнения, находясь в отпуске, Вы заболели, то работодатель должен оплатить Вам больничный. Уходя по собственному желанию, Вы не можете рассчитывать на дополнительные пособия и компенсации. Но то, что Вам положено по закону, работодатель обязан выплатить.

Уходя по сокращению, Вы имеете право получить не только зарплату и отпускные, но также и различные пособия. Выплата компенсации при увольнении включает выходное пособие в размере Вашей среднемесячной зарплаты. Возможно, Вы получите и большую сумму, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Данное пособие в нормальном размере не облагается налогом на доходы физических лиц. Если же Вы получаете пособие в большем размере, из него все же вычтут налог.

Также выплаты при увольнении по сокращению предполагают и сохранение среднемесячного заработка в последующие два месяца после увольнения. В этот средний заработок включается и предыдущее выходное пособие. Если Вы обратитесь в городскую службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, тогда в случае невозможности Вашего трудоустройства в течение двух месяцев Ваш средний заработок будет сохранен за Вами и в третий месяц.

Ваш работодатель обязан предупредить Вас о сокращении штата и Вашем уходе за два месяца до дня увольнения. При этом если Вы хотите уйти досрочно, не дожидаясь истечения двухмесячного срока, то Вам должны выплатить компенсацию в размере средней оплаты труда за недоработанные дни. Данная компенсация также не облагается налогом на доходы физических лиц.

Таким образом, в момент увольнения Вам обязаны выплатить остаток зарплаты, денежные компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за неотработанные дни, а также выходное пособие. Все это Вы получаете вне зависимости от Вашего последующего трудоустройства. А вот выплата средств на сохранение средней зарплаты в последующие два месяца будет происходить только в том случае, если Вы не сможете устроиться в это время на работу. То есть, если Вы рассчитываете на получение средств во второй месяц после увольнения, будьте готовы показать свою трудовую книжку без новых записей.

Еще один важный момент, если Вы заболели в течение месяца после увольнения, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности. Это же касается и декретного отпуска. Если происходит ликвидация предприятия, то работникам положены аналогичные условия увольнения и соответствующие выплаты. Теперь Вы четко знаете, какие выплаты положены при увольнении Вам в различных ситуациях. Не забывайте, что все права работников защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации. И все действия работодателя должны соответствовать закону.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий