Трудовой контракт или договор в чем разница

Трудовой договор – основополагающий элемент трудового права.

Его можно рассмотреть с трех позиций:

  • как соглашение о выполнении определенной трудовой функции, заключаемое между сотрудником и работодателем;
  • как целый институт трудового права, нормы которого определяют порядок трудоустройства, перевода на другую должность и увольнение;
  • как юридический факт установления трудовых отношений.

Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, обеспечить соответствующие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать ему зарплату, а сотрудник в свою очередь обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка.

Трудовой кодекс РФ

Оглавление [Показать]

Понятие трудового контракта

В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует.

Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Многие думают, что никаких особых отличий контракта от срочного трудового договора нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как бессрочного трудового соглашения, так и ограниченного по времени.

Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты.

Об этом свидетельствуют соответствующие ведомственные положения.

Порядок заключения, исполнения и прекращения контракта при этом полностью соответствует договорным условиям.

В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия.

Контракт может прекратиться в следующих ситуациях:

  • истечение срока действия;
  • нарушение правил охраны труда;
  • нарушение сотрудником или работодателем отдельных пунктов соглашения;
  • неисполнение работником трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.

Правомерен ли этот документ?

Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с 2002 года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет.

Как оформить

трудовой договор с совместителем

? Читайте об этом на нашем сайте.

В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Смотрите тут.

В чем разница?

Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).

По истечении этого времени работодатель может либо продлить срок, либо расторгнуть контракт.

Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя.

В последнем случае работнику выплачивается компенсация.

Трудовой договор заключается на неопределенный период времени.

Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ.

Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: дополнительные дни к отпуску, повышение заработной платы.

Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения (например, предоставление жилплощади сотруднику).

Таким образом, разница между контрактом и договором состоит в следующем:

  • Период заключения: договор заключается на неопределенное время, контракт – на определенное.
  • Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
  • Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия. Договор предполагает неограниченное время работы.
  • По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.

Что лучше?

Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.

В трудовом договоре четко определены сведения о сотруднике и работодателе, место работы и занимаемая должность, обязанности и права сторон, режим отдыха, условия оплаты труда, обеспечение соцпакетом.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. д.

Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.

Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.

Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот?

Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора на основании письменного согласия сотрудника и нанимателя. Таким образом, до окончания действия договора стороны могут скорректировать его срок.

Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: о трудовых обязанностях и о периоде действия соглашения.

Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения.

При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. д.

Условия, изменяемые при переводе, отображаются в письменном виде.

Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору.

Договор или контракт? Практика зарубежных стран

Пока в России применяется трудовой договор, другие страны придерживаются другой политики.

Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики.

Ведущие эксперты в области кадрового менеджмента придерживаются следующей позиции: за контрактной системой стоит будущее по причине возрастающей мобильной рабочей силы. Специалисты также установили, что оптимальный срок работы на одном месте должен составлять не более трех лет, так как по истечении этого периода работник начинает терять свою эффективность.

Противоположная модель практикуется в Японии, где в приоритет поставлена пожизненная занятость.

Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью.

Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения.

В случае с контрактом нужно быть внимательнее к различным нюансам и дополнительным условиям.

Понятие «договор» или «контракт» неразрывно связаны с трудовыми отношениями. Во времена существования Советского Союза договор означал устное соглашение о чем-либо, в то время как контракт подразумевал фиксирование всех важных деталей в документальном порядке. Таким образом, любая сделка, также как и трудоустройство, были связаны именно с подписанием контракта сторонами.

В современном государстве слово «контракт» стало применяться значительно реже. На смену ему пришел договор, который используется в огромном количестве самых различных отраслей и сфер. Сейчас между договором и контрактом не имеется особых принципиальных отличий. Исключениями являются лишь формулировки, которые используются в различных правовых документах.

Правовая точка зрения

Статья 56 ТК РФ дает четкое определение понятию «трудовой договор. Он представляет собой важнейший документ, после подписания которого у сторон появляется ряд прав, вместе с определенными особенностями, которые являются обязательными для исполнения. Например, работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него функции, в то время как его руководитель принимает на себя обязательства по своевременной выплате денежного вознаграждения. К иным правам и обязанностям можно отнести:

  • предоставление работодателем всех необходимых условий и оборудования для надлежащего выполнения сотрудником своей работы, включая рабочее место, а также иные зоны в организации;
  • подчинение сотрудника всем действующим внутренним законам и установленному в организации распорядку;
  • соблюдение работодателем требований по безопасности своих работников – своевременная закупка необходимых средств защиты, их выдача, регулярных учет и т.д.;
  • своевременная выдача денежного вознаграждения работодателем в те числа, которые были указаны в контракте и т.д.

Современные нормы в области трудового права практически не содержат в себе такого понятия, как «контракт». Окончательно исключено оно было в начале 2000-х годов, когда традиционный КЗоТ был заменен новым Трудовым Кодексом РФ.

Также как и договор, контракт может обладать точным сроком своего действия либо быть бессрочным. Данное понятие осталось и до сих пор успешно применяется в такой области, как военная служба. Именно там он регулирует возникающие трудовые отношения.

Несмотря на то, что сейчас понятие «контракт» встречается все реже и реже, возможность составления данного документа не была отменена на законодательном уровне. То есть, если сейчас стороны захотят подписать именно документ с таким названием, их действия будут признаны абсолютно правомерными.

Трудовой контракт также может устанавливать самые различные права и обязанности сторон, а также содержать в себе иную информацию о важнейших аспектах будущей профессиональной деятельности нового сотрудника. К таким сведениям можно отнести размер заработной платы, продолжительность одной рабочей смены, порядок предоставления оплачиваемого отпуска и т.д.

Главные отличия

Контракт является основным правовым документом, без которого не может обойтись ни одна юридическая сделка. В нем указываются ее основные условия и сущность. Например, поставка товаров для государственных либо муниципальных нужд является сделкой с участием двух сторон – заказчика и поставщика. А это значит, что их договоренность обязательно должна быть зафиксирована надлежащим образом – с помощью составления вышеуказанного документа. К обязательным сведениям, которые должны быть включены в контракт, можно отнести:

  • дату и место составления документа;
  • его сущность и предмет, например, поставка товаров, оказание определенных услуг и т.д.;
  • допустимые сроки, в которые стороны должны исполнить все свои обязательства, указанные в предмете контракта;
  • особенности и порядок оплаты, включая точную стоимость контракта;
  • схему расторжения контракта, включая его расторжение в одностороннем порядке;
  • ответственность, которая может быть применена к лицу, нарушившему свои обязательства и т.д.

Такой вид контрактов имеет явные сходства с гражданско-правовыми договорами.

Без заключения контракта не получится обойтись и при оформлении официальных отношений в сфере налогового законодательства. Например, если товар перевозится специальным агентом через таможенную границу – это уже считается юридической сделкой.

Как видно из всего вышесказанного, основные отличия договора от контракта заключаются в статусе сторон, являющихся законными членами определенной сделки. Несмотря на возможное наличие ограниченного периода действия у контракта, его нельзя приравнивать к срочному договору.

Если сказать общими словами, то договор является более общим понятием, которое включает в себя такую разновидность, как контракт. Последний, в свою очередь, может быть использован только в определенных ситуациях, когда это действительно необходимо.

Как уже было сказано выше, контракт успешно применяется в определенных областях трудового права. Например, в случае трудоустройства государственного служащего или военного – с ними будет заключен именно контракт. Такое положение закреплено действующим законодательством.

Предметом заключенного контракта может являться выполнение определенных работ либо оказание услуг. В таком случае само понятие «контракта» будет очень близко к понятию «гражданско-правового договора». Особенностью такого контракта станет тот факт, что документ будет являться разовым, с ограниченным сроком действия, в который будут выполнены работы либо соответствующие услуги. В последующем такой документ не может быть продлен – необходимо будет составить новый.

Основные отличия служебных контрактов от трудовых договоров

Право на подписание служебного контракта имеется у руководителя сотрудника либо у иного уполномоченного лица. При этом служба может являться как военной, так и гражданской.

Главные отличия служебного контракта от традиционного трудового договора будут заключаться в следующем;

  1. По условиям, которые необходимы для заключения:
    1. контакт предполагает наличие многочисленных условий, которые могут препятствовать его заключению сторонами. К таким условиям можно отнести, например, препятствия для службы в армии, многочисленные проверки перед трудоустройством в военные организации и т.д.;
    2. заключить трудовой договор значительно проще. Ограничения здесь могут быть выражены лишь в достижении определенного возраста, а также наличии требуемого уровня профессиональной квалификации и навыков;
  2. По наличию либо отсутствию периодов испытания:
    1. в большинстве случаев, в контракте содержатся условия обязательного прохождения предварительного периода испытания. По окончанию этого периода ответственным лицом может быть принято решение о продолжении возникших официальных отношений либо о разрыве ранее заключенного контракта;
    2. в договоре такое условие встречается значительно реже. При этом оно может быть оговорено заранее сторонами. У работодателя, в свою очередь, остается право не продолжать трудовые отношения с работником, если он показал плохие результаты во время прохождения испытательного срока;
  3. Предоставление дополнительных документов для заключения:
    1. при заключении контракта, заинтересованному лицу придется представить достаточно большое количество разнообразных документов. Сюда можно отнести даже информацию о текущих доходах, а также о наличии определенного имущества;
    2. при подписании договора соискателю необходимо будет представить стандартный пакет бумаг, список которых устанавливается положениями действующего трудового законодательства. К таким бумагам можно отнести паспорт, СНИЛС, документы, подтверждающие наличие требуемого образования и т.д.

Как видно из всего вышесказанного контракт и документ имеют одно схожее назначение при одновременном наличии некоторых отличий. Современные трудовые отношения чаще всего подразумевают заключение именно трудового договора. Однако и подписание сторонами контракта отнюдь не будет являться нарушением действующих норм. Этот документ также должен включать в себя полную информацию о дальнейшей трудовой деятельности, а также о других важнейших аспектах, имеющих к ней прямое отношение.

трудовой контракт или договор в чем разница

В процессе приема человека на работу работодатель обязательно должен предложить подписать нанимаемому лицу бумагу, которая содержала бы в себе права и обязанности обеих сторон. В большинстве случаев будущему работнику предлагается подписать трудовой бессрочный договор, но в некоторых случаях – контракт. Предполагая, что это синонимы, многие люди глубоко ошибаются и, как следствие, попадают в юридическую «ловушку».

Именно для того чтобы избежать последующих проблем во взаимоотношениях с работодателем и не испортить себе репутацию судебными тяжбами, и стоит рассмотреть, в чем заключается разница между этими двумя видами документов.

Почему возникает подобный вопрос?

Вся суть в том, что контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.

Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию, что, естественно, далеко не всем по душе. Именно поэтому стоит обращать внимание, контракт или договор дают подписать при приеме на работу, особенно, если задерживаться в этой организации на годы вы не собираетесь.

Отличия между контрактом и договором

трудовой контракт или договор в чем разницаТрудовой договор дает сотруднику право в любой момент уволиться с места работы (само собой, предупредив начальство за месяц) и не содержит информации о сроках найма, то есть является бессрочным. Перезаключать трудовой договор не нужно. В то же время контракт строго фиксирует сроки и заключается обычно на период от 1 года до 5 лет. По истечении этого времени сотруднику может быть предложено перезаключить контракт, то есть подписать новый, или отказано в этом, если квалификация, образование или, возможно, возраст не позволяют сотруднику выполнять свою работу эффективно и достигать поставленных организацией целей.

Компания не обязана сообщать сотруднику о мотивах своего отказа, равно как и работник не должен объяснять, почему он больше не хочет работать на этом месте работы, однако, сообщить о своих намерениях друг другу они обязаны за две недели до истечения срока договора. В этом отношении компания и сотрудник равны в правах.

В то же время, если у той или другой стороны возникнет желание досрочно прекратить сотрудничество, это будет невозможно. Контракт должен быть отработан до конца, следовательно, компания обязана будет платить сотруднику его зарплату в течение всего срока, зафиксированного на бумаге, в любом случае. В обратной ситуации, если сам работник не захочет больше работать на фирму, это, скорее всего, приведет к судебному иску и штрафу.

Наконец, еще одно отличие заключается в том, что контракт регулирует не только срок, на который нанят сотрудник, но и другие важные моменты, такие как:

  • условия, при которых работодатель может расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Таким образом фирмы страхуются от некомпетентности или недисциплинированности сотрудников. Подобным условием может быть, например, низкая оценка при прохождении профессиональной аттестации;
  • размер компенсации, которую лицо, желающее расторгнуть договор, должно выплатить второй стороне. Также вероятно, что будет прописан размер компенсации за несоблюдение других пунктов контракта;
  • сумма материальной ответственности работника за возможный ущерб (порча оборудования, кража);
  • меры стимулирования работников к повышению производительности, например, повышение ЧТС (часовой тарифной ставки) или дополнительные дни отпуска.

Это далеко не все пункты, включаемые в трудовой контракт. Могут отражаться также льготы для сотрудников (например, предоставление бюджетного места в детском саду) и дополнительные обязанности (например, обязательство отправляться в командировки). Именно поэтому изучению трудового контракта необходимо уделить достаточно времени, чтобы обратить внимание на все мелочи (многие даже берут бланк контракта домой или относят в юридическую контору).

Поверхностное ознакомление может привести к тому, что сотрудник окажется в действительно кабальных условиях. Договор же чаще представляет собой типовую форму, содержащую шаблонные сведения.

Законен ли вообще контракт?

Такой вопрос также может возникнуть, учитывая, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе РФ с 2002 года. Однако и запретов на заключение контрактов закон не устанавливает, а, как известно, что не запрещено, то разрешено. В обязательном же порядке слово «контракт» все же в одном случае используется. Речь идет о государственных и муниципальных заказах, которые оформляются как раз преимущественно в контрактной форме.

Причин, почему используется именно контракт, несколько:

  1. Условия для муниципального и государственного заказа сильно лимитированы нормами Закона о размещении заказов. Договор неуместен хотя бы потому, что принцип его свободы сильно ограничен законодателем.
  2. Заключение государственного контракта требует прохождения таких важных с юридической точки зрения процедур, как аукцион и торги.
  3. Финансирование идет из государственных источников, на что опять-таки и указывает термин «контракт».

Так, понятие «контракт» в полной мере отражает специфику государственного заказа.

Договор или контракт: практика ведущих стран

В то время как в России используется при найме персонала и договор, и контракт, другие страны придерживаются иной политики. Система контрактов очень сильно развита в США, что является следствием новой экономики. Ведущие специалисты в области менеджмента предполагают, что за контрактной системой — будущее по причине повышающейся мобильности рабочей силы.

Все меньше людей остается приверженцами своей AlmaMater, стараясь получить как можно больше разнообразного опыта. Те же эксперты определили, что оптимальный срок работы на одном месте – 3 года, после чего работник начинает терять эффективность и нуждается во встряске. Фирмы с Wall-Streetдавно используют такую систему, меняясь друг с другом своими финансовыми аналитиками.

Другое отношение в Японии, где практикуется пожизненная занятость. Контракты в Японии практически не используются, потому что при найме работнику предлагается подписать бессрочный договор, нарушение условий которого порицается обществом. Такая система – дань многовековым японским традициям.

Обращать внимание на содержание бумаги, которая подписывается при приеме на работу, нужно в любом случае. Однако в случае с контрактом следует быть более внимательным к мелочам и осторожным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Базисным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Украине, остается Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ), действие которого распространяется на всех работников предприятий, компаний, учреждений, организаций независимо от форм собственности, видов деятельности, отраслевой принадлежности, а также на лиц, работающих по заключенным трудовым договорам с физическими лицами.

      Вступая в трудовые отношения, физлица заключают, как правило, трудовые договоры. Согласно ст. 21 КЗоТ под понятием трудового договора подразумевается соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, за которым работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.      Трудовой договор может быть (ч. 1 ст. 23 КЗоТ): бессрочным, который заключается на неопределенный срок; таким, который заключается на определенный срок, установленный по согласованию сторон; таким, который заключается на время выполнения определенной работы.      Срочный трудовой договор заключается исключительно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы или условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами.      Пункт 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ определяет заключение срочного трудового договора, который заключаются на срок, определенный по согласованию сторон. Заключаются как при приеме на работу, так и позднее. Закон не ограничивает право сторон на определение срока действия трудового договора, главное — письменное волеизъявление работника (заявление) с указанием желаемого периода трудовых отношений.      Заключение трудового договора на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ) отличается от заключения трудового договора на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ) следующим: в первом случае срок действия договора определяется указанием его длительности или даты окончания действия договора, а во втором — стороны договариваются не о дате или сроке, а о том, что данный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы.      Случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, есть такие, которые обусловлены: характером будущей работы; условиями ее выполнения; интересами работника.      Работодателю важно обратить внимание на тот факт, что основным условием окончания срочного трудового договора являетсяобязательное увольнение работника в последний его день действия, а иначе такой, в силу ст. 39 1 КЗоТ, договор будет считатьсябессрочным. Также бессрочным будет считаться и такой договор, который был перезаключен один или более раз подряд (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством). Увольнение происходит согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ без какого-либо предупреждения на основании приказа собственника (уполномоченного органа). При этом приказ об увольнении может быть выдан в последний день действия срочного договора или же до этого с указанием даты увольнения.      Выполнение работ, предоставление услуг может осуществляться и на основании гражданско-правового договора (подряда/ предоставления услуг), условия которых регулируют соответствующие разделы Гражданского кодекса Украины. Главное отличие гражданско-правовых договоров от трудового договора — обязательный конкретный конечный результат, который оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг). Следует отметить, что на такие отношения нормы КЗоТ, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, социальные гарантии, не распространяются. А потому, беря во внимание, что КЗоТ призван защищать права именно работника, гражданско-правовые правоотношения которые носят постоянный характер, и не имеют признаков гражданско-правового договора, могут быть признаны контролирующими органами трудовыми с последующими вытекающими для работодателя санкциями.      Контракт является особой формой трудового договора, при котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия его расторжения, в том числе досрочно, могут устанавливаться соглашением сторон (ч. 3 ст. 21 КЗоТ). Главное условие возможности заключение контракта — прямое указание в законе категорий работников, с которыми возможно заключить контракт. Если же действующим законодательством не предусмотрена возможность заключений контракта, собственник и работник не вправе заключать такой вид трудового договора, даже если он и заключен по обоюдному согласию сторон, поскольку снижает уровень социальной защищенности работника и противоречит требованиям Конвенции о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя от 22.06.82 № 158 (ратифицированной Украиной в 04.02.94). Нарушение этих требований в соответствии со ст. 9 КЗоТ может быть основанием для признания недействительными условий труда по контракту как таких, которые ухудшают положение работника. Порядок заключения контрактов утвержден постановлением КМУ от 19.03.94 № 170 (не применяется к предприятиям государственной собственности), типовая форма контракта с работником утверждена приказом Минтруда от 15.04.94 № 23. При этом вопросы заключения контрактов с руководителями предприятий, которые находятся в государственной собственности, урегулированы специальными нормативными актами.      Что же касается порядка и условий заключения трудовых договоров, контрактов, то согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор (по аналогии и контракт) заключается, как правило, в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается физлицом (будущим работником) и работодателем с удостоверением его печатью. Письменная форма трудового договора является обязательной: при организованном наборе работников; при заключении трудового договора о работе в районах с особенными естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187 КЗоТ); при заключении трудового договора с физическим лицом (форма такого трудового договора и порядок регистрации утверждены приказом Минтруда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260); в других случаях, предусмотренных законодательством (законодательные нормы, прямо предусматривающие необходимость заключения трудового договора в письменной форме).      При этом Закон допускает заключение трудового договора и в устной форме. Предоставление заявления о принятии на работу и издание на основании этого приказа о зачислении работника на работу является результатом устной договоренности сторон о заключении трудового договора. В то же время трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не выдан, но работник фактически допущен к работе. Однако такой фактический допуск может приравниваться к заключению трудового договора лишь в том случае, если работник допущен к работе с согласия владельца или уполномоченного им органа.      Законом может быть установлены особые правила принятия на работу, такие как избрание или назначение на должность. Например, правила, предусмотренные прямо Законом (ЗУ «О местных государственных администрациях»), а также уставами, положениями предприятий. Нарушение таких правил может привести к увольнению работника на основании ст. 7 КЗоТ.      Согласно ч. 2 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и т. д. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрацию местожительства или пребывания, а также документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Также запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому выводу предложена работа, противопоказанная по состоянию здоровья.      По желанию работодателя, при заключении трудового договора/контракта может быть установлен испытательный срок, условия которого прописываются в приказе (распоряжении) о принятии на работу. С таким приказом необходимо ознакомить работника, что удостоверяется подписью последнего. Также такое условие желательно прописать в собственноручно написанном заявлении работника о принятии на работу. При этом в период испытания на работника распространяется законодательство о труде в полном объеме.      Испытательный срок не устанавливается для: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, освобожденных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию; в других случаях, предусмотренных Законом (ст. 26 КЗоТ).      Испытательный срок не может превышать трех, а в отдельных случаях — шести месяцев, для рабочих — один месяц (ст. 27 КЗоТ). Если по окончанию испытательного срока работник продолжает работать, то он считается таким, который выдержал его, и следующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.      Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной неработоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Однако этоне означает обязательного его продления, а лишь допускается такая возможность со стороны владельца или уполномоченного им органа путем издания приказа (распоряжение) соответствующего содержания, с которым работник должен быть ознакомлен.      Работодатель до начала работы по заключенному трудовому договору обязан провести следующие мероприятия, проведение которых фиксируются в специальных журналах работодателя (ст. 29 КЗоТ):      ● разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;      ● ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;      ● определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;      ● проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.      Франциск Родольф Вейсс как-то сказал: «Цель всякого закона — в справедливости». Поскольку целью КЗоТ, в первую очередь, является урегулирование нынешнего нестабильного рынка труда, работодателям необходимо помнить, что согласно ст. 9 КЗоТ условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников в сравнении с законодательством Украины о труде, являются недействительными.      Источник: Алена Воронцова
   ЮРИСТ & ЗАКОН

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий